業種 |
自動車
輸送機器/金属製品/その他製造/商社(自動車・輸送機器)
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本社 |
岐阜
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大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
設計/研究職/開発・設計職/生産技術/品質管理/生産管理/製造技術/設備保全 (2)【正社員】製造職 自動車・自転車部品などの高品質なアルミ製品の製造 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】製造職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】製造職
岐阜 備考: ■本社工場 岐阜県岐阜市矢倉町1 ■第二工場 岐阜県岐阜市若杉町30 ■糸貫工場 岐阜県本巣市数屋993 ■関工場 岐阜県関市小瀬高井坪911-4 ■尾太工場 岐阜県関市尾太45 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:入社後半年~3年間は製造現場でシフト制勤務 6:15~15:15/15:15~24:15(1週間ごとの交代制) (2)【正社員】製造職 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:00~17:00/16:00~25:00/24:00~9:00(1週間ごとの交代制) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■ダイカストとは
溶かした金属を様々な形状の金型に流し込み、圧力をかけて形成する技術です。 「複雑な形状の製造が可能」「寸法精度に優れており、表面がなめらか」「短時間で大量生産が可能 」 「他機械による仕上げ工程が少ない」などの特徴を持ち、自動車を例にあげると、シート部分、ATミッションシステム、エンジンなどあらゆる部分にダイカストでつくられたパーツが使われています。 中でも層流ダイカスト、高真空ダイカストといった独自技術を持つ当社では、どんな部品にも高い品質で対応することが可能です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職
「不可能を可能に~」 独自の層流ダイカスト技術&自社開発の高性能アルミ合金を活かし、優れた強度・コストを実現する製品をご提案し、量産に向けた一貫したものづくりを進める当社。技術系総合職としてそれぞれの職種が連携し、専門的な視点から技術に向き合う事でお客様の要望に沿った製品づくりを進めていきます。適性や希望に応じて配属。様々な領域を経験しながら、ものづくりへの理解を深めて頂きます。 配属先によって下記業務を担当します。 【研究職】 新技術の研究、検証 【開発・設計職】 金型の設計図制作/試作生産と品質評価 【生産技術】 設備仕様の考案/効率化に向けた生産体制の構築 【製造技術】 生産工程の改善、見直し 【設備保全】 設備開発、改善など。 【開発・設計】 お客さまから情報をいただき、製品の金型図面を作成します。その後、完成した金型で試作品をつくって課題を洗い出し、さらに改善を行っていきます。工程設計、生産準備、試験評価など幅広く携わるため、ものづくりの面白さを大いに実感できます。 【生産管理】 お客さまから要望される製品量と製造をつなぐ調整役として、生産計画立案から工程・配送管理までお任せします。また、社内だけでなく協力会社と協力して、安定納品できる体制を手配することもあります。 【品質管理】 品質保証・品質管理として、当社で製造した製品の不具合や不良品のご意見やご要望に対しての窓口業務を担当します。お客さまのご要望を製造・技術などの他部署に伝え、分析・解析、改善方針・計画の資料作成、お客さまへのご説明を行います(具体的な原因解明・改善立案は品質管理課・製造・技術部門が対応します) |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】製造職
高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:207,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 備考:年収例 450万円/20代(月給28万円+賞与) 550万円/30代(月給34万円+賞与) 650万円/40代(月給40万円+賞与) |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】製造職
備考: 家族手当(配偶者月1万5000円、子供1人当たり月5000円) 通勤手当 時間外手当 資格手当 深夜勤手当 役職手当 出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】製造職
年1回 備考:6月 チームや人のコンディションを上長が随時チェック。困った際のサポートはもちろん、前向きに頑張っている人には、さらに成長の機会を。まじめな努力を続けていただければ、主任・係長・課長への昇給・昇格のチャンスあります。 ◎係長…機械で原料の充填速度や温度などの各種設定も行い、品質責任を持ちます。 ◎課長…製造部全体に意識を向け、班編成・評価なども行うようになります。 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】製造職
年2回 備考:6月、12月(昨年度実績4.5ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】製造職
週休2日制(土日休み/年2~3回土曜日出勤あり) 年間休日110日+計画有給取得日5日 当社カレンダーによる。土曜日は年に数回休日あり 有給休暇:10日~20日 ※入社6ヶ月後より付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:産休育休実績あり(男性の育児休業取得も推奨しています) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
他:制服貸与、食事補助あり、資格取得支援制度(フォークリフト・玉かけ・クレーン・ダイカスト検定などの資格費用を会社負担)、退職金制度、社員旅行(2年に1回実施)、福利厚生倶楽部、各種表彰制度(永年勤続表彰制度、改善提案表彰制度) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】製造職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員向け外部研修あり | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社3ヶ月後 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:生産マイスター検定を実施。(取得費用は会社負担。また1~3級、取得ごとに報奨金あり) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |