業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(機械)/商社(事務機器・OA関連)/設備・設備工事関連/各種ビジネスサービス
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本社 |
福島
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大学卒(営業職・技術職・社内SE) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 174名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】社内SE |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
既存の法人のお客様を中心にお客様のニーズをヒアリングし、希望に合う産業機器や情報通信関連機器、システムの提案を行います。 (2)【正社員】技術職 下記のいずれかの業務を担当します。 ・制御システムの設計開発、施工、メンテナンス ・計装設備の設計、施工、メンテナンス ・電気通信工事及びメンテナンス、防災設備の点検 (3)【正社員】社内SE 業務システムの開発、社内PC管理、社内ヘルプデスク業務を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】社内SE
大卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 短大・専門・高専 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
宮城、福島 備考:本社・いわき営業所 (2)【正社員】技術職 宮城、福島 備考:本社・いわき営業所・仙台支店 (3)【正社員】社内SE 福島 備考:本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】社内SE
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:就業規則より、勤務時間を下記の通り定めております。 勤務時間:始業8時30分~就業17時30分 |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考→一次選考(面接・適性検査)→二次選考(面接・適性検査)→最終選考(面接)→内定 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】社内SE
大卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,000円(固定残業代含む) ※基本給:198,000円 固定残業代/月:28,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大・専門・高専 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:196,000円(一律手当含む) ※基本給:182,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】社内SE
通勤手当(上限20,000円) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】社内SE
年1回 備考:2% |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】社内SE
年2回 備考:1.5ヵ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】社内SE
週休2日制(土日、年7回土曜出社あり) 年間休日:113日 有給休暇:10日~20日 ※入社時に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金・社員持株会・各種クラブ活動 研修制度:新入社員研修、フォローアップ研修、目的別・階層別研修、メーカー研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】社内SE 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.8年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:キャリアを積みプロフェッショナルな人材を育成するため、様々な教育・研修制度を用意しています。
◆新入社員研修 社会人としての基礎知識や会社のルールなどを学びます。また、約3月にわたり、部署ローテーション研修を行います。 ◆フォローアップ研修 入社した年の秋口に、振り返りのための時間を設け、実際に実務経験をつんで見えてきた課題や問題点を共有化し、解決へと繋げます。 ◆目的別・階層別研修 コミュニケーション能力やリーダシップ能力の向上を量るものや、昇進・昇格に伴い必要とされる知識・能力・スキル等を習得するものなど、必要なタイミングで様々な研修を実施します。 ◆メーカー研修 各メーカーが開催する研修で、より深い商品知識や技術について学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
社員一人ひとりの知識や技能の向上のため、そしてニノテックの仕事をお客様に支持いただくため、第二種電気工事士や消防設備士など、業務に関係する資格の取得を積極的にバックアップしています。また、費用負担はもとより、資格取得の際の奨励金制度も設けています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEBにて会社説明会を開催します。
リクナビよりエントリー後、会社説明会日程の予約をお願いします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |