業種 |
その他専門店・小売
専門店(音楽・書籍・インテリア)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
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本社 |
福岡
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販売職/大学卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
雑貨や家具を通じて、お客様の暮らしにまつわるご提案を行います そのために商品選びのプロとして、道具の使い方や背景の知識を身につけ、 売場のディスプレイや商品管理、店舗運営を担うお仕事です (2)【正社員】事務職 経理や物流など、小売事業をサポートする管理部門のお仕事です |
応募資格 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職
京都、大阪、広島、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島 備考:各店舗に配属 (2)【正社員】事務職 福岡 備考:一定期間の店舗研修後に福岡本社に配属 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト制で8時間勤務 (2)【正社員】事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ エントリーシート提出 ↓ 書類選考 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 能力検定 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:187,500円 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:187,500円 ※基本給:187,500円 |
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手当 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職
通勤費支給 子女育成手当 資格手当 地域手当 エリア住宅補助手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:年1回(9月) |
賞与 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:年2回(夏期賞与+決算賞与:7月、冬期賞与:12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職
週休制(交替制) 年間休日:108日 ※初年度10日(入社6カ月後に付与) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】事務職 週休2日制・土曜日は会社カレンダーに合わせて、月1日~4日休み 年間休日:108日 ※初年度10日(入社6カ月後に付与) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:新卒入社祝い金支給 引越し補助金支給 社員割引購入制度 ゲストハウス「bbb haus」社員割引宿泊制度 退職金制度 子育て支援制度 トライアルフレックス制度(本社勤務のみ) 永年勤続表彰制度 財形貯蓄制度 転勤者住宅補助費 赴任支度金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職 期間:5ケ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年7月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:7.1%
3年以内女性採用割合:92.9% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2023年7月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.7歳(2023年7月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:○新入社員研修
スキルアップできる階層別研修(社内/社外)があります。 |
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自己啓発支援 | あり:○資格手当制度
会社指定の外部資格を受講して合格した場合、手当金の支給があります。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:○マイスター教育プログラム
調理道具・バスサニタリー・アロマセラピーなど専門的な商品知識を習得できる、当社オリジナルの教育プログラムがあります。 |
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月平均所定外労働時間 | 1.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年7月31日時点)
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ウィークスの取り組み | ■地域に関する取り組み
・本社がある地域づくりのイベントに参加しています ・毎朝の仕事前に地域清掃をしています ・定期的に糸島の海岸清掃をしています ■安全・衛生に関する取り組み ・専属の産業医と社内衛生管理者を選任しています ・衛生委員会を設置して月1回、活動しています ■会社の未来を考える取り組み ・年1回、会社の業績を発表する経営計画会議を実施しています ・年1回、会社の未来を社員同士で話し合う未来会議を実施しています |
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試用期間中について | 試用期間中について:
※試用期間中は契約社員となりますが、試用期間終了後は正社員となります。 ※試用期間中は、時給1,060円(超過分は別途支給) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |