| 業種 |
建設
建設コンサルタント/建築設計/住宅/商社(建材・エクステリア) |
|---|---|
| 本社 |
愛知、三重
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| 四大卒 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 151名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |

| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】インテリアコーディネーター |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様の家づくりサポートをするお仕事です。 (2)【正社員】施工管理職 家づくりの現場を管理するお仕事です。 (3)【正社員】設計職 戸建て注文住宅の設計・デザイン・監理を行う仕事です。 (4)【正社員】インテリアコーディネーター カラーコーディネートや照明計画などインテリアに関するお仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】インテリアコーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】インテリアコーディネーター
愛知、三重 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】インテリアコーディネーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 (2)【正社員】施工管理職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~18:00(休憩:2時間) |
| 提出書類 | 履歴書等。設計職に応募の場合は作品等の提示をお願いする場合があります |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】インテリアコーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:258,000円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:193,000円以上 固定残業代/月:45,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:営業手当あり |
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| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】インテリアコーディネーター
資格手当、住宅手当 あり |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】インテリアコーディネーター
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】インテリアコーディネーター
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】インテリアコーディネーター
週休2日制(交替制)毎水曜定休、火曜もしくは木曜を交替制で取得 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 (2)【正社員】施工管理職 週休2日制(水曜、日曜) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.2%
3年以内女性採用割合:77.8% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり::入社半年間のOJT研修
及び、ビジネスマナー研修 業務別の専門知識向上研修など |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:先輩社員によるメンター制度あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタント常時在籍
適宜相談可 |
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| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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