株式会社日進堂
| 業種 |
住宅
不動産／建設／建材・エクステリア／損害保険
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|---|---|
| 本社 |
香川
|
私たちはこんな事業をしています
日進堂は香川に根差した住宅会社です。
「お客様と一生笑顔でお付き合いできる関係を創る」ことをモットーに、快適な住まいづくりの実現をサポートするのが私たちの仕事です。
５６年の歴史の中で３０００組以上のお客様のマイホームの「夢」を「カタチ」にするお手伝いを行ってきました。
私たちは家づくりを通して、また引渡後も日本で一番笑顔を創りだす会社を目指していきます！！
当社の魅力はここ!!
今以上！を目指し、成長・チャレンジを応援する環境があります！
日進堂の強みは、多岐にわたる経験が可能であること。職種の枠にとらわれず、幅広い分野で学ぶことができます。入社して間もない若手社員であっても、新規プロジェクトの企画立案に参加し、良いプランを持っていれば積極的に採用される可能性があります。また、年功序列ではなく、やる気がある人には若くても責任あるポジションを任せてもらえるため、より多くのスキルが身につきます。（※支店長最年少登用実績は28歳、今は3/6名が30代前半です）決して個人主義ではなく、あたたかく見守り指導する先輩や上司がいて、「やる気」を「チャレンジ」に変えてくれる環境があります。個々が成長し、会社全体が成長することを大切にしています。
四国・香川建設業初のホワイト企業プラチナ認定を取得
弊社は、建設業として四国・香川で初めて、「ホワイト企業認定 プラチナ」を取得しました。この認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営し、2023年11月時点でのものです。「ホワイト企業」という言葉は、単に「ブラック企業ではない企業」という意味合いではなく、「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」という企業を指します。この認定は、ワークライフバランス、働きがい、ダイバーシティなど、さまざまな項目への取り組みが評価され、認定を得ることができました。今後も、取り組みをさらに進化させ、社員から愛される「日本一笑顔を創る住宅会社」を目指して邁進していきます。
香川県内戸建て住宅建設実績 １３年連続トップシェア！
日進堂は、「日本一笑顔を創る住宅会社」を目指し、香川県内戸建て住宅建設実績１３年連続トップシェアの実績を誇っています。今後は香川県内にとどまらず、せとうちエリアを事業領域とした多店舗展開による拡大戦略を掲げています。また、事業分野も新築住宅に限らず、住まいに関わる総合プロデュース企業を目指しています。香川から中四国へ、そしてお客様の暮らしをより一層末永くサポートする「住の総合プロデュース会社」へ！会社と共に成長を目指しましょう！
先輩社員にインタビュー
二人三脚でお客様と一緒に家創りをしていくのが僕たちの仕事です。
ともに考え、協力してくれる仲間がいる会社です！
計画立て～ペース配分まで自分にあわせて仕事を進められるところが好き
専門知識未経験でもイチから指導。「好き」の気持ちが原動力になる！
会社データ
| 事業内容 | 新築戸建住宅の販売・施工
分譲土地開発 増改築リフォーム工事 不動産仲介業務 建設業 設計事務所 |
|---|---|
| 設立 | 昭和43年12月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | ９３名 |
| 売上高 | 41億5700万円（2023年11月度） |
| 代表者 | 喜久山 知哉 |
| 事業所 | 本社
〒761-8071 香川県高松市伏石町2037-18 住まいの図書館 高松 〒761-8073 香川県高松市太田下町2357－1 住まいの図書館 東支店 〒761-0121 香川県高松市牟礼町牟礼1014-1 住まいの図書館 丸亀 〒763-0071 香川県丸亀市田村町166 住まいの図書館 みとよ 〒767-0011 香川県三豊市高瀬町下勝間1251-254 住まいの相談館 〒761-0303 香川県高松市六条町1202-7 高松中央店 〒760-0052 香川県高松市瓦町1丁目8-1 岡山支店 〒700-0953 岡山県岡山市南区西市585-10 |
| グループ会社 | ＝日進堂グループ＝
＜(株)ファミリーホーム＞ 本社（香川県高松市寺井町1024-2） 丸亀支店（香川県丸亀市郡家町2393-2） 東支店（香川県木田郡三木町下高岡1123-3） 岡山支店（岡山県岡山市南区西市585-10） 松山支店（愛媛県松山市土居町738-8） 徳島営業所（徳島県板野郡藍住町東中富字朏傍示29-4） |
| 人で勝つ会社へ | 近年は、お客様の価値観やニーズが多様化しています。
商品だけでは他社との差別化は難しく、お客様の満足にはつながりません。 そのため、「人で勝つ会社」を掲げ、社員の成長こそが私たちの成長であり、社員が働きがいを持てる環境を提供することが使命だと考えています。 既存のスキルを上げる為の階層別研修・専門知識向上研修、外部への勉強会への参加など、近年は特に社員の総合力強化を積極的に推進しています。 特に若い人材のアイデアを活かし、新規プロジェクトへの参加などを通し会社の改革を進めています。 |
| 社員に愛される会社づくり | 一人ひとりの能力が最大限発揮できる環境とやりがいづくりに取り組んでいます。
学歴や経歴、性別に関わらず、やる気と能力を重視し、責任あるポジションを任せる風土の醸造と多様性な人材が活躍できるような環境を整えています。 また、多彩な56項目にわたる福利厚生や就業規則のバージョンアップ、ホワイト企業プラチナ認定にむけた取組み、健康経営の推進など、良い会社を創るために現状に満足することなく、「今以上」を合言葉に取組みを行っています。 さらに、全ての社員の陰の部分にまで評価や感謝を形で表したいという思いから、成果とプロセスの両軸で評価制度や表彰などの制度を導入しています。 |
| 地域No.1 100年企業へ | 生活の基本的要件である「衣食住」。
日進堂は、その「住」分野において、これまで築いてきた地域の信頼関係を継続しつつ、新築や不動産に限らず住まいに関わる多角的なプロ集団を目指しています。 また、お客様の笑顔と社員の活躍の場を広げるため、せとうちエリアを主軸とした中四国での店舗展開に力を注いでいます。 |
