株式会社松本機械製作所
マツモトキカイセイサクショ
2026

株式会社松本機械製作所

遠心分離機/医薬品/食品/化粧品/自動車
業種
医療機器
機械/医薬品/食品/化粧品
本社
大阪
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
営業職/技術サービス職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 56名

モデルケース

営業職/技術サービス職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

○明るくハキハキした人
○向上心がある人
○失敗を恐れない人
○やる気のある人
○楽しんで仕事が出来る人
☆会社と共に成長したい人

どれか1つでも当てはまるのなら、一度説明会にご参加下さい。


当社の選考は【人物重視】です。会社見学から社長の松本が登壇する予定なので、ぜひ雰囲気をつかみに来て下さい!

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
仕事内容 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
【営業職】既存のお客様のニーズに対応した製品の提案を行います。
【技術サービス職】オンリーワンの機械を自らの手で組み立て、完成させます。
文系出身の先輩社員も多数活躍中です。
応募資格 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
 大阪
 備考:エリア限定採用
勤務時間 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:230,000円(一律手当含む)
  ※基本給:220,000円

  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:230,000円(一律手当含む)

 備考:
手当 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律皆勤手当:9,000円以上(固定給に含む)

 時間外手当、住宅手当、通勤手当、役職手当、家族手当、資格取得手当
昇給 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
 年3回
 備考:7月、12月
※通常賞与2回に加えて、業績に応じて決算賞与1回あり。
  過去3年間、決算賞与あり。
休日・休暇 (1)【正社員】営業職/技術サービス職
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:125日
 有給休暇:15日~25日
 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 2人 0人 100.0%
2020年度 採用実績なし
(2023年3月時点)
2023年度 採用人数2名

※2021年度より新卒採用開始しました。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 2人 0人
2022年度 1人 1人
2021年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 15.0年(2024年時点)
平均年齢
研修 あり:ビジネスマナー研修、設計図面作成研修、プログラミング研修、リーダー研修
自己啓発支援 あり:資格取得の費用補助
メンター制度 あり:新入社員に対して、チームでサポート実施
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 7.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 1人2人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.0%
管理職 20.0%
(2023年3月時点)

その他の情報

採用実績校

大阪経済大学、大阪電子専門学校、関西学院大学、九州大学、京都先端科学大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、神戸大学、産業技術短期大学、摂南大学、同志社大学、阪南大学、福井工業大学、山口大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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