業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
|
---|---|
本社 |
群馬
|
大卒・ケアワーカー<介護職員> | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ケアワーカー(2)【正社員】調理員 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ケアワーカー
介護職員 ※学部・学科問わず募集します (2)【正社員】調理員 ※学部・学科問わず募集します |
応募資格 | (1)【正社員】ケアワーカー(2)【正社員】調理員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ケアワーカー(2)【正社員】調理員
群馬 備考: 群馬県高崎市中室田町 (新生会HALCの丘 各施設) |
勤務時間 | (1)【正社員】ケアワーカー
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~176時間 備考: 《シフト例》 ・早番 7:00 ~ 16:00(実働8時間) ・日勤 7:50 ~ 17:30(実働8時間) ・遅番 8:20 ~ 18:00(実働8時間) ・夜勤 16:00 ~ 翌8:30(実働12時間) ※夜勤は月に4~5回 (2)【正社員】調理員 【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~176時間 備考:《シフト例》 (例:特別養護老人ホーム榛名憩の園) ・平常 7:00 ~ 18:00(実働8時間) ・早番 4:45 ~ 13:45(実働8時間) (例:新生会ウエルカムセンター) ・平常 9:00 ~ 18:45(実働8時間) ・早番 6:30 ~ 17:00(実働8時間) ・中番 7:00 ~ 17:45(実働8時間) ※施設によって異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | STEP01-リクナビよりエントリー
▽ STEP02-就職説明会参加・応募 ▽ STEP03-書類選考 ▽ STEP04-筆記試験(作文・適性検査)、面接 ▽ STEP05-内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【資格取得支援あり】
新生会では以下のような研究・研修制度があり、自己実現のため 個人個人がそれぞれにスキルアップを図っています。 また、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員などの 資格取得については個人が積極的にチャレンジできる環境です。 ・新任職員研修会 ・海外研修 ・QCサークル研究活動 ・教養講座 ・職員研修会 ・ソーシャルワーカーゼミナール ・カウンセリングセミナー ・訪問介護員養成研修 ・各種プロジェクト会議 ・職種別研究会 アドミニストレーション研究会、栄養調理研究会、看護研究会、 ケアワーク研究会、施設長研究会、ソーシャルワーク研究会、 統合医療サービス研究会、チーフケアワーカー勉強会、 エコプロジェクト、リスクマネジメントプロジェクト ※その他、外部の各種研修会・講習会への参加や 研究成果の発表も行われています。 |
給与 | (1)【正社員】ケアワーカー
短大 卒業見込みの方 月給:184,800円(一律手当含む) 専門/高専 卒業見込みの方 月給:178,794円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:197,936円(一律手当含む) (2)【正社員】調理員 短大 卒業見込みの方 月給:174,900円(一律手当含む) 専門/高専 卒業見込みの方 月給:169,197円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:187,336円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ケアワーカー(2)【正社員】調理員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特殊業務手当:14,300円(固定給に含む) 一律職務手当:3,194円(固定給に含む) 【その他手当】 ・資格手当(介護福祉士:5000円/月) ・夜勤手当(6000円/回) ・交通費規定支給 ・扶養手当(配偶者:1万3000円、子ども(16歳年度~18歳年度 6500円、19歳年度~22歳年度1万1500円) ・住宅手当(賃貸の場合:月額2万6000円上限、持ち家の場合:2500円) ・役付手当(5000円~2万円) ・管理職手当(基本給の10%~12%) |
昇給 | (1)【正社員】ケアワーカー(2)【正社員】調理員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ケアワーカー(2)【正社員】調理員
年2回 備考: 初年度(基本給+特殊業務手当) × 2.0カ月 2年度以降(基本給+特殊業務手当) × 3.0カ月 (ともに2022年度実績) ※別途、年一回の一時金支給あり (基本給+特殊業務手当) × 0.4 +31,430円 (2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ケアワーカー(2)【正社員】調理員
月6~9日 有給休暇:12日 ※(就任時:6日、6ヵ月以降:6日) 備考:【その他】 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: ・職員寮 (鉄筋コンクリート造2階建て、全室1Kタイプ、3000円/月※水道費込) ・各種イベント (歓迎会、スポーツ大会、職員旅行、忘年会) ・各種サークル (茶道部、華道部、書道部、野球部、バスケットボール部、 ボウリング部、マリヤの森混成合唱団、長距離走部、 ラケット部、ゴルフ部、音楽を楽しむ会) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアワーカー(2)【正社員】調理員 期間:3ヶ月 |
■勤務時間
(1)【正社員】ケアワーカー 【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~176時間 備考: 《シフト例》 ・早番 7:00 ~ 16:00(実働8時間) ・日勤 7:50 ~ 17:30(実働8時間) ・遅番 8:20 ~ 18:00(実働8時間) ・夜勤 16:00 ~ 翌8:30(実働12時間) ※夜勤は月に4~5回 (2)【正社員】調理員 【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~176時間 備考:《シフト例》 (例:特別養護老人ホーム榛名憩の園) ・平常 7:00 ~ 18:00(実働8時間) ・早番 4:45 ~ 13:45(実働8時間) (例:新生会ウエルカムセンター) ・平常 9:00 ~ 18:45(実働8時間) ・早番 6:30 ~ 17:00(実働8時間) ・中番 7:00 ~ 17:45(実働8時間) ※施設によって異なります。 |
|
■給与
(1)【正社員】ケアワーカー 短大 卒業見込みの方 月給:184,800円(一律手当含む) 専門/高専 卒業見込みの方 月給:178,794円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:197,936円(一律手当含む) 備考:※試用期間中、欠勤した場合には給与、賞与において欠勤控除があります。 (2)【正社員】調理員 短大 卒業見込みの方 月給:174,900円(一律手当含む) 専門/高専 卒業見込みの方 月給:169,197円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:187,336円(一律手当含む) 備考:※試用期間中、欠勤した場合には給与、賞与において欠勤控除があります。 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.1年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.8歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新任職員研修会、公開教養講座、職員研修会、カウンセリングセミナー、職種別研究会、各種プロジェクト会議を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士試験の受験や、介護支援専門員に係る研修の受講、介護福祉士受験資格取得に係る実務者研修受講の際などに支援あり。
|
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:各種の新任向けの研修の中で、先輩職員との振り返りや懇談をし、仕事上の不安や疑問に対して、アドバイスやサポートを行います。また、配属先では所属の先輩がそれぞれサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一度、所属する施設の施設長との1対1での面談を実施。仕事に対しての相談事や今後のキャリアについてなど話ができます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
|
多種多様な職域、職種 | ケアワーカー(介護職員)、調理員の他にも
以下のように様々な職域、職種があります。 多種多様な数多くのスタッフが、職域を超えて 協力し合っているのも新生会の大きな特徴。 みんな自分らしさを発揮しながら、いきいきと働いています。 ■保健医療系 医師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、 鍼灸師、マッサージ師 ■介護福祉系 ソーシャルワーカー(社会福祉士)、 ケアマネジャー(介護支援専門員)、 ケアワーカー(介護職員)、管理栄養士、栄養士、 調理師、園芸療法士、音楽療法士、 ホームヘルパー(訪問介護員)、通所系職員、送迎運転手 ■アドミニストレーション系 各施設長(園長、館長、所長)、 本部事務所職員(総務部、財務部、営業部、管財部) ■メンテナンス系 保全職員、ランドリー職員、ハウスキーパー ■その他の職員 チャプレン(牧師)、カウンセラー、 フィジカル・エクササイズ・インストラクター |
---|---|
【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
結婚・出産後に復職した職員も活躍中 | 平均勤続年数10年以上という実績の通り、
長く勤める職員が多い当法人。 その一方で、結婚・出産を機に一度退職し、 その後復職した職員も複数名活躍しています。 経験を活かして若手職員へ的確なアドバイスをしたり 結婚等の経験をしたからこそ見えることを活かしたりと 皆イキイキと働いています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |