業種 |
商社(建材・エクステリア)
商社(総合)/建材・エクステリア/建設コンサルタント/安全・セキュリティ産業
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本社 |
大阪
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大学卒・企画営業職 | 1~5名 |
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大学卒・地盤マイスター職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】◇企画営業職(2)【正社員】◆地盤マイスター職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】◇企画営業職
安全安心な街づくりを支える地盤の企画提案。目に見える商品や決まった答えがない上に、地盤改良はまだ発展途上の業界ですから、経験や知識よりは探求心や好奇心、発想力、チャレンジ精神が重要です。 (2)【正社員】◆地盤マイスター職 入社2~3年は現場で地盤調査・改良・杭工事に関する基本を学びます。 その後、スペシャリストコース・マネジメントコース・コンサルティングコースの3つのキャリアコースを選択して頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】◇企画営業職(2)【正社員】◆地盤マイスター職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】◇企画営業職(2)【正社員】◆地盤マイスター職
大阪 備考:※地盤マイスター職は出張があります |
勤務時間 | (1)【正社員】◇企画営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】◆地盤マイスター職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◇企画営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:237,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:205,000円 固定残業代/月:32,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】◆地盤マイスター職 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:50,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】◇企画営業職(2)【正社員】◆地盤マイスター職
備考:通勤手当、資格手当、残業手当、住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】◇企画営業職(2)【正社員】◆地盤マイスター職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】◇企画営業職(2)【正社員】◆地盤マイスター職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】◇企画営業職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 (2)【正社員】◆地盤マイスター職 完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
2023年度 採用者数2名 離職者数0名
2024年度 採用者数2名 離職者数0名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% 2024年度 男性採用者2名 女性採用者0名
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平均勤続年数 | 10.0年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:社長が定期的にフォロー面談を行います | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |