総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 69名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
物流管理、商品管理、配送管理など、調達から配送までの様々な職種を体験いただきます。基本業務を習得したのち、チームリーダーとして作業運営、環境改善や業務改善、人のマネジメントなどを行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、埼玉、千葉、長野、愛知、兵庫、岡山、広島、福岡、佐賀、鹿児島 備考:初配属先は全員埼玉県の予定です |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):6時間~10時間(平均166時間) 年間総労働時間:1,992時間 備考:1日実働8時間(休憩60分または75分) ※勤務時間は配属部署により異なります。勤務地・通勤手段などを考慮しますが、育成や職務経験の関係上、複数の時間帯で勤務していただく可能性があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 2~3年間ごと(目安)にジョブローテーションがあります。また、さまざまな職種や事業所を経験していただくために、転勤の可能性があります。ただし、転勤は会社と本人の合意のもと行います。プライベートに合わせた転勤可否などの希望を考慮し、キャリア形成を決定していきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■人事面接(個別) ↓ ■SPI試験 ↓ ■役員面接(個別) ↓ ■内々定 ※個別面接でじっくりとお話ができます。内定までの道のりも短期間で進めます。 ※役員面接前/後に職場見学の実施を予定しています。ただし、遠方でご参加が難しい場合や社会情勢などによっては、内定後に実施する可能性があります。 ※応募のタイミングにより選考フローが異なる場合があります。 ※ご提出いただいた個人情報に関しては、当社で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:諸手当別 通勤手当一部支給(距離や3か月定期換算の社内規定額、上限5万円) 配属時の赴任手当(引っ越しを伴う赴任がある場合。社内規定あり) 時間外手当(1分単位) 深夜手当 扶養手当(子女のみ、1万円/1人) 共済手当 その他、職務手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 ※考課による |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 ※2023年度実績:計58万~82万円支給 2023年度より業績連動賞与となっています。 ※半期ごとの考課による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:116日 有給休暇:11日~20日 ※期限までに利用しきれず消滅してしまう年次有給休暇を「休暇」としてストックできます。自身の疾病療養はもちろん、家族の介護や看護のために活用できる休暇制度です。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※就業規則により月9~10日の所定・法定休日あり ※休日の曜日は配属部署により異なる ※年末年始、GWやお盆も通常営業。配属部署のシフトにより長期休暇を調整 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業型確定拠出年金 定期健康診断(年2回) 共済制度(病気・けがの保障だけでなく、宿泊補助や飲食店、映画など優待価格で利用可) 財形貯蓄制度 退職金制度(勤続1年以上) 永年勤続表彰 資格取得支援制度(当社が定めた資格を取得した場合、お祝い金(一時金)を支給) 帰省費用支給制度(該当者) インフルエンザ予防接種補助 育児・介護短時間勤務(規定あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.1%
3年以内女性採用割合:60.9% |
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平均勤続年数 | 11.3年(2023年2月10日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.7歳(2023年2月10日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・現場共育(OJT)・3ヵ月研修・半年研修・1年研修・キャリアデザイン研修・コミュニケーションスキル研修・階層別共育・選抜人財向け研修・職務選任共育など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■e-ラーニング
■資格取得支援制度 自己啓発のために「第一種衛生管理者・運行管理者・二級自動車整備士・三級自動車整備士・乙種第四類危険物取扱者・社会保険労務士」の資格を取得した場合、お祝い金(一時金)を支給します。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:セーフティチャレンジ(フォークリフト・ドライバーズコンテスト) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月10日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |