業種 |
商社(機械)
商社(自動車・輸送機器)/商社(石油製品)/商社(電機・電子・半導体)/商社(総合)
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・大学院卒 総合職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 2294名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門
営業:時代の最先端を行くモノづくりのコーディネーター 顧客のニーズに対し、国内外を問わず高度なソリューション提案を行っています。 CP:会社の要 総務・法務・人事・経理・財務・貿易実務・経営企画等。 |
応募資格 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門
宮城、東京、富山、愛知、大阪、広島、福岡、海外 備考: ■国内 東京、大阪、名古屋、宮城、広島、福岡、富山 ■海外 シカゴ、ヒューストン、ノックスビル、ケレタロ、モンテレイ、レオン、 サンパウロ、フランクフルト、プラハ、ブダペスト、ソフィア、 シンガポール、クアラルンプール、バンコク、マニラ、ラグナ、 ジャカルタ、ホーチミン、ハノイ、ニューデリー、 バンガロール、アーメダバード、ソウル、香港、深セン、 広州、上海、蘇州、天津、重慶、武漢、台北ほか |
勤務時間 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:11:00~15:00 |
採用ステップ&スケジュール | この度は、当社リクナビ採用ページにアクセスいただき、ありがとうございます!
説明会の日程につきましては、決まり次第こちらでお知らせします。 ◆◆◆◆◆ 当社の採用ステップはこちら ◆◆◆◆◆ リクナビエントリー・説明会予約 ↓ 説明会参加 ↓ エントリーシート・動画提出 ↓ 選考のご案内 ※この他、担当者より直接指示があった場合はそちらに従ってください。 皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。 ▽第一実業採用ホームページ https://www.djk.co.jp/recruit/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:224,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:256,000円 |
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手当 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:14,000円~50,000円 備考:住宅手当:独立生計、非独立生計どちらも対象(金額は異なります) 資格手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当他 |
昇給 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門
年2回 備考:6月、12月 2021年度実績平均9.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:創立記念日、年間休日124日(2021年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度他:社宅、企業年金、資金貸付、財形貯蓄、社員持株、退職金、契約保養所、グループ保険ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◎総合職:営業/コーポレート部門 期間:試用期間中に研修を実施します ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.2%
3年以内女性採用割合:11.8% |
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平均勤続年数 | 12.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時集合研修、OJT教育、階層別研修、専門教育研修、語学研修、社内英語検定(TOEIC)、昇格試験制度など
● 豊かな個性と創造性、柔軟な考えと自主性を持つ人物を育成するために、 上記以外にもさまざまな研修を設けています。 |
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自己啓発支援 | あり:各種資格取得手当
TOEIC受験補助 |
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メンター制度 | あり:先輩社員が一名つき、マンツーマンで指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年一回自己申告制度があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内TOEICを実施しています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用予定人数 | 総合職25~30名程度
※本年度の一般職採用は未定です。 |
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採用学部・学科 | 全学部・全学科(ただし、2025年3月卒業予定で四年制大学以上対象) |
配属 | さまざまな教育・研修を通して社員の能力開発・素質の発掘に努め、各部署にふさわしい人材を配置しています。また、OJT研修を入社1か月目から取り入れ、早期の段階で先輩社員と「現場」に出て多くのことを学んでもらう体制を整えています。「将来の幹部社員として実力、バランスを兼ね備えた人材を育成する」という基本方針で若手社員にさまざまなキャリアを形成してもらいます。 |
提出書類 | エントリーシート、動画、成績証明書
※提出時期につきましてはこちらからご連絡いたします。 |
【先輩社員の声NO.1】■DJKの魅力は?■ | 私たちの仕事は、産業用機械を拡販するだけではなく「世の中にない技術を創出する」ことでもあります。以前、お客様から「製品に特殊な加工を施す設備が欲しい」と依頼を受けたことがありました。しかし、国内にはその加工ができる設備がなく、海外での展示会を通じて知り合ったドイツのメーカーに依頼することにしました。メーカー協力の元、現存の設備から、要望に合わせた新しい設備開発に着手することに。多くの調整と苦労がありましたが、結果は成功し、お客様、メーカーと共に新しい技術を創り出せたことが、大きなやりがいとなりました。 |
【先輩社員の声NO.2】■これからの目標は?■ | 新聞の一面を飾るような日系企業初の海外工場進出や新規企業の立上げなどのプロジェクトに携わることです。そのプロジェクトに関わることでクライアントとの信頼関係を築き、良い意味で予想を裏切る提案をする。そんな、真のプロフェッショナルになることを目指しています。自分たちの存在価値を感じられるのが、私たち独立系商社の醍醐味だと思います。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。
皆様とお会いできるのを楽しみにしております! |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |