大卒 : サッカー/学童指導員募集 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)(2)【正社員】学童指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)
サッカーインストラクター(指導員) (2)【正社員】学童指導員 学童指導員 |
応募資格 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】学童指導員 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)
東京、神奈川 備考:1.横浜本社(横浜市鶴見区)または各活動場所 2.湘南支社(藤沢市辻堂)または各活動場所 3.西東京支社(東京都武蔵野市)または各活動場所 (2)【正社員】学童指導員 神奈川 備考:1.富士見町学童(横浜市鶴見区市場富士見町) 2.矢向学童(横浜市鶴見区矢向) |
勤務時間 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~20:30(休憩:2時間30分) (2)【正社員】学童指導員 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~20:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【STEP1】リクナビからプレエントリー
▼ 【STEP2】説明会→グループ面接 ▼ 【STEP3】実地面接 ▼ 【STEP4】最終面接(社長面接) ▼ 【STEP5】内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)
サッカー指導員 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 学童兼サッカー指導員 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は、2024年最低賃金改定前の給与です。 サッカー指導員 月給 220000円~225000円 学童指導員 月給 205000円~210000円 学童兼サッカー指導員 月給 225000円 (2)【正社員】学童指導員 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 |
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手当 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)(2)【正社員】学童指導員
交通費全額支給、休日出勤手当、年末手当、年度末手当、イベント手当、早出出勤手当、役職手当、家族手当、 |
昇給 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)(2)【正社員】学童指導員
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)(2)【正社員】学童指導員
年2回 備考:7月、12月※勤続半年以上から |
休日・休暇 | (1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)
週休制(土・日のいずれかでシフト制、体験会が土曜に入れば日曜休み、日曜に入れば土曜休み)、祝日 当社スケジュールによる 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 年間休日90~100日 GW(7日以上)、夏季休暇(15日以上)、年末年始(10日以上)、慶弔休暇、長期連続休暇 (2)【正社員】学童指導員 完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:スタッフ用ユニフォーム貸与、社用携帯貸与、社員旅行、社用車貸与、自家用車維持費用、退職金制度(5年以上勤務) 教育制度:新人研修、入社前オリエンテーション、入社前実地研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】サッカーインストラクター(指導員)(2)【正社員】学童指導員 期間:(3か月) 1月~3月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 3.0年(2024年1月1日時点)
設立10年目の会社です。
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平均年齢 | 28.0歳(2024年1月1日時点)
社員の6割強が20代前半の会社です。若者たちの未来と希望を絶対的にサポートする会社です。「夢」のある人、若い世代の中でしっかりしてる子、ちょっと頼りない子とはっきり分かれるこの時代で、選ばれる社員となれるよう、自分の得意分野、持ち味を存分に発揮してください。
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研修 | あり:入社3ヶ月前からスクール研修、学童研修をしてもらいます。
また、各イベントにも積極的に参加していただきます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |