業種 |
その他サービス
建設/陸運(貨物)/旅行
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本社 |
愛知
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総合基幹職(事務、土木・環境、施設・設備) | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合基幹職コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合基幹職コース
高速道路事業及び関連事業などに関する業務を、ジョブローテーションによって広範に経験することで専門性を高め、全社的視点から会社のビジネスを推進する経営職を目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合基幹職コース
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合基幹職コース
東京、神奈川、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀 備考:本社/愛知県名古屋市 支社/東京都(港区・八王子市)、愛知県名古屋市、石川県金沢市 その他事業所/東京都、神奈川県、山梨県、長野県、石川県、富山県、 福井県、滋賀県、静岡県、愛知県、岐阜県、三重県 ※上記の勤務地への転勤があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合基幹職コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※一部の業務や事業所により異なる場合があります |
応募資格補足説明 | 総合基幹職コース
高速道路事業及び関連事業などに関する業務を、ジョブローテーションによって広範に経験することで専門性を高め、全社的視点から会社のビジネスを推進する経営職を目指します。 国内外の当社事業エリア全域に勤務します。 ■事務系 「事務」・・・文系・理系問わず全学部・全学科 ■土木・環境系 「土木」・・・理系の全学部・全学科 ■施設・設備系 「電気」「システム・通信」「機械」「建築」・・・理系の全学部・全学科 応募時には、「事務」「土木」「電気」「システム・通信」「機械」「建築」より、ひとつ選択してください。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■事務系
高速道路事業分野では、用地取得、料金企画、道路管理、交通管理などの仕事、 関連事業分野では、サービスエリア事業、海外事業、新規事業開発の仕事、 そのほか経営企画、総務、法務、広報、経理、人事などの会社を支えるコーポレート部門の仕事があります。 経験や希望、ジョブローテーションによって、上記以外にも様々な仕事につくことがあります。 ■土木・環境系、施設・設備系 高速道路事業分野では、高速道路建設、道路保全、技術開発、試験研究、調査設計、交通技術、環境対策、ITS、設備管理・改修などの仕事、 関連事業分野では、サービスエリア事業、海外事業、新規事業開発の仕事などがあります。 そのほか経営企画、法務、広報、人事などのコーポレート部門の仕事に携わることもあります。 経験や希望、ジョブローテーションによって、上記以外にも様々な仕事につくことがあります。 【土木・環境系】「土木」 …土工部分、トンネルや橋、植栽などの高速道路本体を主に担当します。近年では高速道路ネットワークの機能を長期にわたって健全に保つための「高速道路リニューアルプロジェクト」を推進しています。 【施設・設備系】「電気」「システム・通信」「機械」「建築」 …情報通信施設やサービスエリア施設など、高速道路上のあらゆる施設設備を幅広く担当します。 情報通信設備やETC設備、トンネル換気・非常用設備、照明、建築物など、多岐にわたる道路の施設設備をを担当しますので、いろいろな専門分野を持った社員が活躍しています。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビよりエントリーをお願いします。
今後のスケジュール等については採用マイページよりお知らせいたしますので、マイページ登録をお願いいたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合基幹職コース
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:192,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:239,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合基幹職コース
子ども手当、特別都市手当、時間外勤務手当、通勤費、資格手当、単身赴任手当、住宅助成金、役付手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合基幹職コース
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合基幹職コース
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合基幹職コース
完全週休2日制(土日、祝日) 有給休暇:20日~20日 ※次年度以降は前年繰り越しと合わせて最大40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始6日、年次有給休暇(初年度20日)、ワークライフバランス休暇(7~10月の期間に8日間)、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休暇制度など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
施設:独身寮、世帯用社宅、家賃補助 制度:各種社会保険、財形貯蓄、住宅資金貸付、確定給付企業年金、確定拠出年金、その他福利厚生施設の利用など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合基幹職コース 期間:採用の日から6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.2%
3年以内女性採用割合:20.8% |
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平均勤続年数 | 17.3年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・新入社員研修フォローアップ、階層別研修、業務研修、専門研修、キャリア開発研修、語学研修、安全啓発研修、自己啓発支援 など
研修を体系的に実施することで、社員が広く有すべき知識・スキルを習得します。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育講座、公的資格の取得 など | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社5年目、35歳、45歳でキャリア開発研修を実施
キャリアビジョンの具体化などキャリア形成支援として、キャリアコンサルタントとの相談窓口を設置 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績)
別途、ワーク・ライフ・バランス休暇(夏季8日間)や特別休暇など年次休暇以外の休暇あり
※上記平均日数には含んでおりません |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
応募資格 | (1)2025年3月に4年制大学を卒業見込みの方
(2)2025年3月に大学院修士課程を修了見込みの方 (3)2025年3月に高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業見込みの方 ※いずれも2024年4月~2025年3月に卒業(修了)見込みで、2025年4月に入社できる方を含みます。 (4)2022年3月~2024年3月に大学・高等専門学校・専門学校、短期大学を卒業された方、または大学院を修了された方で2025年4月に入社できる方 ※当社の事業エリア内で転勤があります。 ※障がいをお持ちの方は、必要設備や勤務条件など、別途お問い合わせください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |