業種 |
情報処理
インターネット関連/各種ビジネスサービス/通信/その他サービス
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本社 |
東京
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一般職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 623名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
日本郵政グループ内で活用される各共用システムやネットワークの ・システム開発 ・システム保守・運用 をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:★月平均残業12.4時間(2022年度実績) |
職種・仕事内容の詳細 | ◎以下いずれかの配属部署で、開発に携わります。
●システム開発本部 日本郵政グループの共用システムである人事システムと会計システムの開発・保守業務を担当します。このシステムは全国の郵便局と接続しており、利用者が40万人に上る大規模なものです。開発業務では、法改正・制度改正・業務見直しなどに伴うシステムの改修を行います。保守業務では、両システムを安定的に運用するために、利用者である日本郵政グループの社員とやりとりしながら迅速に作業を行います。 ●クラウドサービス本部 日本郵政グループ向け共用システムの一つであるプライベートクラウドサービスを提供します。また、日本郵政グループのビジネスにより広く深く貢献するため、日本郵政グループ各社の業務系アプリケーションシステムの構築・運用・保守サービスも提供します。 必要なシステムは各社で異なるので、個別にヒアリングを行った上で仕様検討から開発、テスト、保守までを一貫して担います。クラウド技術は今後もニーズが高まっていく分野です。成長を期待できる領域として、さらなる事業の拡大を目指しています。 ●郵便システム本部 日本郵便の次期システム更改プロジェクト支援に関わり、システムの構築・保守・運用を一元的に行う部署です。日本郵便本体と当社とのパイプ役となり、システムに関する相談対応や提案を担います。 日本郵便の規模の大きさや業務内容に興味を持つ社員も多く、この職種は日本郵便(本社)にて勤務する場合があります。社員の希望や業務バランスを考慮して、幅広く対応ができるよう取り組んでいます。 ●システム運用本部 PNET(ピーネット)という全国2万4000以上の郵便局を結ぶ大規模ネットワークシステム、郵便局などに配備した数十万台のPC、プリンタなどを管理するPC基盤システムの運用・保守を行います。技術的な問い合わせへの対応や、台風や豪雪などの気象災害時のネットワーク切断を防ぐためのサポートも行います。 世界有数の規模を誇るシステム基盤を、日本郵政グループの社員がスムーズに利用できるよう運用する役割です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
大学 卒業見込みの方 月給:228,800円 ※基本給:228,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:233,200円 ※基本給:233,200円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
通勤手当 住宅手当 超過勤務手当 年末年始就労特別手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:7月(予定) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:6月、12月(予定) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 土祝日の振替休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:社員退職金制度 定期健康診断 資格取得奨励金 加入健康保険組合が提携している保養施設等の利用可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:4ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.1%
3年以内女性採用割合:36.9% |
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平均勤続年数 | 10.3年(2023年11月1日時点)
上記はJPiTとなってから(2011年7月)の平均勤続年数となります。
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平均年齢 | 44.2歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者研修
・新入社員研修 ・業務遂行力向上プログラム ・郵便局実務研修 ・システム設計力強化プログラム ・ビジネススキル(階層別)、等 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得奨励金
・外部研修等の受講(受講料や交通費の支給) ・資格の取得・維持(推奨資格の受験料等を支給) |
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メンター制度 | あり:新入社員に対して先輩社員をトレーナーとして選任し、約1年間フォローしていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・プロフェッショナル認定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |