| 業種 | ホテル レジャー・アミューズメント・パチンコ/外食・レストラン・フードサービス/旅行/ブライダル・冠婚葬祭 | 
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| 本社 | 沖縄 | 
| 残り採用予定数 | 5名(更新日:2025/09/22) | 
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| 大卒 : ホテル(リゾート)総合職、調理職 | 46~50名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 504名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 41~45名 | 
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| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | エントリーシート | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる | 

| 職種 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 ■ホテル(リゾート)総合職:ホテル、レストラン、アクティビティ、ショップ、運営管理・メンテナンス ■調理職:和食、琉球料理、洋食、イタリアン、鉄板焼きなどでの調理 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 沖縄 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均40時間 備考:1カ月単位の変形労働時間制、実働40時間以内(週平均) | 
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー ▼ 会社説明会…WEBにて実施 ▼ エントリーシート提出…随時 ▼ 面接(個別/グループ)…1回実施予定 ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別/グループ)…1回実施予定 ▼ 内々定 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 備考:3年制専門卒 月給21万6000円 2年制専門卒 月給21万2000円 1年制専門卒 月給20万8000円 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 交通費支給、残業手当、役職手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 年2回 備考:6月・12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 週休2日制(年間休日107日) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:4週8休制(交替制勤務) | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:確定拠出年金制度、社員寮完備、自社施設の利用割引制度、社員食堂あり | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】ホテル(リゾート)総合職、調理職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:31.2% 3年以内女性採用割合:68.8% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 5.6年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修・フォローアップ研修をはじめ、各ステップで身につけておきたい知識&マナー&組織管理について随時研修を設けています。 社外から講師を招くこともあれば、有名ホテルで支配人を経験した先輩社員、教育担当による社内研修も実施。 【新入社員向け 基本研修例】 ・ビジネスマナー研修/入社時 ・接遇動作・マナー研修/入社時 ・フォローアップ研修/6月頃 【その他 随時研修例】 ・接遇動作・マナー研修 ・ロジカルシンキング研修 ・目標管理研修 ・中級管理者研修 ・上級管理者研修 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:【キャリアプラン】 一般職→アシスタントマネージャー→マネージャー→支配人→副総支配人→総支配人 ケース1:入社13年目(男性)新卒入社後、リゾート内各施設で経験を積み、現在はホテル支配人として活躍 ケース2:入社10年目(男性)新卒入社後、ホテル内レストランで勤務。現場を知る貴重な戦力として、現在は東京本社で営業部門で勤務 ケース3:入社09年目(女性)。施設の立ち上げから関わり、オープニングスタッフを経験。現在もAMGとして現地責任者を務める | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年10月1日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。