大学卒:営業・営業事務 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業・営業事務
補修部品の調達及び納期調整、各地域の大手ユーザーや各シャシメーカー会社への営業活動、納車後のお客様のフォロー、顧客需要に沿った製品改善提案または新製品提案、全国パブコ営業員の間接的業務サポート等 (2)【正社員】開発・設計 トラックリヤボデー(ウィング、バン、平ボデー等)の開発(設計、試作、実験)、指示書作成は2D、3D CADを利用、特殊車両の設計、イベントカーの設計、ドレスアップ設計(エアロパーツ、ステッカーデザイン)等 (3)【正社員】生産計画 リヤボデーの生産計画、部品手配(サプライヤへの内示及び、在庫調整含む)及び日程進捗確認・フォロー、生産計画に対する関係部門 (主に製造/営業/R&D) との日程調整業務、生産進捗関連データの集計/分析/照合等 (4)【正社員】設備管理 生産設備計画設置業務・生産設備修理業務(業者打ち合わせ、見積、手配、発注、立ち合い、支払い)、生産、保全に必要な工具や修理部品の購入業務等 (5)【正社員】ソフトウェア開発支援 社内システムやネットワークに関する問い合わせ/運用サポート、社内システムの追加開発(規模の大きいシステムは外注ベンダーとユーザ部門の連携サポート/小規模ツールは社内開発)セキュリティ意識向上のサポート等 (6)【正社員】品質管理事務 品質に関するデータを基に問題の解決や分析、検査計画書、検査基準書、チェックシート等の品質に関する検査ツールの作成、図面や基準書等の標準類を見て何が不具合かを評価等 (7)【正社員】生産技術エンジニア トラックボデー生産に関する工法計画・生産設備計画・導入、製品品質不具合対策、生産性向上、改善に関する業務、工場レイアウト最適化等 (8)【正社員】販売戦略 各種イベントの企画と運用(トラックショーや国際物流展、お客様との懇親会の企画)、新商品の販売支援ツール立案と準備(マニュアル、カタログ作成他)、メディア対応(雑誌、新聞、広告掲載)等 (9)【正社員】仕様検討 トラックリヤボデー&装備などの要求仕様の成立検討、お客様の要求仕様によるリヤボデー製作指示書作成、レイアウト検討・指示書作成は2D、3D CADを利用 |
応募資格 | (1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(8)【正社員】販売戦略
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) (4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(9)【正社員】仕様検討 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業・営業事務
神奈川、奈良 備考:近畿工場(将来的には各営業所・本社の可能性もあり) 本社・相模工場(将来的には、各営業所への異動の可能性もあり) (2)【正社員】開発・設計(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討 神奈川 備考:本社・相模工場 (3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア 神奈川 備考:本社・相模工場(将来的には、近畿工場への異動の可能性もあり) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:7:00~20:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(8)【正社員】販売戦略
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:205,550円 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:195,050円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:219,750円 (4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(9)【正社員】仕様検討 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:219,750円 |
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手当 | (1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討
確定拠出年金、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討
年2回 備考:3.80ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討
週休2日制 (弊社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:14日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数 相模工場他(近畿工場以外)121日 近畿工場(奈良)120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討 期間:最長6ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討 確定拠出年金加入なし、家族手当支給なし |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討 期間:最長6ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】営業・営業事務(2)【正社員】開発・設計(3)【正社員】生産計画(4)【正社員】設備管理(5)【正社員】ソフトウェア開発支援(6)【正社員】品質管理事務(7)【正社員】生産技術エンジニア(8)【正社員】販売戦略(9)【正社員】仕様検討 確定拠出年金加入なし、家族手当支給なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:集合研修3週間、その後部署にて研修2~6ヶ月程度OJT実施
階層別教育、ダイムラーグループでのトレーニング、管理職研修、現場技能研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:オフィス部門のスタッフは定期的に上司と一対一で面談する制度があり、そこで自分自身のキャリアについて相談することができます | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:構内資格制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |