業種 |
金属製品
医療機器/機械/自動車/輸送機器
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本社 |
京都
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モノづくりマスター職・モノづくり営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 19名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】モノづくりマスター職(2)【正社員】モノづくり営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】モノづくりマスター職
金属の形を変えることで新たなモノを生み出します。 アイデア次第であらゆるカタチを実現できることが醍醐味です。 (2)【正社員】モノづくり営業職 当社の営業活動はお客様のお悩みに対して、自社の技術での解決策を考えて提案する仕事です。 未経験の方でも活躍できるようにモノづくり研修を含めた教育体制を確立しているので安心して飛び込んできてください。 |
応募資格 | (1)【正社員】モノづくりマスター職(2)【正社員】モノづくり営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】モノづくりマスター職(2)【正社員】モノづくり営業職
京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】モノづくりマスター職(2)【正社員】モノづくり営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:50分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】モノづくりマスター職(2)【正社員】モノづくり営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:239,800円(一律手当含む) ※基本給:222,400円 大学院 卒業見込みの方 月給:239,800円(一律手当含む) ※基本給:222,400円 |
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手当 | (1)【正社員】モノづくりマスター職(2)【正社員】モノづくり営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:17,400円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】モノづくりマスター職(2)【正社員】モノづくり営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】モノづくりマスター職(2)【正社員】モノづくり営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】モノづくりマスター職(2)【正社員】モノづくり営業職
週休2日制(日、月1回土) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:有給平均取得13日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
2024年4月 新卒2名入社(男性1名/女性1名)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2024年4月 新卒2名入社(男性1名/女性1名)
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修・新入社員研修・板金技能研修・OJT研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:有志による、国家資格取得のための勉強会を開催 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:定期的なヒアリングを実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内技術検定あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
キーワード | #モノづくり#ものづくり#物造り#生産#技術#金属#素材#成型#加工#自動車#新幹線#電車#鉄道#医療機器#匠#京都#京の匠#名匠#国家資格#資格取得#教育#研修#手に職#技術継承#転勤なし#エリア限定#京都勤務 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |