業種 |
建設
建築設計/住宅/建設コンサルタント/不動産
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本社 |
大阪、東京
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東京/施工管理職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 3368名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 技術系
■施工管理職 ■設計職(意匠・構造・設備) (2)【正社員】総合職 事務系 ■コンサルティング営業職 ※一般事務職の採用は行っておりません。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年9月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫 備考:東京 千葉 埼玉 神奈川 大阪 京都 兵庫 愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※施工管理職は8:00~17:00 ※水曜日ノー残業デー |
職種・仕事内容の詳細 | ■施工管理職
何もない土地に建物を1から造り上げ、作品を世の中に生み出す仕事。 自らの手で造り上げる実感と建物が完成した時の達成感がこの仕事の魅力です。 高松建設では、20代で所長のポストに就ける環境が整っており、若いうちから、 たくさんの感動を味わうことが出来ます。 ■設計職 お客様一人一人の事業目的、事業ニーズ、立地条件、周辺環境に応じて ベストな提案を行うので、高松建設が手掛けた作品は全てオリジナルデザイン。 世界に一つだけの作品を生み出していただけます。 若いうちから1人につき1プランを任せますので、成長スピードが速いのも魅力の一つです。 ■コンサルティング営業職 高松建設の営業はエリア担当者が自ら足を運び、データを独自に収集、 その地域を知り尽くすことから始まります。 ゼネコンでは珍しい直接提案型の営業スタイルなので、お客様との距離も近く、 「あなたに任せて本当によかった」そう言っていただける喜びを感じていただけます。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビより会社説明会を予約
▼ 2.会社説明会(施工・設計・営業) ▼ 3.エントリーシート提出(施工・設計・営業) ※応募者多数の際に書類選考を実施する場合があります。 ▼ 4.一次面接(施工・営業/面接) (設計/面接、図面等審査) ▼ 5.二次面接(施工・営業/面接) (設計/面接、図面等審査) ※面接日前に「WEB適性検査」を受けて頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:219,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:239,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:270,000円(一律手当含む) ※基本給:259,000円 大学 卒業の方 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:239,000円 大学院 卒業の方 月給:270,000円(一律手当含む) ※基本給:259,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律消費税手当:11,000円(固定給に含む) ■消費税手当 ■時間外労働手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系
年2回 備考:夏季/年末 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ■祝日 ■特別休暇 ※参考 年間休日125日+有給休暇(2020年度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:■退職金制度 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■社内融資制度 ■借上独身寮(入寮対象者のみ) 他 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 技術系(2)【正社員】総合職 事務系 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.1%
3年以内女性採用割合:20.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【共通】
・新入社員入社時研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・階層別研修 【工事部】 ・施工知識研修 ・現場研修 ・所長/主任研修 ・1級建築施工管理技士資格取得研修 ・安全衛生研修 ・技能研修 他 【設計部】 ・仕様研修 ・設計知識研修 ・法規研修 ・ARCHICAD研修 ・デザイン勉強会 ・現場見学会 他 【営業部】 ・建築知識研修 ・技術知識研修 ・成功事例研修 ・税務研修 ・FP模試 他 『建築に関する専門知識が必要なのでは?』という方も 各部門毎に丁寧な研修をご準備しております。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援、資格取得報奨金有
2級建築士・2級建築施工管理技士 1級建築士・1級建築施工管理技士、他 |
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メンター制度 | あり:入社3ヶ月・半年・1年半面談を実施 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用予定人数 | 2025年4月入社 155名 |
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採用予定学科 | ■総合職 技術系
建築 土木 住居 環境 電気 デザイン 等 ■総合職 事務系 文理不問・全学部全学科 |
【対面・WEB説明会】 | 説明会は対面、WEB両方開催いたします。
各募集職種ごとに、リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約下さい。 WEBの場合は開催日2日前(土日祝除く)を目途に視聴URLをご案内いたします。 ※実施方法・職種ごとに予約受付フォームが異なります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |