株式会社ミライト・ワン
ミライト・ワン
2026

株式会社ミライト・ワン

東証プライム上場/通信インフラ/土木/建築/電気/エネルギー/IT
  • 株式公開
業種
通信
建設/情報処理/設備・設備工事関連/電力・電気
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 101~200名

気になる登録人数

気になる登録人数 349名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2025年卒予定 101~200名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    3月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■私たちが求める人材とは・・・
 ・勤務地や職種に固執せず、いろいろなことに挑戦できる方
 ・向上心の強い方
 ・学生時代に何かに熱中した経験がある方
 ・誠実な方

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
仕事内容 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア
NTTグループの固定系通信設備の建設・保守・光ファイバーネットワークの普及を支えます。また、災害発生時には応急復旧工事や復興工事を通じ通信ネットワークの守り手としての役割も担っています。
(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア
移動体(モバイル)通信設備の建設・保守・運用を行い、高速大容量化するモバイルネットワークを支えます。現在、5Gサービスのエリア拡大に向け工事を実施します。
(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア
ビジネスの現場で必要となったネットワークの導入とICTシステムの構築を行います。企業の課題に対し最適なICTインフラの構築と高品質なアプリケーションの提供に応えます。
(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア
太陽光発電設備、EV充電設備の建設・保守・運用を手掛け、新たなエネルギーインフラの供給システムなど、社会や時代のニーズを具現化した社会基盤を提供します。
(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア
通信建設の土台構築を担う分野でネットワーク網設備の基礎工事や地下に埋設している通信管路、水道等のインフラ設備に関する設計・工事を行います。
(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職
財務戦略の立案や予算・資金管理、資金調達などを行い、現場で働くエンジニア職の日々の業務をサポートします。
(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職
さまざまな部門のエキスパートとして社内の部署を縁の下で支え、企業活動を円滑に行うサポートをします。
(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
企業のサービスを販売するセールスと技術的な知識を持つエンジニアの両方の要素を持ち、クライアントに対し自社製品の導入提案や導入後のサポートを行います。
応募資格 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
 北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、香川、福岡、沖縄
勤務時間 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
 備考:業務都合によるシフト勤務あり
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ▼
会社説明会(WEB)
 ▼
エントリーシート提出
 ▼
一次面接(個別/WEB)
 ▼
適性検査
 ▼
最終面接(個別/対面)
 ▼
内々定
提出書類 エントリー時:エントリーシート(WEB)
選考時:成績証明書
職種・仕事内容の詳細 総合職での募集となりますが、入社後に初期配属を決定する【総合コース】と採用段階から初期配属を保証する【専門コース】との2コースを準備をしています。

【総合コース】
 幅広い分野に興味のある方におすすめです。
 入社半年後、本人の希望や適性を見て配属先を決定します。

 <エンジニア>
 通信インフラエンジニア
 モバイルエンジニア
 ICTソリューションエンジニア
 環境エネルギー(電気)エンジニア
 基盤エンジニアリング(土木)エンジニア
 <営業系>
 営業職
 <共通系>
 財務、総務、人事、法務など

【専門コース】 ※募集終了しました
 専門的な知識をお持ちの方におすすめです。
 選考段階から初期配属を保証します。

 通信インフラ・モバイルコース
 ICTソリューションコース
 環境エネルギー(電気)コース
 基盤エンジニア(土木)コース
 財務コース
 共通(ビジネス・マネジメント)コース

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
 短大/専門 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給)
  月給:200,800円
  ※基本給:200,800円

 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給)
  月給:209,800円
  ※基本給:209,800円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給)
  月給:232,200円
  ※基本給:232,200円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給)
  月給:249,000円
  ※基本給:249,000円

 備考:※2024年4月より初任給額のベースアップが決定しました。4月からの改定賃金を表記しております。
手当 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職

 超過勤務手当、通勤交通費、世帯手当(11,000円~) 、工事長手当(8,000円~) 、単身赴任手当(60,000円~)
昇給 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:125日
 有給休暇:16日~20日
 ※初年度16日、2年目以降20日付与
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、社宅、フレックスタイム制、在宅勤務制、財形貯蓄、退職年金、社員持株支援制度、独身寮、借上げ寮(※入寮条件あり)、福利厚生サービス(法人会員)、サークル活動(自転車、野球、フットサルなど)
教育制度:新入社員導入研修、フォローアップ研修、階層別研修、社内外での各種技術研修、資格取得支援
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
 期間:6カ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 104人 1人 99.0%
2022年度 152人 10人 93.4%
2021年度 173人 19人 89.0%
(2024年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 51人 19人
2023年度 81人 23人
2022年度 125人 27人
3年以内男性採用割合:78.8%
3年以内女性採用割合:21.2%
平均勤続年数 16.2年(2023年3月31日時点)
平均年齢 43.5歳(2023年3月31日時点)
研修 あり:入社1年目:新入社員研修、技術研修
入社2~5年目:中堅社員研修、技術研修、資格取得研修、eラーニング
自己啓発支援 あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額を補填します。
さらに資格取得の難易度に応じて奨励金制度があります。
メンター制度 あり:新入社員を対象に、配属部署における上司とは別に指導・相談役となるメンター(先輩社員)を任命して、対話による『気付き』と助言による新入社員の『自発的・自律的な発達を促す制度を設けています。具体的には定期的な報告を受けてのフィードバックや月毎の面談を行っており、新入社員の育成プログラムの要素だけでなく、先輩社員の育成プログラムとしての側面も兼ね備えています。
キャリアコンサルティング制度 あり:新たな成果反映型体系の導入により、事業運営において期待される役割やその達成度と具体的な活動プロセスを評価する制度を取り入れています。評価にあたっては、上司と部下のコミュニケーションを重視し、面談による目標設定と進捗管理をルール化して、組織における本人の位置付けや目標の意義を理解させるとともに、目標達成に向けた動機付けを図り、本人のやる気や自律的な工夫、改善を引き出す仕組みを取り入れています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 21.3時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.3日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 23人9人
取得対象者数 87人9人
育休取得率 26.4%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 4.0%
管理職 3.6%
(2022年11月6日時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から予約受付しております。

採用実績校

青山学院大学、明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、阿南工業高等専門学校、ECCコンピュータ専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪IT会計専門学校、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大妻女子大学、大原情報ビジネス専門学校、岡山理科大学、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、学習院大学、木更津工業高等専門学校、北九州市立大学、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、熊本大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学大学院、高知工業高等専門学校、甲南大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、国際高等専門学校、佐賀大学大学院、佐世保工業高等専門学校、滋賀大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、職業能力開発総合大学校、鈴鹿工業高等専門学校、成蹊大学、成蹊大学大学院、成城大学、専修大学、仙台高等専門学校、千歳科学技術大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、中央大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、東洋大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋大学大学院、奈良工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、函館工業高等専門学校、八戸工業大学、広島工業大学、広島市立大学、広島大学、福井工業高等専門学校、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、船橋情報ビジネス専門学校、法政大学、法政大学大学院、舞鶴工業高等専門学校、室蘭工業大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、米子工業高等専門学校、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、香川、福岡、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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