業種 |
商社(建材・エクステリア)
設備・設備工事関連/住宅/建築設計
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本社 |
福岡
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総合職/大卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ルート営業・施工管理・営業サポート・受発注業務・スタッフ事務(経理・人事・情報) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:(北九州市、福岡市、熊本市、大分市、都城市、鹿児島市、浦添市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 月給:182,500円 ※基本給:182,500円 専門 卒業見込みの方 月給:182,500円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:233,000円 ※基本給:233,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(全額支給)、超勤手当、単身赴任手当、福祉積立金補助 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:20日 ※入社時に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:メモリアル休暇、※育児時短勤務あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、確定拠出年金制度、福祉積立金補助制度、転勤に伴う社宅補助制度、通信教育補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:24.1%
3年以内女性採用割合:75.9% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
入社して約2カ月は、本社で同期の皆さんと商品知識、創業者の理念、マナー、実務研修など学んでいただき、少し自信がついたところで拠点へ配属となります。 ◆フォローアップ研修 配属から半年後に、リビング九州の同期全員が集まって、悩みや不安を解決し、新たな気持ちで、目標を持って仕事に取り組むことができるようになるための研修です。 ◆ステップアップ研修 入社2年目に全国の販売会社の同期が集まり、入社後の生活を振り返り、よりプロフェッショナルなビジネスパーソンになるために「自分のありたい姿」を考える研修です。 ◆その他階層別研修 自分の階層にあった役割を遂行するために必要な能力の習得や成長、各階層ごとに期待されている仕事を理解し、マインドセットを再構築するための研修です。 |
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自己啓発支援 | あり:◆通信教育支援
会社指定の通信講座を年4回実施。自薦で様々な研修を申込むことが出来、受講料は全額 会社が負担しております。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 説明会はオンラインで実施します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |