業種 |
商社(食料品)
食品/商社(総合)/その他商社/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
大阪
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大卒:総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
職種 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)(2)【正社員】総合職(東京勤務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)(2)【正社員】総合職(東京勤務)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)(2)【正社員】総合職(東京勤務)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)
大阪 備考:【本社】 大阪府茨木市中穂積1丁目1番59号 茨木中穂積ビル501号 (2)【正社員】総合職(東京勤務) 東京 備考:【東京事業所】 東京都世田谷区新町2丁目2-5 サンヒル新町2階 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)(2)【正社員】総合職(東京勤務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職(営業部(営業、営業事務)、商品部、業務課)
入社後は、営業部、商品部、業務課にてローテーションで勤務していただき 適性を見ていずれかの部署に配属となります。 【営業(営業部)】 信頼関係のあるお客様へのルート営業となります。 担当エリアのお客様に対して新商品の案内や売り場作りの提案などを行います。 新店オープンがあった際は棚卸しの手伝いをするなど お客様と近い距離でかかわる仕事です。 【営業事務(営業部)】 発注内容のPCへの入力、企画書や見積書の作成など 社内で営業のサポートを行います。 【商品部】 新商品の開発、プライベートブランド商品の開発、登録商品の改定・廃止など 安心・安全で高品質な弊社商品を支える仕事です。 【業務課】 電話・来客応対、備品の管理・発注といった一般事務の仕事を行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:228,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:187,600円 固定残業代/月:35,400円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(東京勤務) 大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:238,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:187,600円 固定残業代/月:35,400円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:5,000円(固定給に含む) 交通費全額支給 扶養手当(5,000円~10,000円) (2)【正社員】総合職(東京勤務) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:15,000円 交通費全額支給 扶養手当(5,000円~10,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)(2)【正社員】総合職(東京勤務)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)(2)【正社員】総合職(東京勤務)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(大阪勤務)(2)【正社員】総合職(東京勤務)
週休2日制(シフト制) 有給休暇 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:G-7グループ新入社員研修
※全新入社員に対しG-7グループの社員としてのルールを学ぶ G7ジャパンフードサービス新入社員研修 ※全新入社員に対し店舗で必要な基礎知識を学ぶ研修を実施 ビジネスマナー研修 ※外部研修に参加し社会人としての基本を学ぶ OJT研修 ※営業中の店舗で先輩社員から知識・技術を習得する |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |