業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
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本社 |
大阪
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大学卒 ショップスタッフ | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
(ショップスタッフ・店長候補) (2)【正社員】総合職 バイヤー・ファッションデザイナー・MD・エリアマネージャー・商品管理 ※どちらの職種も、まずは店舗でのショップスタッフからスタートしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】総合職
大阪、兵庫 備考: ■心斎橋店 【大阪市中央区西心斎橋1-4-12 谷川ビル1F】 ■京橋店 【京阪モール1F】 ■アリオ八尾店 【アリオ八尾2F】 ■阪急西宮ガーデンズ店 【阪急西宮ガーデンズ1F】 ■尼崎店 【あまがさきキューズモール 1F】 ■樟葉店 【KUZUHAモール本館2F】 ■梅田HEP FIVE店 【HEP FIVE B1F】 ■天王寺店【天王寺MIO 本館4F】 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:9:30~22:00 シフト制・実働8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】まずはエントリーを行なってください。
【会社説明会】 日程の詳細は「説明会・イベント情報」を参照の上、参加エントリーを行なってください。 ※会社説明会には履歴書を持参ください。 ▼ 【書類選考】 書類選考を通過した方のみに一次面接の日時をご連絡いたします。 ▼ 【一次面接:グループ面接】 先輩スタッフと面接をします。 ※デザイナー志望の方は今までの作品などがあれば持参ください。 ▼ 【二次面接:グループディスカッション】 ▼ 【最終面接】 代表:有光秀巨と面接をします。 ※しっかりと想いを伝えてください。 ▼ 【内定】 |
給与 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円以上 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】総合職
店長手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】総合職
随時 備考:能力次第 |
賞与 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】総合職
随時 備考:能力次第 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】総合職
シフト制(月8回) 年間休日:110日 備考:シフト制(月8回) 夏季・冬季休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 27.0歳(2023年2月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後3カ月間の研修期間中に、月1~2回(各3時間程度)の研修あり。
内容:販売基本知識・商品知識・接客ロープレ研修 等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |