業種 |
通信
建設/情報処理/設備・設備工事関連/電力・電気
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 349名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア
NTTグループの固定系通信設備の建設・保守・光ファイバーネットワークの普及を支えます。また、災害発生時には応急復旧工事や復興工事を通じ通信ネットワークの守り手としての役割も担っています。 (2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア 移動体(モバイル)通信設備の建設・保守・運用を行い、高速大容量化するモバイルネットワークを支えます。現在、5Gサービスのエリア拡大に向け工事を実施します。 (3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア ビジネスの現場で必要となったネットワークの導入とICTシステムの構築を行います。企業の課題に対し最適なICTインフラの構築と高品質なアプリケーションの提供に応えます。 (4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア 太陽光発電設備、EV充電設備の建設・保守・運用を手掛け、新たなエネルギーインフラの供給システムなど、社会や時代のニーズを具現化した社会基盤を提供します。 (5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア 通信建設の土台構築を担う分野でネットワーク網設備の基礎工事や地下に埋設している通信管路、水道等のインフラ設備に関する設計・工事を行います。 (6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職 財務戦略の立案や予算・資金管理、資金調達などを行い、現場で働くエンジニア職の日々の業務をサポートします。 (7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職 さまざまな部門のエキスパートとして社内の部署を縁の下で支え、企業活動を円滑に行うサポートをします。 (8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職 企業のサービスを販売するセールスと技術的な知識を持つエンジニアの両方の要素を持ち、クライアントに対し自社製品の導入提案や導入後のサポートを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、香川、福岡、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:業務都合によるシフト勤務あり |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次面接(個別/WEB) ▼ 適性検査 ▼ 最終面接(個別/対面) ▼ 内々定 |
提出書類 | エントリー時:エントリーシート(WEB)
選考時:成績証明書 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職での募集となりますが、入社後に初期配属を決定する【総合コース】と採用段階から初期配属を保証する【専門コース】との2コースを準備をしています。
【総合コース】 幅広い分野に興味のある方におすすめです。 入社半年後、本人の希望や適性を見て配属先を決定します。 <エンジニア> 通信インフラエンジニア モバイルエンジニア ICTソリューションエンジニア 環境エネルギー(電気)エンジニア 基盤エンジニアリング(土木)エンジニア <営業系> 営業職 <共通系> 財務、総務、人事、法務など 【専門コース】 ※募集終了しました 専門的な知識をお持ちの方におすすめです。 選考段階から初期配属を保証します。 通信インフラ・モバイルコース ICTソリューションコース 環境エネルギー(電気)コース 基盤エンジニア(土木)コース 財務コース 共通(ビジネス・マネジメント)コース |
給与 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:200,800円 ※基本給:200,800円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:209,800円 ※基本給:209,800円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:232,200円 ※基本給:232,200円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:249,000円 ※基本給:249,000円 備考:※2024年4月より初任給額のベースアップが決定しました。4月からの改定賃金を表記しております。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
超過勤務手当、通勤交通費、世帯手当(11,000円~) 、工事長手当(8,000円~) 、単身赴任手当(60,000円~) |
昇給 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:16日~20日 ※初年度16日、2年目以降20日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、社宅、フレックスタイム制、在宅勤務制、財形貯蓄、退職年金、社員持株支援制度、独身寮、借上げ寮(※入寮条件あり)、福利厚生サービス(法人会員)、サークル活動(自転車、野球、フットサルなど) 教育制度:新入社員導入研修、フォローアップ研修、階層別研修、社内外での各種技術研修、資格取得支援 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:通信インフラエンジニア(2)【正社員】総合職:モバイルエンジニア(3)【正社員】総合職:ICTソリューションエンジニア(4)【正社員】総合職:環境・社会(電気)エンジニア(5)【正社員】総合職:基盤(土木)エンジニア(6)【正社員】【受付終了】総合職:財務職(7)【正社員】【受付終了】総合職:ビジネス・マネジメント職(8)【正社員】【受付終了】総合職:営業職 期間:6カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.8%
3年以内女性採用割合:21.2% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社1年目:新入社員研修、技術研修
入社2~5年目:中堅社員研修、技術研修、資格取得研修、eラーニング |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額を補填します。
さらに資格取得の難易度に応じて奨励金制度があります。 |
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メンター制度 | あり:新入社員を対象に、配属部署における上司とは別に指導・相談役となるメンター(先輩社員)を任命して、対話による『気付き』と助言による新入社員の『自発的・自律的な発達を促す制度を設けています。具体的には定期的な報告を受けてのフィードバックや月毎の面談を行っており、新入社員の育成プログラムの要素だけでなく、先輩社員の育成プログラムとしての側面も兼ね備えています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新たな成果反映型体系の導入により、事業運営において期待される役割やその達成度と具体的な活動プロセスを評価する制度を取り入れています。評価にあたっては、上司と部下のコミュニケーションを重視し、面談による目標設定と進捗管理をルール化して、組織における本人の位置付けや目標の意義を理解させるとともに、目標達成に向けた動機付けを図り、本人のやる気や自律的な工夫、改善を引き出す仕組みを取り入れています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月6日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から予約受付しております。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |