業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
文具・事務機器・インテリア/その他商社
|
---|---|
本社 |
和歌山
|
大学卒・企画職 | 未定 |
---|---|
大学卒・営業職 | 未定 |
気になる登録人数 | 182名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】企画職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
大手量販店や問屋をメインにルートセールスをお願いします。新商品の提案はもちろんのこと、売り場づくりの提案もお願いします。 勤務地は和歌山本社、東京営業所のいづれかになります。 (2)【正社員】企画職 商品の企画開発に伴うあらゆる業務(パッケージデザイン含む)を担当していただきます。 グラフィックデザインまたはプロダクトデザインを専攻している方が対象になります。 勤務地は和歌山本社になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】企画職 専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京、和歌山 (2)【正社員】企画職 和歌山 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】企画職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:東京営業所のみ 9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 備考:固定/一律営業手当 3万円含む (2)【正社員】企画職 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 備考:固定/一律企画手当 3万円含む |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】企画職
営業手当 企画手当 職務手当 地域手当 通勤手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】企画職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】企画職
年2回 備考:8月、11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】企画職
土曜日、日曜日、祝日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:特別休暇、他 (社内カレンダーによる年間休日数 118日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育制度:新入社員研修、その他社員教育にプラスになるセミナー等があればその都度実施 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】企画職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2022年11月時点)
正社員のみ
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2022年11月時点)
正社員のみ
|
||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、外部のビジネスマナー研修な参加
中間管理者を対象とした外部の監督者研修会などにも参加 ※研修費用、交通費は全額会社負担 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:フォークリフト、衛生管理者、安全管理者などの資格試験に関して、受講費用、交通費等は全額会社負担で受講 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度としては行っておりませんが、業務については、先輩社員達が指導、サポートをしています | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社内検定は実施しておりませんが、業務に必要な資格試験などは、外部で実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
女性の育児休業取得率は100%
育児休業明取得後、時間短縮勤務制度を利用している社員もいます |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
企業理念 | ●「出発」、「前進」、「富貴」
ワコーグループの原動力は「出発」、「前進」、「富貴」という3つの基本理念です。コーポレートカラーである「イエロー」に象徴されたこの3つの基本理念を元に、創業以来、社員一丸となってモノづくりに専念して参りました。 |
---|---|
私たちの強み | ●「お客様によいものをお届けしたい」という意識から生まれた取り組み
・業界初の無溶剤接着ラインやクリーンルームでの包装加工 ・健康に有害なホルムアルデヒドの含有量が大幅に少ない、高品質なメラミンスポンジを製造 ・お客様のニーズに合わせた「多品種・少ロット」に対応できる製造ラインを確立 ・受注・製造・配送の各業務が迅速かつ円滑に進むよう社内システムを構築 |
今後の戦略 | ●「今の枠」に収まらない
日本を飛び出し、アジア地域を中心にして市場を広げていこうと目論んでいます。すでに社内ではグローバル進出の動きは盛んで、上海での展示会には3年連続出展しています。また、時代の変化に合わせて、他業種への進出も検討しています。 |
仕事の特徴 | ●営業職の仕事
大手量販店や問屋が主な販売先で、基本的には、ルートセールスです。お客様には、新商品や売り場作りの提案を行うことが営業の役目。お客様がどんな要望・不安をお持ちであるかを探り出し、解決に導くことが求められます。その後、手に入れた要望ともとに企画・技術スタッフらとミーティングすることもあります。モノづくりのプロフェッショナルとして、ベストなご提案を心がけてください。 ●企画職の仕事 商品の企画開発に伴うあらゆる業務(パッケージデザイン含む)を担当します。アイディア力・発想力も大切ですが、何より大切なのが「生活者としての目線」を持つこと。本当に必要な商品をご提供するために、客観的な視点が必要不可欠です。また、色や形、素材にいたるまで何度も試作を重ねることも頻繁です。その分商品に対する愛着がわき、独特の達成感を味わうことができます。そして芸術大学・美術大学卒の先輩社員が多数在籍していることも特徴のひとつです。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |