業種 |
安全・セキュリティ産業
メンテナンス・清掃事業/設備・設備工事関連/不動産 |
---|---|
本社 |
神奈川
|
大卒 | 6~10名 |
---|---|
専門学校・短大卒 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 408名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ビル設備技術職
・主に各設備(電気・空調・衛生・消防等)の点検、メンテナンス (2)【正社員】施設管理担当 ・ビルのオーナー様、テナント様からの問い合わせ対応 ・契約業務 ・臨時作業の提案 ・消防訓練の実施 設備・警備・清掃・協力会社と連携を取りながら業務を進めます。 (3)【正社員】警備担当 ・巡回、立哨を行い、不審な人、危険なものがないかを確認 ・落し物、忘れ物のお預かり ・道に迷われた方の案内 ・体調を崩された方の対応 (4)【正社員】施工管理技術職 ・工事経歴書やスケジュール管理 ・見積もりや図面作成 ・業者との調整 建物を利用するお客様への影響が少なく、円滑に工事が進むように管理します。 (5)【正社員】水処理施設担当 ・公共、流域下水処理施設の運転管理 ・水質検査業務 |
応募資格 | (1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当
日勤及び交代制 備考:1.日勤勤務 8:50~ 17:00 実働7時間20分/日(休憩50分) 2.隔勤勤務 8:50~翌8:50 実働7時間55分/日(休憩3時間40分 仮眠4時間30分) ※2日分の勤務時間 実働:7時間55分×2日分=15時間50分 休憩時間(3時間40分)+仮眠時間(4時間30分)=8時間10分 15時間50分(2日分の労働時間)+8時間10分=24時間 |
給与 | (1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:225,100円(一律手当含む) ※基本給:183,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:237,100円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:42,100円(固定給に含む) 保有資格手当、家族手当、時間外手当、夜勤手当、隔勤手当、水処理手当、地域手当(東京都23区内勤務者のみ)等 |
昇給 | (1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当
年1回 備考:3月16日 |
賞与 | (1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当
年2回 備考:7月・12月 ※2024年度実績 5.3ヶ月、業績により変動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当
シフト制(月8日~9日の会社指定日を休日とする) 年間休日:106日 有給休暇:11日 ※採用後4カ月で1日 採用後6カ月で10日(有効期間は2年)以降は法定通り ※有給取得率91.9% 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:【リフレッシュ休暇】 勤続10年・20年でそれぞれ2日 【その他慶弔休暇】 結婚休暇3日/忌引休暇3~6日/配偶者出産休暇2日など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:■相鉄共済組合に加入 各種贈与金(結婚、出産、入学等)、医療金補助、積立預金など ■資格支援制度 資格取得のための研修制度あり 会社が定める資格を取得した場合、助成金を支給する |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当 期間:入社後2か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当 期間:入社後6か月間 |
■勤務地
(1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当 東京、神奈川 |
|
■勤務時間
(1)【正社員】ビル設備技術職(2)【正社員】施設管理担当(3)【正社員】警備担当(4)【正社員】施工管理技術職(5)【正社員】水処理施設担当 日勤及び交代制 備考:1.日勤勤務 8:50~ 17:00 実働7時間20分/日(休憩50分) 2.隔勤勤務 8:50~翌8:50 実働7時間55分/日(休憩3時間40分 仮眠4時間30分) ※2日分の勤務時間 実働:7時間55分×2日分=15時間50分 休憩時間(3時間40分)+仮眠時間(4時間30分)=8時間10分 15時間50分(2日分の労働時間)+8時間10分=24時間 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.9年(2025年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育・技術研修・CS研修・階層別研修・管理職研修・通信教育制度などを自社研修センターで実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得助成金制度
会社が定める資格を独学にて取得した場合、規定により助成金を支給 資格手当 保有資格に応じて支給(上限なし) |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・新入社員3か月フォローアップ研修
・相鉄グループ新入社員半年フォローアップ研修 ・相鉄グループ定期1年フォローアップ研修 ・新任初級監督者研修 ・ビジネスパフォーマンス研修 ・階層別研修 ・職能別研修 ・他、公募式研修 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 38.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月31日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり) 配属先により異なります。 |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。