業種 |
福祉・介護
教育関連/その他サービス
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本社 |
兵庫
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大卒・支援員 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 99名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、副業可 |
職種 | (1)【正社員】支援員 (2)【正社員】療育専門支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】支援員
保育士・幼稚園教諭・社会福祉士・介護福祉士・社会福祉主事・教員免許など ※現在資格なしも可 (2)【正社員】療育専門支援員 言語聴覚士・公認心理師・作業療法士 |
応募資格 | (1)【正社員】支援員
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】療育専門支援員 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】支援員 (2)【正社員】療育専門支援員
兵庫 備考:明石市、播磨町、神戸市西区、加古川市の当法人各事業所(40ヶ所) |
勤務時間 | (1)【正社員】支援員 (2)【正社員】療育専門支援員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:45分) 備考:※原則残業はありません (15分ルールがあり、みんな必ず15分以内に帰るという決まりがあります) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 《支援員》
・児童 児童発達支援センターにおいて、 子どもさんの保育・発達支援を行います。 ※保育士・幼稚園教諭免許取得者歓迎 ・成人 就労等の成人期障がい者施設で、 利用者の作業の補助や施設運営を行います。 障がい者(児)施設での作業、 レクリエーションなどの生活介護。 《療育専門支援員》 就労等の成人期障がい者施設、障がい者(児)施設で、 専門知識を活かした生活指導、生活介護を行います。 ※現在、資格なしでもOK! (提携校で、働きながら介護の資格がとれます) |
給与 | (1)【正社員】支援員
●一般職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:240,500円 ●社会福祉士/●保育士 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:250,500円 (2)【正社員】療育専門支援員 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:284,750円 備考:言語聴覚士・公認心理師・作業療法士 |
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手当 | (1)【正社員】支援員 (2)【正社員】療育専門支援員
・残業手当 ※法人の方針で原則、残業はありませんが、残業が発生した場合は15分単位で法定額を支給・交通費全額 ・車通勤の場合は駐車場代・ガソリン代支給 ・単身者住宅手当(20000円) ・世帯主家族扶養手当(20000円) ・育休明け保育手当(30000円) |
昇給 | (1)【正社員】支援員 (2)【正社員】療育専門支援員
備考:9月、3月 見直し業績や能力による |
賞与 | (1)【正社員】支援員 (2)【正社員】療育専門支援員
備考:9月、3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】支援員 (2)【正社員】療育専門支援員
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:140日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ・初年度年間休日140日・7年目で年間休日156日になります(週休3日制)! ・育児休暇(最大2年間取得可能です!) ・お盆休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育・研修について:入職後の約2カ月間は、各施設でジョブローテーションを行い、 適性に合わせて配属先を決定します。 また専門性を高めるための自前の研修会を、法人として独自に年2回開催しています。 さらに資格取得・ステップアップのためのシステムがあります。 「給与<休日」という考え方:全職員が働きやすい職場を求めた結果、当法人では休日を重視することになりました。 完全週休2日制はもちろん、初年度の年間休日数は140日で、入職7年目で156日(週休3日制)になります。 残業も、ほぼ0(ゼロ)です。夜勤もありません。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】支援員 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】療育専門支援員 期間:2ヶ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.1%
3年以内女性採用割合:67.9% |
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平均勤続年数 | 5.4年(2024年9月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2024年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社社時合同研修
・入社2か月はジョブローテーション研修 ・年に2度のスキルアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:・介護職員初任者研修、実務者研修受講奨励・補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・担当職員によるフォローアップ面談 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・事例検討会、グループミーティングの実施
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社内検定等の制度 | あり:・集団療育プログラム検定、個別療育プログラム検定の実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 26.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年9月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |