業種 |
広告
インターネット関連
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本社 |
東京
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総合職(広告企画営業) | 21~25名 |
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総合職(インフルエンサーマーケティング) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍 |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(半期年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)
自社アフィリエイトプロダクトを用いて、多岐に渡るクライアントに対し、インターネット広告の戦略立案、特集やタイアップ企画、広告配信後の数値管理など、デジタルマーケティング支援を行います。 (2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング) インフルエンサーマーケティングをメインとしたデジタル領域におけるプロモーションや広告の企画立案を行います。デジタル広告やマーケティングの知識・経験が身につく他、インフルエンサーとしての成長も可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング)
東京 備考:■就業場所について ・雇入直後:東京本社勤務 ・変更の範囲:会社の定める場所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:12:00~17:00 備考:1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【始業可能時間】06:00- 【終業可能時間】17:00- 【標準就業時間】10:00-19:00 ※休憩時間1時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | ■職種/募集ポジションについて
・雇入直後:広告企画営業職・インフルエンサーマーケティング職 ・変更の範囲:会社の定める配属先および業務 |
給与 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 半期年俸:1,800,000円(固定残業代含む) 固定残業代/半期:528,000円/270時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング)
通勤手当支給(当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング)
年2回 備考:半期年俸制(1月、7月に査定有) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング)
備考:半期年俸制のため賞与なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング)
完全週休2日制(土・日)、祝祭日 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
備考:社会保険完備 └入社時より各保険に加入します。(労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) 産休・育児休暇制度、育児手当制度、ジョブローテーション制度 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング) 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(広告企画営業)(2)【正社員】総合職(インフルエンサーマーケティング) 期間:入社後1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.1%
3年以内女性採用割合:25.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:業界理解(インターネット広告に関する知識インプット)、会社理解、ビジネスマナー、基本ツール操作(パワーポイント、Excel)、提案ロープレ等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |