システムエンジニア | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 237名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
要件定義や顧客折衝といった上流工程から、システム設計・製造・テスト・導入まで トータルに携われるプロジェクトをお任せしたいと思います。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 備考:新人研修は東京本社にて実施 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:プロジェクトにより異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後、まずはプログラマーとしてプログラミングなど開発の基本となる知識・スキルを身に付け、
入社2~3年目くらいからは、システムエンジニアとしてプロジェクトの中心を担っていきます。 通信系・金融系・製造系など、あらゆる業界の企業数百社とパイプを持つ当社。 要件定義や顧客折衝といった上流工程から、 システム設計・製造・テスト・導入までトータルに携われるプロジェクトをお任せしたいと思います。 若手のうちからSEとして経験を重ね活躍をするメンバーが多く在籍しています。 将来は1~2年でチームリーダー(管理職)になることを目標に頑張っていただきます。 【主なプロジェクト事例】 ◆大手製造メーカーの業務システム ◆大手金融機関向けシステム開発 ◆大手情報通信会社 ◆スマートフォン向けアプリサービスの開発 ※その他Java、PHP、.Netなどの言語を中心に続々と開発依頼が寄せられています! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
残業代別支給/通勤手当あり |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生・社内制度】: ◆関東ITソフトウェア健康保険組合 ◆確定拠出年金(401K) ◆健康診断 ◆残業手当 ◆出張手当 ◆役職手当 ◆職能手当 ◆服装自由(プロジェクト先に準じる) 【毎年社員旅行に行っています!】: 2012年/北海道 2013年/大阪、京都 2014年/沖縄 2015年/グアム、福岡 2016年/セブ、沖縄、広島 2017年/ハワイ、北海道、草津 2018年/ハワイ、熱海 2019年/ハワイ、福岡 2020年/大阪、仙台 2022年/大阪 2023年/ハワイ、福岡、熱海 2024年/名古屋 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 28.7歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆4月にはコミュニケーション / マナー・セキュリティ / プログラム基礎研修 2025年度は沖縄で新卒社員と若手社員のコミュニケーションを実施予定 社内研修を通して、社会人としてのマナーやセキュリティ事項などを習得 併せて、文系出身者も多いためExcel等のPC基礎からスタートして、 少しずつプログラミングに触れていきます ◆5月、6月はプログラム応用研修(Java) web系のプログラム基礎~応用研修ではプログラム入門レベルから研修を実施 先輩社員指導の下、実践型として実際に"勤怠システム開発"の研修も行います 研修を通してプログラムの世界の楽しさや奥深さを学んで欲しいです ◆7月以降 先輩社員と一緒に業務を学ぶ形式のOJTを実施します 若手社員や中堅社員と共に実際の業務内容を通して、 プログラムの書き方などを学び知識を身に着けていきます |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
新卒社員には2年目の先輩社員が担当としてつき、 研修での悩みや、OJTがスタートしてからも継続的にサポートが続きます! |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。