プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大卒・研究開発職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 172名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職
お客様の要望をもとに、化粧品の処方開発から製品化までを担当します。 OEM事業のほか、自社オリジナル製品の開発なども行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職
大阪 備考:本社/大阪府吹田市寿町2-9-13 ※転勤はありません。 交通:阪急千里線「吹田駅」より徒歩10分、JR京都線「吹田駅」より徒歩17分 |
勤務時間 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間) 備考:残業はほとんどありません(年間30分程度) |
職種・仕事内容の詳細 | 美容サロン向けのシャンプー・トリートメントなどのヘアケア製品、
ドラッグストア向けのスキンケア製品、赤ちゃん用クリームなど、 さまざまな製品をOEMにて研究開発します。 以下のような流れで業務を行います。 ・要望の把握 営業担当を通じて顧客のニーズをヒアリング(例: 「フローラル系の香りで泡立ちの良いシャンプーを作りたい」など)。 ・試作品の作成 要望に応じた処方を考案し、試作品を製造(泡立ちの異なるパターンを複数提案)。 ・調整・提案 顧客のフィードバックを基に処方を修正し、最適な製品を提案。 ・薬事業務 容器ラベルの法令確認や品質検査を実施。 ・量産準備 品質の安定性を確認し、生産チームと連携して量産化を進行。 ※ 入社直後は、先輩社員の補助業務を通じて徐々にスキルを身につけていただきます。 【1日の仕事の流れ:例】 8:50: 顧客ニーズに基づく処方案の作成。 9:30: 試作品を製造し、品質確認。 12:00: 昼食 13:00: 営業チームと打ち合わせ。 14:00: 提案書の作成や薬事関連の確認。 15:00: 試作品の製造し、品質確認。 16:30: 翌日の準備をして17:15には業務終了(残業なし)。 |
給与 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職
時間外手当(超過分)、交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職
備考:給与改定年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職
年2回 備考:(6月、12月)※昨年度賞与実績2ヵ月分、連続30年以上支給実績あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】化粧品の研究開発職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度等:人間ドック補助金(上限2万円/年 入社2年目から) インフルエンザワクチン補助(上限3,500円/年) 互助会制度 退職金制度(入社5年超から) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】化粧品の研究開発職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 11.4年(2025年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2025年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後1ヵ月:基本的な処方作成の流れや製品知識を習得します。
▼ 実務研修:先輩社員と一緒に顧客ニーズに基づいた処方開発を進めます。 ▼ ステップアップ:外部セミナーや学会へ参加し、最新の業界トレンドを学びます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースあり
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一緒に働く仲間 | 男性2名(30代、60代)、女性1名(20代)の少数精鋭チームです。
風通しが良く、世代を超えた意見交換が活発な職場で、新しいアイデアも積極的に採用しています。 |
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キャリアアップ | アウトプット次第でスピーディなキャリアアップが可能です。
過去には、大学院卒業後に30歳で研究室長となった社員もいます。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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