株式会社インフォテクノ朝日
インフォテクノアサヒ
2026

株式会社インフォテクノ朝日

(朝日生命グループ) <IT業界/生命保険>
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/生命保険
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
【正社員】システムエンジニア職(総合職) 41~45名

気になる登録人数

気になる登録人数 547名

モデルケース

【正社員】システムエンジニア職(総合職)

採用人数 2025年卒予定 41~45名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

ITAのページをご覧いただきありがとうございます!

エントリーしていただいた方には、3/1~マイページ上での選考会をご案内いたします。
いつでも視聴可能なWEB会社説明会を開催しております。また社員座談会も開催中です。


◆◇◆ ITAの採用選考 ◆◇◆ 
エントリーシート、適性検査、面談(重視)です。
文理問わず、コンピュータの経験・資格も必要ありません。
入社後3ヶ月間の新人講習と配属後のOJT教育により、システムスキルと生命保険知識を基礎からしっかり学ぶことができます。

◆◇◆ ITAの求める人財のポイントは3つ! ◆◇◆ 
・「自ら 考え、行動し、成長する」意欲を常に持ち続ける
・まわりの人の人間性を尊重し、自分の役割を認識して主体的に実行する
・よりよいシステムをつくるために積極的にチャンレンジを続ける

◆◇◆ ITAの企業理念 ◆◇◆ 
朝日生命グループの一員として、社会性、公共性の高い生命保険事業に携わりながら、信頼性、利便性の高いシステムをお客様にお届けすることで、社会に貢献していく企業を目指します。


面談で皆さんの学生生活のお話をじっくり聞かせてください。
お会いできるのを楽しみにしています!!


※社員座談会も開催中!詳細はマイページをご確認ください。
【3月開催】
3月5日(火) 15:00 ~16:00
3月7日(木) 〃
3月12日(火) 〃
3月14日(木) 〃
3月19日(火) 〃
3月21日(木) 〃
3月26日(火) 〃

【4月開催】
4月2日(火) 15:00 ~16:00
4月4日(木) 〃
4月9日(火) 〃
4月11日(木) 〃
4月16日(火) 〃
4月18日(木) 〃
4月23日(火) 〃
4月25日(木) 〃

【5月開催】
5月2日(木) 15:00 ~16:00
5月9日(木) 〃

募集概要

職種 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
仕事内容 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
3年目まではプログラミング中心、4年目以降は上流工程を担当します。開発力・技術力・業務知識の向上に努め、経営課題や組織課題達成に向けて、大型プロジェクトのリーダーや組織の管理職等の役割を担います。
応募資格 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
 東京
 備考:転勤はありません。全社員が朝日生命多摩本社ビル内で働いています。
(交通)
京王相模原線 京王多摩センター駅
小田急多摩線 小田急多摩センター駅
多摩都市モノレール 多摩センター駅
3路線使えるので大変便利です。駅から徒歩5分程度で朝日生命多摩本社ビルに到着します。
勤務時間 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間)
 備考:実働7時間
採用ステップ&スケジュール ■リクナビからエントリーしてください。(優先して説明会情報をお知らせいたします)
 ↓   
■WEB会社説明会(随時視聴可能です!ご参加後、OpenESのご提出をお願いいたします)
 ↓
■書類審査
 ↓
■適性検査(WEBテスト)
 ↓
■一次面談(個人面談)
 ↓
■ 二次面談(個人面談)
 ↓
■最終面談(個人面談)
 ↓ 
■内々定(社内見学、社員との懇談、ランチ会あり)※交通費支給します

主な採用の流れについては、上記のとおり行う予定です。
まずは会社説明会にお申込みいただき、当社の雰囲気を是非感じとってください!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
 大学 卒業見込みの方
  月給:235,000円
  ※基本給:235,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:245,500円
  ※基本給:245,500円
手当 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)

 住宅手当(場所などの条件はありません。独身世帯主3万円 既婚世帯主4万円になります)
通勤交通費(距離などの条件はありません)
残業手当
資格取得手当、等
昇給 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
 完全週休2日制(土日)、
 有給休暇:16日~20日
 ※初年度16日、次年度以降20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:完全週休2日制(土日)、祝日および年末年始(12月31日~1月3日)、有給休暇(初年度16日、次年度以降20日)、半日休暇、時間休暇、特別休暇、永年勤続者に対する特別休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、子育て特別休暇、子の看護のための休暇、介護のための休暇、治療のための休暇 他
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、団体生命保険、退職金制度、エメラルドグリーンクラブ、FUJIYAMA倶楽部、ラフォーレ倶楽部、京王不動産提携、等

勤務制度:短時間勤務制度(5時間勤務~7時間勤務のなかで選択可、勤務開始時刻も6:00~11:00までの間で選択可)、時差勤務制度、在宅勤務制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
 期間:入社後3カ月以内
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
 期間:新人講習3か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 31人 1人 96.7%
2021年度 30人 2人 93.3%
2020年度 32人 3人 90.6%
(2023年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 21人 26人
2022年度 14人 17人
2021年度 15人 15人
3年以内男性採用割合:46.2%
3年以内女性採用割合:53.8%
平均勤続年数 13.9年(2023年4月1日時点)
平均年齢 37.0歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:【内容】
入社前通信教育[e-learning]、新人講習3か月、ビジネススキル研修、システム開発研修、テクニカル研修、品質向上に向けた実務研修、チーフスペシャリスト研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修、プロフェッショナル研修、メンタルヘルス研修、
キャリアサポート研修、社内塾、ITAフォーラム、講演会、社外AWS研修、
レジリエンス研修、DX人財育成プログラム、介護研修、朝日生命イキイキShine塾、
プロフェッショナル研修、健康増進セミナー、eラーニング・研究会など。
自己啓発支援 あり:【内容】
会社指定の公的資格取得に向けた支援施策や、合格一時金が受けられる制度を用意。
メンター制度 あり:【内容】
業務経験が豊かな管理職がメンター役となり、女性社員を対象に、キャリアアップに対する意識付けや日々の業務遂行に関するアドバイス等、ライフステージやライフスタイル等の個々の状況に合わせたキャリア形成を支援する。
キャリアコンサルティング制度 あり:【内容】
経営幹部層がスポンサー役となり、女性社員を対象に、キャリアアップに対する意識付けやキャリア開発の機会の創設等、キャリア形成を支援する。
社内検定等の制度 あり:端末上で業務(システム)に関する小テスト形式の問題を出題。自学自習形式で自発的に他業務の知識習得をする仕組み。他業務の理解を深めることで、業務全体像を俯瞰し、また、お客様目線で業務を捉えることで、より一層のITサービスの向上を推進することがねらい。
月平均所定外労働時間 17.5時間(2022年度実績)
全社目標は15時間以内です。
有給休暇の平均取得日数 21.5日(2022年度実績)
全社員、毎月1日以上の有給休暇を取得目標としています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 13人7人
取得対象者数 13人7人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.7%
管理職 12.5%
(2023年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

◆男女比率◆ 社員の男女比率は6:4です!新入社員は男女比5:5程度。
全社的には女性社員が全体の約4割を占めているので、とても明るく賑やかな雰囲気です。
◆文理比率◆ 分理比率は6:4です!年度によって若干の差があります。
最初の3年間を重点育成期間と位置づけ、必ず育成担当者がつくので安心です!
◆働き方◆ 働きやすい職場環境づくりとして、以下の3つの目標を掲げています。
・月間残業時間15時間以内
・月1日以上の有給休暇取得
・所属内の業務の平準化(残業時間が平均の±10時間以内)
全社員一丸となって取り組んでいます!
◆サークル活動◆ 野球やバスケットボール、テニス、バイク、多摩登山部、お花の会、映画部などなど、
所属や年次を超えて、沢山の社員が活動しています!
◆社員座談会◆ 詳細はマイページをご確認ください。
【3月開催】
3月5日(火) 15:00 ~16:00
3月7日(木) 〃
3月12日(火) 〃
3月14日(木) 〃
3月19日(火) 〃
3月21日(木) 〃
3月26日(火) 〃

【4月開催】
4月2日(火) 15:00 ~16:00
4月4日(木) 〃
4月9日(火) 〃
4月11日(木) 〃
4月16日(火) 〃
4月18日(木) 〃
4月23日(火) 〃
4月25日(木) 〃

【5月開催】
5月2日(木) 15:00 ~16:00
5月9日(木) 〃

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大妻女子大学短期大学部、岡山県立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、公立諏訪東京理科大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉女子短期大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根県立大学、下関市立大学、首都大学東京、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、筑紫女学園大学、千葉経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島市立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡教育大学、福岡大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、松本大学、松山大学、宮城教育大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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