| 業種 | ソフトウェア 情報処理 | 
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| 本社 | 熊本 | 
| 大卒_IT技術者(SE) | 11~15名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 362名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 16~20名 | 
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| 初年度 月収例 | 月23万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】IT技術者(SE) | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】IT技術者(SE) システム開発・情報サービスを行うIT技術者を募集します。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】IT技術者(SE) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2025年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】IT技術者(SE) 熊本 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】IT技術者(SE) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:45分) | 
| 職種・仕事内容の詳細 | 【業務システム】 お客様の想いを第一に、ご要望に添ったシステムを設計・構築します。また、お客様の業務における課題を、システムでどう解決できるかを考えご提案します。 【基盤構築】 コンピュータやOS、データベース、ネットワーク、サーバなど、アプリケーションを搭載する基礎の部分を構築します。これらに、ソフトウェアを導入・設定し、一体的に稼働する基盤を作り上げます。最近では、AWSやAzureといったクラウドサービスも構築しています。 | 
| 採用ステップ&スケジュール | ■リクナビよりエントリー ↓ ■会社説明会への参加 ↓ ■一次選考(オープンエントリーシート) ↓ ■二次選考(面接、適性検査) ↓ ■最終選考(社長面接) ↓ ■内定 ※選考方法に変更がある場合もございます。詳細は説明会でご案内いたします。 | 
| 応募資格補足説明 | 必要な資格:普通自動車運転免許 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】IT技術者(SE) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】IT技術者(SE) 時間外手当、通勤手当、家族手当、役職手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】IT技術者(SE) 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】IT技術者(SE) 年3回 備考:6月、12月、3月 ※前年度実績6.0カ月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】IT技術者(SE) 完全週休二日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:12日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:夏季休暇:3日 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:中小企業退職金共済ほか 奨学金返還支援制度:2019年度より始まった熊本県の事業「ふるさとくまもと創造人材奨学金返還等サポート制度」に参加しています。 <当社の支援内容> 支援メニュー: 奨学金返還支援枠2 支援枠 : 3名 支援金額 : 大卒、院卒 244.8万円 支給時期 : 就職後10年間に分けて支給 ※支援する人数(枠)と金額は各企業で異なります。 詳しくは熊本県のホームページ「くま活サポート」をご確認ください。 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】IT技術者(SE) 期間:6ケ月(待遇変更なし) | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年4月1日時点) 2025年度 採用実績20名 離職者数0名 | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:51.8% 3年以内女性採用割合:48.2% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 9.0年(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 29.7歳(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり: 希望する社員は、セミナー(社内・社外)の受講や資格取得のための勉強会に参加することができます。「学びたい」という向上心があれば、十分に成長できる体制を整えています。 新卒新入社員研修 :入社前研修(約1ヵ月)、新人研修(3か月)、OJT(約半年) 社内研修 :階層別セミナー(リーダー研修など) 社外研修 :ビジネスセミナー、技術セミナーなど(随時、希望者対象) 勉強会 :情報処理試験の勉強会(希望者対象) | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり: 当社は、仲間の頑張りを認め、ちゃんと評価できる会社でありたいと思っています。 その一環として資格取得を応援しています。特に、情報処理試験(基本情報技術者)はかなり力を入れていて、試験前にはスタッフ主催の社内勉強会を実施する等、仲間同士のバックアップ体制も万全です。みんなで頑張る!このバックアップ体制で、資格取得率も向上しています。 資格試験の種類や難易度により、受験費用の負担や資格取得奨励一時金を支給する他、合格者には昇給によって給与にも反映される制度があります。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり: 新人研修終了後(7月以降)は、OJTを行います。 一人の新人に一人のOJT担当の先輩がつき、業務を通じてビジネス・技術の両面でサポート・教育します。また、週1回の面談を実施し、相談等もしやすい環境をつくっています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:・リーダー研修、階層別研修 ・定期的なマネージャーとの面談 ・社長との面談機会あり(希望者のみ) ・iCDを活用した目標管理 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:iCD(iコンピテンシーディクショナリ)のタスク診断を用いて、自分の役割に求められているタスクを見える化し、タスク遂行力を評価します。 人事評価、目標設定に活用しています。(iCD★★★を取得/全国で4社!) | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2024年度実績) 時短勤務 3名 | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2025年4月1日時点) 女性マネージャー 2名 | 
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり | 
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」から、ご予約いただいた方向けに順次視聴URLをご案内いたします。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。