システムエンジニア | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 283名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
ソフトウェア開発 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京、愛知、大阪、岡山 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※勤務先により多少異なる |
提出書類 | OpenES、成績証明書 |
注意事項 | 選考へ進まれる方は、適性検査SPIを受検いただきます |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:10,000円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
通勤手当(上限30,000円まで)、役付手当、住宅手当、家族手当、別居手当、時間外手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月(※等級号棒の見直しによるもの) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:2022年度実績:約5.1月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
土・日・祝(週休2日制) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:有給休暇(入社時5日間付与)、看護、介護休暇(有給扱い)、配偶者出産補助特別休暇、特別休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他制度・サポート:財形貯蓄、退職金制度、フレックスタイム制度(2年目以降)、資格奨励金(入社時に当社規定の資格保有者には、報奨金あり)、部活動制度、入社時の住居手配に関するサポートあり、養老保険(会社負担による)、健康インセンティブ制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■入社時新人研修 (集合研修からOJT研修へ) 入社時新人研修では、最初の約2~4週間は、全体で社会人・エンジニアとしての基礎知識などをしっかり学びます。そして配属後、それぞれの部署でOJT研修が始まります。 先輩社員とコミュニケーションを取りながらそれぞれの習熟度に合わせて、開発技術の基礎知識を学んでいきます。分からないことや困ったことがあれば、すぐに先輩社員へ質問できる、そんな環境の中で学んでいけます。 ■上級エンジニア向け特別研修 毎月様々なテーマで研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得奨励金制度あり
■社外セミナーへの積極的な参加 最新の技術に触れるため、社外のセミナーやイベントに積極的に参加しています。 交通費や参加費等を会社が負担します。 |
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メンター制度 | あり:メンターは、一人ひとりの価値観や個性にフォーカスして、成長のサポートを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人財部による定期的な面談を実施しています。
今後のキャリアについての漠然とした不安や、今後 自分がなりたい姿など、想いを共有して不安解消や、なりたい姿の実現に向けてのフォローをしています。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |