株式会社エイアンドティー
エイアンドティー
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社エイアンドティー
臨床検査機器・システムの総合技術メーカー
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
医療機器
ソフトウェア／精密機器／医薬品／化学 |
|---|---|
| 本社 |
神奈川
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学学部卒・総合職 | 11～15名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 723名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年9月22日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学学部卒・総合職
| 採用人数 | 今年度予定 11～15名 昨年度実績（見込） 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
≪ 何事も自分のこととして受け止め 周囲と協力して成長できる人 ≫
集団の中で個人が力を発揮するためには、当事者意識を持つことが大切です。
自分のことのように受け止め、効率的に学び、周囲と協力し合うことで、
チームの連携をより良くすることができます。
また、チームでアイデアを出し合うことにより、より良い成果を出し、
さらにお客様のニーズに沿って医療に貢献することに繋がると考えています。
入社後にこのような意識を持ち、社会に貢献できる方を求めています。
★社内・オフィス見学可
最終面接は横浜本社にお越しいただきますので、
オフィスを自分の目で見て、A&Tの雰囲気を肌で感じてみてください。
集団の中で個人が力を発揮するためには、当事者意識を持つことが大切です。
自分のことのように受け止め、効率的に学び、周囲と協力し合うことで、
チームの連携をより良くすることができます。
また、チームでアイデアを出し合うことにより、より良い成果を出し、
さらにお客様のニーズに沿って医療に貢献することに繋がると考えています。
入社後にこのような意識を持ち、社会に貢献できる方を求めています。
★社内・オフィス見学可
最終面接は横浜本社にお越しいただきますので、
オフィスを自分の目で見て、A&Tの雰囲気を肌で感じてみてください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）(2)【正社員】顧客対応系職種（総合職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）
システム導入エンジニア、機器導入エンジニア、システム開発、機器開発（機械・電気・制御ソフトウェア・アプリ）、電極センサー・試薬開発、製造（機器、試薬）など (2)【正社員】顧客対応系職種（総合職） 営業、システム導入エンジニア、機器導入エンジニア（理系） |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）(2)【正社員】顧客対応系職種（総合職）
大学（学部）・高専（専攻科）卒 高専/大学 卒業見込みの方 大学院（修士）卒/大学院（博士）卒 大学院 卒業見込みの方 短大・高専（本科）卒 短大/高専 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）
北海道、岩手、宮城、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 備考： 【 横浜本社 】 システム導入エンジニア、ソフトウェア開発など 【 湘南サイト 】 機器開発、電極センサー・試薬開発、機器導入エンジニアなど 【 湘南工場 】 電極製造、消耗品製造 【 江刺工場 】 機器製造、試薬製造 【 営業拠点（札幌、仙台、さいたま、本社、名古屋、大阪、広島、福岡）】 システム導入エンジニア、機器導入エンジニア (2)【正社員】顧客対応系職種（総合職） 北海道、宮城、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 備考： 【 営業拠点（札幌、仙台、さいたま、本社、名古屋、大阪、広島、福岡）】 営業、システム導入エンジニア、機器導入エンジニア |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）
フレックスタイム制 【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間35分 備考：工場勤務以外はフレックスタイム制、コアタイムなし 普通労働制（工場勤務） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:35 備考：工場勤務のみ普通労働制、江刺工場は8:30～17:05 (2)【正社員】顧客対応系職種（総合職） 【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間35分 備考：工場勤務以外はフレックスタイム制、コアタイムなし |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【提案営業】
病院の検査室に訪問し、お客様のニーズに合った製品や運用の提案をします。 受注した後もエンジニアや製造と調整しながら、製品の納品まで携わります。 他社の製品を接続することがあるため、他社と協力して販売する機会もあります。 【開発】 製品の企画、設計、開発、改良などを行います。 機械、電気、ソフト、ケミカルといった異なる専門分野の人と協力しながらチームで開発していき、 製造、営業、フィールドエンジニアとも連携します。 【システム導入エンジニア】 営業が製品を受注した後、検査室への臨床検査情報システム（LIS）の導入や設定を行います。 お客様から要望をヒアリングしながら、システムに装置や電子カルテを接続していきます。 プログラミングを行わない職種のため、文系でも活躍できます。 【機器導入エンジニア】 分析装置や検体検査自動化システム（LAS）の修理、点検、メンテナンスを行います。 また、営業がLASを受注した後、技術面でのお客様からのヒアリング、運用方法の提案、 出荷前の稼働試験、設置、稼働なども行います。 【製造】 機器や試薬の製造管理を行います。製造計画の立案や作業進捗の管理、設備の管理を行います。 営業や開発、購買とも協力して、安定した製造を継続するとともに、生産性向上に取り組みます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【選考フロー】
一人ひとりと相互理解を深めるため、面接はすべて個人面談形式で行っています。 １) エントリー ２) 会社説明会 ３) OpenES 書類選考 ４) １次面接（Web） ５) SPI試験（Web） ６) ２次面接（Web） ※事前に履歴書・成績証明書をメールで提出 ７) 最終面接 （横浜本社） ※交通費支給 ８) 内々定 |
| 提出書類 | OpenES、履歴書、成績証明書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）(2)【正社員】顧客対応系職種（総合職）
大学（学部）・高専（専攻科）卒 高専/大学 卒業見込みの方 日給月給：248,400円 大学院（修士）卒 大学院 卒業見込みの方 日給月給：258,800円 大学院（博士）卒 大学院 卒業見込みの方 日給月給：274,300円 短大・高専（本科）卒 短大/高専 卒業見込みの方 日給月給：226,800円 備考：残業代全支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）(2)【正社員】顧客対応系職種（総合職）
・通勤手当（上限月50,000円） ・住宅手当（扶養あり44,000円、扶養なし22,000円、江刺勤務は扶養あり20,000円、扶養なし10,000円） ・残業代全支給（休日は移動時間も手当の対象） ・出張・宿泊手当 ・家族手当（配偶者扶養17,000円、その他扶養6,000円/人） ・薬剤師手当（15,000円～30,000円）など |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）(2)【正社員】顧客対応系職種（総合職）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）(2)【正社員】顧客対応系職種（総合職）
年2回 備考：夏季6月、冬季12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系職種（総合職）(2)【正社員】顧客対応系職種（総合職）
完全週休2日制（土日・祝日）、年末年始 年間休日：123日 有給休暇：10日 ※初年度10日（入社時3日、入社半年経過後7日）、最高20日、最大保有日数40日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考： ・シーズン休暇 (一年のうち好きな時期に連続5日有休、工場勤務はお盆に一斉取得) ・生理休暇、看護休暇、転勤休暇 など ※年間休日：123日（2025年度、シーズン休暇除く） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ・シーズン休暇 (一年のうち好きな時期に連続５日有休、工場勤務はお盆に一斉取得) ・東急ハーヴェストクラブ ・健康保険組合宿泊補助金 ・クラブ活動補助金（10,000円/年） ・社員旅行補助金（10,000円/年） ・資格取得褒賞金、 その他 各種制度： ・借上げ社宅（社員が選んだ家を法人契約し、上限44,000円として家賃8割を会社が負担） ・育児休業（子が満3歳まで） ・短時間勤務、時差出勤（子が小学校3年生まで） ・介護休業 ・積立年休（最大保有日数50日） ・確定拠出年金 ・持株会 ・財形貯蓄 ・GLTD（休業所得補償） ・シニア正社員制度（65歳まで） その他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職種（総合職）(2)【正社員】顧客対応系職種（総合職） 期間：入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2025年3月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：51.2%
3年以内女性採用割合：48.8% ※全社の男女比率(総合職正社員）＝ ８：２
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| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年3月時点）
※ 総合職正社員
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| 平均年齢 | 39.4歳（2025年3月時点）
※ 総合職正社員
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| 研修 | あり：新人教育研修、2年目研修、3年目研修、昇格者研修、リーダー研修など
■新人教育研修 入社後約1か月は同期全員一緒に集合研修を行います。 社会人としてのビジネスマナー、業界知識や会社の事について学んでいただきます。 同期と1か月間行動を共にすることで自然と仲間意識が生まれます。 ■2年目・3年目研修 入社後2年・3年となるタイミングで、自身の現状を見つめ直し、 仕事の進め方の再確認やキャリアについて考えていただきます。 また、同期が再集合し、情報交換できる機会となります。 ■部門別研修・OJT 配属後1～2か月間、部門ごとに研修を行います。 OJTでは先輩社員が教育担当となり、仕事の事はもちろん、 気軽にいろいろな相談をすることができます。 ■昇格者研修 自身のキャリアを振り返るとともに、新等級の立場に求められる役割とスキルを理解し 自身が取り組むべきことの理解を深めます。他部門の昇格者と一緒に研修を受けるため 社内各部門の業務理解や課題の情報交換など、交流の機会でもあります。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
■資格取得支援 担当している業務に直接関わりのない資格取得も支援しています。 「様々な分野に興味を持ち、目標に向けて努力する」 というプロセスを重視し、 資格の難易度に応じて、褒賞金として1万円または3万円が支給されます。 業務に関係する資格の場合、テキストや受講料、受験料も会社負担となります。 ■自己啓発支援 一定の期間をかけて受講する自己啓発に対して、会社が一部または全額の費用を 負担する制度です。自ら学びたいという意欲をもつ社員を支援します。 実績）英会話スクール受講（3～6か月）、博士号取得のための大学通学（3年）、 データサイエンス教育受講（4か月）、ビジネススクール受講（１～3か月）など ■外部セミナー 自己啓発として、必要な知識を集中的に習得することを目的に、 社外セミナー（WEB・動画含む）への参加を推奨・支援しています。 受講費用を会社が負担だけでなく、業務扱いとして出張手当、交通費が支給されます。 会社が契約しているビジネスの動画コンテンツも視聴できますので、 興味のある分野について幅広く学ぶことができます。 |
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| メンター制度 | なし：
■フォローアップ面談あり 新卒入社1年目～3年目社員に対しては、採用や研修を担当した人事担当者が フォローアップ面談等を実施し、不安の解消、目標や課題整理などに役立てていただきます。 定期的にコンタクトを取ることで、気軽に悩み相談をしてもらえるようにしています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.7時間（2024年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.4日（2024年度実績）
法定の年次有休休暇の他に、シーズン休暇という５連続の有休を支給しています。
シーズン休暇の取得率は毎年90%以上です。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2024年度実績）
過去10年間育児休業取得後の復職率：100%
過去10年間の継続就業率：100% 育休は最大「子が満３歳まで」取得でき、復職後は「子が小学校３年生まで」短時間勤務制度を利用できます。部署や担当業務によりますが、フレックス勤務や在宅勤務を活用して、柔軟に働く社員が男女問わず多くいます。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年3月時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| シーズン休暇取得率 | 毎年約90％以上
上述の年次有給休暇とは別に、1年のうち好きな時期に連続で取得する5日間の有給休暇を支給しています。（土日祝日を合わせれば9連休、10連休の大型連休となります。） |
|---|---|
| 諸手当補足 | ■借上げ社宅制度
新入社員の９割が借上げ社宅制度を利用しており、家賃8割（上限44,000円/月）の補助を受けています。 新卒入社の方は、ご実家が近い場合も利用することができます。 自己都合により転居した場合は、住宅手当の支給に切り替わります。 また、会社都合により転居した場合（転勤）は、無期限で借上げ社宅制度が適用されます。 ※扶養家族がいて借上げ社宅の場合、会社負担上限76,000円となります。 ■休日移動手当 休日出張が発生した際の直行直帰の移動時間に対して、休日割増賃金相当の手当を支給しています。 |
| 【WEB説明会】 | 動画視聴型（オンデマンド）の説明会にご予約いただけます。
ご予約いただいた方に、動画URLとパスワードをお送りします。 |
採用実績校
青山学院大学、青山学院大学大学院、一関工業高等専門学校、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、川崎医療福祉大学、関西大学大学院、北里大学、北里大学大学院、京都大学、近畿大学、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、熊本大学、熊本大学大学院、群馬工業高等専門学校、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、高知工業高等専門学校、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、芝浦工業大学、昭和大学、信州大学、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、成城大学、仙台高等専門学校、玉川大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京医科歯科大学大学院、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、同志社大学、長野工業高等専門学校、新潟大学、日本女子体育大学、日本大学、日本大学大学院、広島市立大学、広島大学大学院、福岡大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮崎大学大学院、明治学院大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
四川大学、上海華東理工大学、東北大学（中国）、台湾大学大学院、Central Queensland University、 San Francisco State University、Dallas Baptist University
四川大学、上海華東理工大学、東北大学（中国）、台湾大学大学院、Central Queensland University、 San Francisco State University、Dallas Baptist University
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系 - 主な勤務地
- 北海道、岩手、宮城、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡
- 応募資格
- 短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
■人材開発グループ 新卒採用担当 宛
TEL： 045-440-5810 （代表電話 平日9:00～17:35）
本社： 〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6横浜プラザビル12階
TEL： 045-440-5810 （代表電話 平日9:00～17:35）
本社： 〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6横浜プラザビル12階
掲載開始：2025/01/27
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