業種 |
放送
芸能・芸術/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
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本社 |
東京
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クリエイティブコース | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 980名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】クリエイティブコース |
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仕事内容 | (1)【正社員】クリエイティブコース
アシスタントディレクターとして、資料収集や機材やロケバスの手配といった撮影の補助、ロケの準備、編集のサポートなど、番組づくりに必要不可欠な業務を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】クリエイティブコース
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】クリエイティブコース
東京 備考:東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10F ※その他、民放各局 ※将来的に関連会社での勤務の可能性もあり |
勤務時間 | (1)【正社員】クリエイティブコース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:※担当番組により異なります |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ WEB説明会 ▼ エントリーシート・事前確認書類提出 ▼ WEB面接(グループ) →人事担当と学生の皆さん複数名での面接になります。 ▼ 対面面接 →本社にて対面で行う、個人面接になります。 ▼ ☆内定☆ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ☆AD(アシスタントディレクター)★
まずは、視聴者を笑顔にするために あなたが「おもしろい」と感じる事を追求してください。 撮影・収録時に台本はありますが、 AD(アシスタントディレクター) まずは、視聴者を笑顔にするために あなたが「おもしろい」と感じる事を追求してください。 撮影・収録時に台本はありますが、 実際の現場はアドリブも多くあるため 臨機応変な対応が求められます。 刺激に満ちた環境で、様々なことを吸収し学ぶ事ができます。 【具体的には…】 ◆AD(アシスタントディレクター) リサーチ…番組制作に必要な資料の収集・作成 撮影…許可申請、機材やロケバスの手配、スケジュール作成 編集…ディレクターの指示を受け編集をサポート など インターネットなどを使って情報収集したり、収録・ロケ・編集の準備、ある時は現場で指示出しをしたりなど、制作現場の“縁の下のチカラ持ち”として活躍します。 皆さんが普段見ている人気番組には、優秀なADの存在が欠かせません。 笑顔・感動・感謝を感じられる映像を制作し、 幸せな未来を創造するのがお仕事です! |
応募資格補足説明 | ★応募資格☆
2025年3月に大学、短大、専門学校を卒業見込みの方。 第二新卒歓迎。 ※既卒3年以内の方、又は既卒者で職業経験のある方も応募頂けます。 新卒として採用いたします。 選考フローや待遇も2024年3月卒業の方と同様です。 |
給与 | (1)【正社員】クリエイティブコース
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学院 卒業の方 月給:240,688円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,389円 固定残業代/月:34,298円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:240,688円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,389円 固定残業代/月:34,298円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】クリエイティブコース
◆通勤交通費別途支給 (上限20.000円) |
昇給 | (1)【正社員】クリエイティブコース
年1回 備考:4月(各種査定システム有) |
賞与 | (1)【正社員】クリエイティブコース
備考:会社業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】クリエイティブコース
☆専門職正社員(アシスタントディレクター) →週1日以上 ※休日は担当する番組の勤務カレンダーによる 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:☆年間休日113日以上 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度 時短勤務制度あり ヘルスケア・サポートあり(健康診断:年2回、産業医面談、衛生委員会完備) 懇親会(新年会、バーベキュー大会など) 教育制度/コンプライアンス&マナー研修(2回) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】クリエイティブコース 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.8%
3年以内女性採用割合:79.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 25.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社前からテレビ業界の基礎知識を身につけるための座学を行ないます。
また、シオンステージでは「e-ラーニング」を導入しており、 対面だけではなく、自宅でも研修を受けられ、 学生のうちから多くのことを学べるシステムが整っています。 |
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自己啓発支援 | あり:パソコンスキル上達支援
シオンステージではeラーニングお導入しており、 ・グラフを入れてもっと見やすい資料作りが出来るようになりたい! ・企画書を作れるようにパワーポイントを使いこなしたい! などの「制作現場で活躍できる」スキルを身につけられる自己啓発を支援しています。 |
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メンター制度 | あり:相談窓口を設け、キャリア形成やスキル向上、人間関係改善にとどまらず、
悩みや疑問の解消はもちろん、どんな些細な相談にも真摯に対応するよう心掛けています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:担当エージェントが一人ひとりに合わせたキャリア面談を日々行っています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:現在、導入検討中です。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績)
就業場所により勤務時間、形態が異なりますが、法律を順守するよう、また、残業時間が多い社員については就業先や社員と相談し、環境改善に努めています。
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有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績)
最低でも法律上の取得義務日数に関しては取得できるよう環境整備をしています。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
通年採用実施中 | 既卒・第二新卒の方もお気軽にご応募ください。
☆応募資格 24年5月~25年2月に入社できる方 ☆エントリー方法 リクナビ25へまずはエントリーしていただき説明会へご参加ください。 ☆入社時期 要相談 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |