大卒:エンジニア、クリエイティブ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 57名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)(2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー)(3)【正社員】オペレーター(Web制作運用) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)
システムの企画・設計や各種言語によるプログラミング (2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー) クリエイティブ要件の整理、進行管理、デザイン制作(デザイン・HTMLコーディング) (3)【正社員】オペレーター(Web制作運用) サイト運用(入稿/修正、掲載など)、メルマガ作成/配信、SNS運用、広告運用など |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)(2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー)(3)【正社員】オペレーター(Web制作運用)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)(2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー)(3)【正社員】オペレーター(Web制作運用)
東京、愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)(2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー)(3)【正社員】オペレーター(Web制作運用)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 備考:※担当プロジェクトにより異なる場合あり ※フレックスタイム制度あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)(2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー)
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:216,216円 固定残業代/月:33,784円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】オペレーター(Web制作運用) 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:181,622円 固定残業代/月:28,378円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)(2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー)(3)【正社員】オペレーター(Web制作運用)
年2回 備考:5月、11月 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)(2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー)(3)【正社員】オペレーター(Web制作運用)
備考:賞与なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)(2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー)(3)【正社員】オペレーター(Web制作運用)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇 備考:半日休暇制度 時間単位年次有給休暇制度(年度で5日分まで年次有給休暇を1時間単位で取得可能) その他特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア(SE・プログラマ)(2)【正社員】クリエイティブ(Webディレクター・デザイナー)(3)【正社員】オペレーター(Web制作運用) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、リーダー研修、オンライン学習 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
■産休、育休を取った先輩社員に質問
(クリエイティブ 入社9年目) 【子育てしながら仕事をしやすい環境ですか?】 はい。社長も女性、社員も女性が多いので、働きながら育児をしている方が多く、自然と自分も復職するイメージを持っていました。 【産休、育休を取りたいと言った時の周りの反応は?】 リーンも常駐先も自然に受け止めてくれ、取りづらい空気は全くありませんでした。 リーンでは、産休前から復帰後の時期、労働時間の希望など、オンラインMTGやチャットで相談し、社長本人の育児のお話も伺いました。 【復帰に際して、会社や社員のサポートはどうでしたか?】 復帰時期の希望や労働時間について社長とチャットでやり取りし、初めは5時間から復帰して慣らしていく事にしました。復帰して大変だったのは、保育園に通い始めた当初、子供が頻繁に風邪をひき、発熱すれば自分も欠勤しなければならない事でした。その際は子育てしている先輩達と、近いタイミングで育休を取った社員とでグループチャットを作り、どう乗り切ったのか伺いました。具体的なアドバイスももらえ、気持ちも楽になったのを覚えています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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