業種 |
建設
住宅/建材・エクステリア/建築設計/建設コンサルタント
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本社 |
大阪、東京
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大学卒・施工管理職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 備考:標準勤務時間9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ・総合職(営業・施工管理)
・設計職 ※ご希望と適性により職種を決定いたします ●営業職 プロジェクトのプロデューサー。お客様の窓口として、お客様の想いを第一に考え、社内外のプロジェクトのメンバーを統率しながらプロジェクトを推進します。 社会状況、市場動向から積算、施工の専門知識まで幅広い知識が必要な職種です。 ●施工管理職 施工現場のディレクター。工事が円滑に進行・完成するよう、協力会社、コスト、工程、品質、安全をコントロールします。 施工に関する深い専門知識とリーダーシップを駆使して、現場のメンバーを牽引しながら、お客様の想いを実際の形にしていきます。 ●設計職 プロジェクトのクリエイティブエンジニア。 お客様がより満足頂ける形を創造し、完成予想パース、図面、試作品により、提案しながら形を図面にまとめ、施工管理職に繋げます。 デザイン、法規、材料、構造の深い専門知識と創造力が必要な職種です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:227,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職
時間外労働手当、交通費全額支給、別居手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職
完全週休2日制 年間休日:129日 有給休暇:10日 ※年次有給休暇(初年度10日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:赴任休暇、プロジェクト休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社宅(借上)、大丸松坂屋百貨店従業員買物割引、財形貯蓄、退職金制度、持株会、提携保養所施設 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】設計職 期間:2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7% |
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平均勤続年数 | 16.7年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
■社内研修 ■ヒューマンスキルアップ研修 リーダーとなるための問題解決力、コミュニケーションスキルを学びます。 ■JFRグループ研修 ■JFRエントリースクール(JES) 入社1年目には、グループ新入社員参加の集合研修(1泊2日)を5回、研修所で行います。 各テーマに沿って自分の意見を積極的に発表する場であり、グループ会社との交流を深める場となっています。 ・マーケティングの手法を学びます。 ・問題解決の手法・論理的思考を学びます。 ・リーダーシップ、キャリア形成について学びます。 ■JFRリーダースクール(JLS) 将来の会社を担う人材の更なる能力の強化を目的とします。 与えられた課題に各自が取組み、企画書等を作成。数回の集合研修で仲間からの意見をもらいながら内容を充実させ、最後は上司、経営層へのプレゼンテーションを行います。 |
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自己啓発支援 | あり:
■資格取得支援制度 業務に関係の深い資格取得を奨励しています。 自ら学び、資格を取得した方に対しては資格取得費用助成金と報奨金を支給します。 ■専門学校派遣制度 一級建築士、一級建築施工管理技士試験の受験資格者については会社から専門学校に派遣をして、資格取得を支援する制度があります。学費は全額会社が負担します。 業務の中で英語の重要性は増々高まっています。 必要に応じて会社から英会話学校へ派遣をして、社員の英会話力向上を図っています。 ■学習サポート 自己啓発支援として、社員自身が能力・技術向上のために通学・通信教育を通して受講したものに会社が補助をします。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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【WEB会社説明会】 | 少しでも興味を持っていただいた方はぜひ、WEB説明会をご視聴ください。
弊社の選考へお進みいただくには、下記いずれかのWEB説明会をご視聴いただき、その後エントリーシートの提出という流れになります。 (1)オンデマンド型説明会(YouTube) (2)リアルタイム説明会(Zoom) 《おすすめ》 エントリーをいただいた方には、優先的にWEB説明会・選考の流れをお送りさせていただきます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |