業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
情報処理/通信/各種ビジネスサービス/ソフトウェア
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本社 |
東京
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総合職・専門職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 357名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ITコンサルタント |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:240,000円 固定残業代/月:60,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:交通費非課税限度額全額支給・住宅手当・家族手当・役職手当・営業手当・資格支援制度(報奨金)・介護手当・調整手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
祝日・夏季・冬季・慶弔・有給・産休・育休・リフレッシュ休暇 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2024年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.4歳(2024年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後3ヶ月は、社会人として、また技術者としての基礎となる事柄を学びます。
業務に携わってからのことを考え、研修の多くは実習形式をとり、頭の回し方、仕事に対する考え方などを身につけてもらいます。 その後はOJTに入り、システム開発の現場で設計・開発・運用まで一通りの業務を経験します。窮地に立っても揺るがないスケジュール調整や報告などの基礎を徹底的に身に付け、一般的な企業の3倍は成長できると自負しています。 ただし、成長をするためには自分自身で挑戦し、困難に対して足掻き、道を切り開いていかなければなりません。 成長のための土壌は整っているので、それを活かしきり、自分の力へと変えられる人を求めています。 入社後の新人研修へスムーズに入れるよう、内定期間にも定期的な勉強会・社会人研修・合宿などの開催や、専用のコミュニティサイトを設けるなど、社員一丸となったフォロー体制も充実させています。 内定者からも 「周りの学生より数段早いスタートを切ることができた」 「学生と社会人の意識の違いをこんなに早い時期から体感することができた」 などの感想が挙がり、早期に成長が実感できる内定期間となります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | なし:エイムにはメンター制度はありません。そもそもメンター制度を導入せずとも、それぞれが新人を気遣い、自分が直属の先輩かのようにいろいろな話をしています。新人の状況を共有し、その人にとって最もやるべきことは何かを相談して、新人研修のカリキュラムの見直しなどを行っています。誰か一人が担当するよりも多くのことが吸収できると考えています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:「入社3年目でマネージャとして業務改善プロジェクトを顧客から任せて頂く!」
を目標に、人材育成に日々取り組んでいます。 個人の力量・潜在能力や志向を見極めた上で、本人との面談を通じて総合系・技術系・スペシャリスト系等のキャリアパスを決定。それを踏まえ個人毎にステップアップメニューを組立て、業務・教育を通じてスキルUPを目指します。 IT業界は多くの仕組みやツールが早いスピードで移り変わる業界なので、会社負担で参加できる多くの研修があり、確実に自分のキャリアアップにつながります。 |
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社内検定等の制度 | なし:社内で検定を受けるような制度はありませんが、エイムは、自らの技量を磨き、その成果を仕事に活かしたいという社員の向上心を応援しています。
資格取得者には資格手当が支給されるとともに、資格取得を目指す姿勢自体を評価対象としています。 プロジェクトマネージャやシステムアーキテクトなど、最難関IT系資格を20代で取得した社員が複数います。その社員達が講習を実施し、全社でスキルアップを目指すサイクルを確立しています! |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月時点)
社長が女性ですので、女性が働きやすい環境を整えています。
女性社員もぐんと増え、皆が働きやすい環境を作っていく事は、エイムがこれから60年・100年と続いて行く会社になる為に、とても重要な事ととらえています。 ITコンサルティングは、他の職種に比べ在宅勤務もしやすく、育児・家事との両立がやりやすい特性があります。これを活かして、今後仕組みやルールを整備し、より良い環境を目指しています。 |
採用担当責任者からのメッセージ | あなたは今、どのような仕事をしたいですか?
あなたは5年後、どのような仕事をしたいですか? あなたは10年後、どのような人間になりたいですか? エイムには、強い信頼関係のある顧客・豊富な知識や経験と斬新なアイデア・温かい人間性など、あなたの夢・希望・野望を実現するための土台があります。 ぜひ、これを活かして自分の理想を目指してください。 あなたが、仕事のできる人・センスの良い人というだけでなく、魅力的な人・尊敬される人になれるよう、私たちも応援していきます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |