業種 |
放送
芸能・芸術/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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【制作】アシスタントディレクター | 11~15名 |
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【編集】アシスタントエディター/アシスタントミキサー | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 670名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(2)【正社員】編集アシスタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
〈番組制作に関わるアシスタント業務全般〉 プロデューサー・ディレクターの指示に従い、番組制作における多岐にわたる業務を担当。 (2)【正社員】編集アシスタント 〈番組等の映像編集・MA作業に関わるアシスタント業務全般〉 テロップ制作、メディアデータ変換及び管理、SEやBGM、整音作業。 来年度新卒採用枠:編集アシ3名、MAアシ1名予定。 |
応募資格 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(2)【正社員】編集アシスタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(2)【正社員】編集アシスタント
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
配属先によって異なる 勤務時間帯目安:10:00~19:00 (2)【正社員】編集アシスタント 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:始業10:00~終業19:00が基本だが、担当番組によって変更あり。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会
↓ エントリーシート提出 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 |
提出書類 | エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:241,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:219,060円 固定残業代/月:16,030円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】編集アシスタント 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:202,040円 固定残業代/月:29,200円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通信費補助:2,700円(固定給に含む) 備考:通勤手当上限は原則20,000円(例外あり) (2)【正社員】編集アシスタント 備考:通勤手当上限は原則20,000円(例外あり) |
昇給 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
年1回 備考:ディレクター昇格時等、別途昇給あり (2)【正社員】編集アシスタント 年1回 |
賞与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
備考:※本社制作部は決算賞与に準じる。 ※キャリア展開部は主たる番組以外に掛け持ちで別番組や特番等を担当した場合、支給する場合がある。 (2)【正社員】編集アシスタント 備考:※決算賞与に準じる。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(2)【正社員】編集アシスタント
週休2日制 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アシスタントディレクター(2)【正社員】編集アシスタント 期間:入社から6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.4%
3年以内女性採用割合:53.6% 制作部採用・編集部採用合算
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【入社前】
▼10月 「ビジネスマナー研修」 専門講師によるビジネスマナー研修。 挨拶、服装、電話応対、メールやりとり、名刺交換など 社会人としての基礎知識をレクチャーします。 ▼10月 「ライフプラン研修」 社会人になる上でのお金にまつわる研修。 給与やお金の使い道、保険、投資など、 経済的な知識を学ぶ研修です。 ▼10月~12月 「新卒制作研修」 新卒スタッフで、企画→構成→ロケ→編集までを行う研修。 企画会議、撮影機材の使い方、PCを使った事前編集のほか、 BRAISE編集部「Rays Studio」にて プロのエディターによる編集、 ミキサーによるMA作業(ナレーションやBGM)を行います。 「制作の流れ」について実践的なシミュレーションができます。 ▼10月~12月 「配属面談」 スタッフ個別に本人の希望や適性を踏まえた面談を行います。 番組面接に必要なノウハウなども適宜レクチャーします。 【入社後】 ▼随時 AD研修 現場のプロデューサーやディレクターが中心となり、 マナーや編集ソフトの使い方、機材の使い方などをレクチャーします。 ▼適宜 OJT 各配属先での研修。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的な人事面談の実施
(本人希望による面談も随時実施) |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
社内喫煙ブース設置済み
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諸手当 | ・交通費別途支給(月額:20,000円まで。但し、一部就業先を除く)
・通信費別途支給(月額:一律2,700円) |
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休日休暇 | ・週休2日制 ※曜日は番組による
・年次有給休暇(入社後半年後10日付与。以降法定通り、最大20日) ・年末年始休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 |
福利厚生 | ・保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・新人研修の実施(ビジネスマナー、ライフプラン、制作研修) ・慶弔見舞金制度 |
賞与 | 原則なし。
※但し、本社制作部は決算賞与に準じる。 ※キャリア展開部は主たる番組以外に掛け持ちで別番組や特番等を担当した場合、支給する場合がある。 |
昇給 | ・査定年1回
※アシスタントディレクターはディレクター昇格時に別途昇給あり |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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