業種 |
プラント・エンジニアリング
エネルギー/その他サービス/化学/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
静岡
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リクナビ限定情報 |
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総合職【全職種】 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 442名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】【営業職】(2)【正社員】【処理技術職】(3)【正社員】【事務職】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【営業職】
廃棄物処理に関する取引先との業務委託契約の締結、これに付随する業務 (2)【正社員】【処理技術職】 廃棄物の適正処理(中間処理、最終処分、分析)、これに付随する業務 (3)【正社員】【事務職】 ■営業部門(営業戦略の立案・管理/予実管理・分析/営業所運営統括・支援) ■処理部門(処理技術等に関する市場調査・企画・研究開発等/施設運営統括・支援) ■他管理系部門(経営企画、経理、総務人事など) |
応募資格 | (1)【正社員】【営業職】(2)【正社員】【処理技術職】(3)【正社員】【事務職】
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【営業職】
神奈川、静岡、愛知 (2)【正社員】【処理技術職】 岐阜、静岡、愛知 (3)【正社員】【事務職】 静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】【営業職】(3)【正社員】【事務職】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:所属により8:00~17:00となる場合があります(実働8時間は同じ) 育児介護等、従業員のWLB向上を目的とした時差出勤制度あり (2)【正社員】【処理技術職】 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:45~16:45(休憩:1時間) 備考:所属により勤務時間が異なる場合があります(実働8時間は同じ) 育児介護等、従業員のWLB向上を目的とした時差出勤制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | ■募集:全学部・全学科【文理問わず】
ミダックグループの業務で必要となる知識や資格は、新入社員研修、本配属後のOJT研修の他、教育研修制度、資格取得支援制度を通じて取得していただきますのでご安心ください。 ------ ■【営業職】 営業戦略の実施、廃棄物処理に関する取引先との業務委託契約の締結 主な取引形態:BtoB/G、既存/新規営業の別は営業戦略や個々のスキル等により適宜判断 ■【処理技術職】 廃棄物の適正処理(中間処理・最終処分)、廃棄物の成分分析 処理技術に関する企画・周辺ノウハウの開発・蓄積 ■【事務職】 □営業部門:営業戦略の立案・管理・支援、営業業務全般における法務に関する指導等 □処理部門:処理技術に関する調査・立案・管理・支援、EMS/内部監査の運営・現場支援等 □管理系部門:経営企画、経理、総務人事その他 |
採用ステップ&スケジュール | 【 WEBプレエントリー 】
▼ 【 WEB会社説明会 】※任意 ▼ 【 書類選考(OpenES提出) 】 ▼ 【 1次選考(人事担当者面談・適性検査) 】 ▼ 【 2次選考(部長職面談) 】 ▼ 【 最終選考(役員面談、履歴書) 】 ▼ 【 内定 】 ※【WEB説明会】の実施を予定しております。 ※面談はすべて「個人」を予定しております。 ※面談は「オンライン」「対面」での面談を適宜調整してまいります。 |
注意事項 | ■ 提出書類:履歴書(写真貼付)、OpenES
■ 選考方法:書類選考、面談、適性検査 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【営業職】
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,500円 ※基本給:207,500円 固定残業代/月:32,500円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:217,500円 ※基本給:217,500円 固定残業代/月:34,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】【処理技術職】(3)【正社員】【事務職】 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,500円 ※基本給:207,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:217,500円 ※基本給:217,500円 |
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手当 | (1)【正社員】【営業職】(3)【正社員】【事務職】
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 一律昼食手当:2,500円 備考:通勤手当:公共交通機関を利用する場合は1ヶ月の通勤定期代金を月額とする その他の諸手当は賃金規程の定めにより支給いたします。 例:現場手当、住宅手当、家族手当、地域手当等 住宅手当の詳細:遠隔地等からの採用により新たに住居を手当する必要がある者に対して月額24,000円の住宅手当を10年間支給する(支給額は地域により異なる) (2)【正社員】【処理技術職】 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 一律昼食手当:2,500円 一律現場手当:3,000円 備考:通勤手当:公共交通機関を利用する場合は1ヶ月の通勤定期代金を月額とする その他の諸手当は賃金規程の定めにより支給いたします。 例:現場手当、住宅手当、家族手当、地域手当等 住宅手当の詳細:遠隔地等からの採用により新たに住居を手当する必要がある者に対して月額24,000円の住宅手当を10年間支給する(支給額は地域により異なる) |
昇給 | (1)【正社員】【営業職】(2)【正社員】【処理技術職】(3)【正社員】【事務職】
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】【営業職】(2)【正社員】【処理技術職】(3)【正社員】【事務職】
年2回 備考:※2023年度の標準支給月数4.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【営業職】(2)【正社員】【処理技術職】(3)【正社員】【事務職】
週休2日制(土日、年2~3回土曜出社あり) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他(各種特別休暇、ボランティア休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■退職金制度(確定拠出年金) ■遠隔地からの入社の場合住宅補助(手当)あり ■従業員持株会 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】【営業職】(2)【正社員】【処理技術職】(3)【正社員】【事務職】 期間:入社後、3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | 7.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:▼新入社員研修(※入社後、3ヶ月間)
ミダックの人財はミダックが育てる、を実践。外部講習等を利用してビジネスマナーを備えることを始め、幹部社員自らが講師となる座学研修では、当社の歴史・経営理念・事業内容・廃棄物処理を取り巻く法律についての勉強会など、新入社員の企業理解の促進をサポートいたします。また、その後の現場研修では、当社で処理する廃棄物の現状と施設の技術を学んでいただきます。 ▼全社員研修会 年に一度、当社グループの役職員全てが静岡県浜松市に集い研修会を行っております。会社の経営方針・進むべき道を全員が把握することはもちろんのこと、従業員の就業に係る福利厚生やに制度について講演を行っています。 ▼健康づくり研修会 心身の健康をテーマに、管理職を対象にラインケア研修を、役職員全員を対象にセルフケアや体の健康に関する研修を実施しています。活気ある職場づくりに健康経営の実施は欠かせないという方針から、毎年秋~冬頃に行っています。 ▼その他 教育研修制度に基づき、役割等級・職種に応じた研修機会が設けられています。 |
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自己啓発支援 | あり:・業務に資するとして会社が認める研修・講習の受講
・資格チャレンジ制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度の実施とこれに基づく相談・面談の実施
※異動希望(仕事)に限らず、会社に配慮を求める健康状態や自身に関わる状況を、人事責任者へ申告することができる制度となります |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.7時間(2022年度実績)
ミダックグループにおける全フルタイム労働者等の実績より求めています
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有給休暇の平均取得日数 | 13.2日(2022年度実績)
2022年度の有給休暇取得率は85.68%です。
ミダックグループにおける全労働者の実績より求めています |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
■ミダックグループ全体における集計結果です。
育児休業の取得は、1歳未満の子の養育のために行うものです。 そのため、対象者の中には翌年度に育児休業を取得される方もいます。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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【WEB説明会】 | 3月上旬~中旬にかけて【WEB説明会】の開催を予定しております。
1日2~3回程度実施予定。詳細は説明会予約画面よりご確認くださいね! |
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |