業種 |
水産
食品/その他専門店・小売
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本社 |
北海道
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月240万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
まずは製造職として、たらこの漬け込み業務(原料のたらこ解凍・洗浄・漬け込み・機械での液きり)を中心に仕事を覚えていきます。約1年後、適性に応じて製造、営業、販売・事務のいずれかに携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 備考:車通勤の方が多いです |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:00~17:00(休憩:2時間) 備考:営業・事務職がメインの場合は8:00~17:00(休憩1時間)、製造職メインの場合は7:00~17:00(休憩2時間) ※繁忙期(11月・12月)以外は残業はほとんどありません |
職種・仕事内容の詳細 | 【キャリアモデル】
《1年目》 ◆現場の経験を積む! 最初は製造現場を必ずご担当いただきます。営業や販売・事務になったとしても、どのように物ができていくのかを知るのはとても大事なことです。まずは約1年間、現場の製造部門で働いていただき、最低限「現場」を語れるようになることが今後のキャリアにも活きていきます。 《2年目》 ◆他職種の経験を積む! 1年目を踏まえて総合的に判断し、業務についていただきます。状況を鑑みてになりますが、製造、営業、販売・事務のいずれかをお任せする予定。お客様と接点を多くもっていただき、販売営業の最前線に身をおいていただきます。 《3年目》 ◆やりたいことが少しづつ形に! どの部門に配属になっても、1・2年目の経験は必ず活きてきますので、自分がやりたいことが少しづつ実現されていくのが楽しくなる時期です。責任ある仕事もどんどん任せてもらえるようになり、さらに仕事の精度を上げていくことが期待されます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面/WEBにて実施) ▼ 個別面接(1回・社長) ▼ 筆記試験 ▼ 内々定 ※内々定まで3週間以内 |
提出書類 | OpenESまたは履歴書(写真貼付)
※内定後に卒業見込み証明書・健康診断書を提出 |
応募資格補足説明 | 【募集対象】
理系学部生 文系学部生 短大生 高専生 専門学校生 【募集学部・学科】 全学部・全学科 |
注意事項 | 最寄駅はJR虎杖浜駅または登別駅ですが、徒歩15分以上かかるため、選考でのご来社時は駅までお迎えに参ります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 年俸:2,400,000円 ※基本給:2,400,000円 備考:月額200,000円となります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:社長面談により決定 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:年俸に含まれます |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
4週6休制(会社カレンダーによる) ※基本は日祝休み 年間休日:100日 有給休暇:10日 ※入社半年後10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:産休・育児休暇取得実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:◆会社イベント(謝恩会等々、その年によって変わります)◆社宅完備(女性専用社員寮・男性専用社宅 ※家賃水道光熱費込み2.4万円※2021年2月現在) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1年 |
■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:00~17:00(休憩:2時間) 備考:営業・事務職がメインの場合は8:00~17:00(休憩1時間)、製造職メインの場合は7:00~17:00(休憩2時間) ※繁忙期(11月・12月)以外は残業はほとんどありません |
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■給与
(1)【正社員】総合職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 年俸:2,400,000円 ※基本給:2,400,000円 備考:月額200,000円となります。 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 通勤手当 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 4週6休制(会社カレンダーによる) ※基本は日祝休み 年間休日:100日 有給休暇:10日 ※入社半年後10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:産休・育児休暇取得実績あり |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 13.0年(2022年3月11日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2022年3月11日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:必要に応じて、ご本人にとってベストなものをご用意いたします。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |