業種 |
ソフトウェア
情報処理/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連
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本社 |
東京
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大学卒 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 605名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
プロジェクトメンバーの一員として開発業務に携わります。 1年目はプログラミング業務を中心に担当していただくことになります。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年9月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
宮城、東京、長野 備考:本社(東京)ならびに首都圏 ※希望により長野、仙台勤務可 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:224,100円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:241,400円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:245,700円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当(修士了):18,200円(固定給に含む) 一律地域手当(大学卒):17,900円(固定給に含む) 一律地域手当(高専・専門・短大卒):16,600円(固定給に含む) 時間外手当、家族手当、通勤交通費、職務手当、資格取得手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日) ※有給休暇あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 備考:祝日、創立記念日、勤続年数に応じた特別休暇、バックアップ休暇(医療、看護、学校行事への参加等に使用できる特別休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種表彰制度、企業年金基金、財形貯蓄、社員持株会、住宅資金貸付、労災特別補償、資格取得手当、育児休業、育児・介護短時間勤務制度、企業型確定拠出年金制度、退職金制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.3%
3年以内女性採用割合:37.7% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前研修、100種類以上から好きな研修を毎年複数受けられる選択式の研修、希望すれば誰でも参加できる最新技術研修など。研修以外にも3年間のOJT制度や資格取得報奨金制度など、育成は手厚くサポートしています。
■若手社員 新入社員研修(約4ヶ月)、新入社員フォローアップ研修、3年目社員フォローアップ研修、基礎技術研修(複数の研修から受講したいものを選択) ■中堅社員 インフラ技術者研修、プロジェクトリーダー研修 ■管理職社員 プロジェクトマネジメント研修、PMP研修、課題探索研修、営業研修、ライフプラン研修 ■その他 最新技術研修、メンタルヘルス研修 |
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自己啓発支援 | あり:会社が定める資格について、受験費用、合格時一時金(最大25万)、月額支給(最大総支給額48万)を支給。また、一部の資格については手当を支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:2年目までの若手社員を対象に、配属先の先輩社員がそれぞれ1名つきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年3回(期首・中間・期末)キャリア面談を社内で実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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教育制度 | No.1のSE集団を目指し、若手から幹部まで各人に合わせた育成環境を整えています。
プロジェクト責任者「プロジェクトマネージャ」の国際的な資格であるPMP認定資格取得には特に力を入れており、研修も充実しています。社員取得率は2割を上回っており、業界でも非常に高い水準です。技術研究部門より定期的な研修も実施しており、新技術の知識も身につけることができます。 資格取得の報奨金も充実しており、実践の場で使える高度な資格取得をはじめ、自ら必要だと思うスキルについては社内外の研修を通じて習得できる様に全面的にバックアップします。 |
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提出書類 | エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
選考方法 | 適性検査、面接にて人物重視の選考を行います。 |
障害者採用 | ■応募資格
・障害者手帳をお持ちの方 ■応募方法 説明会予約画面をご覧下さい。 ご質問等は、下記の連絡先又は説明会の際にお声かけ下さい。 recruit@mlb.comjo.co.jp |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
オンライン説明会となっている日程をご予約いただいた方に 開催二日前なりましたらURLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |