業種 |
食品
コンビニエンスストア/外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・生産管理職 | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 2582名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】商品開発職(3)【正社員】品質管理職(4)【正社員】管理部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産管理職
人員の管理、商品管理、コスト管理等 (2)【正社員】商品開発職 新商品の企画、提案及び開発 (3)【正社員】品質管理職 全社的な品質衛生管理、微生物検査、工場監査等 (4)【正社員】管理部門 経理・経営企画・システム等のバックオフィス業務 |
応募資格 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】商品開発職(3)【正社員】品質管理職(4)【正社員】管理部門
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職
北海道、岩手、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、山梨、長野、愛知、滋賀、大阪、兵庫、香川 (2)【正社員】商品開発職 北海道、岩手、群馬、東京、石川、山梨、愛知、滋賀、大阪、香川 (4)【正社員】管理部門 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】生産管理職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 (2)【正社員】商品開発職(4)【正社員】管理部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (3)【正社員】品質管理職 【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間 備考:工場勤務の場合。本社勤務の場合は商品開発職・管理本部と同じ。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:214,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:230,000円 (2)【正社員】商品開発職(3)【正社員】品質管理職(4)【正社員】管理部門 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:214,500円 ※基本給:214,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】商品開発職(3)【正社員】品質管理職(4)【正社員】管理部門
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 定期代、ガソリン代等 |
昇給 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】商品開発職(3)【正社員】品質管理職(4)【正社員】管理部門
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】商品開発職(3)【正社員】品質管理職(4)【正社員】管理部門
年2回 備考:年2回に分けて支給(6月・12月)※前年実績5.2ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産管理職
週休制(シフトによる交替制) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後付与される年次有給休暇は10日間です。その後、年数に応じて最大20日間まで増加します。 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:冬期休暇、リフレッシュ休暇(勤続期間が5年、15年、25年、35年に達する年度に連続5日間)、創立記念日、前年度年間休日実績:117日 (2)【正社員】商品開発職(4)【正社員】管理部門 週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後付与される年次有給休暇は10日間です。その後、年数に応じて最大20日間まで増加します。 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:冬期休暇、リフレッシュ休暇(勤続期間が5年、15年、25年、35年に達する年度に連続5日間)、創立記念日、前年度年間休日実績:117日 (3)【正社員】品質管理職 週休制(シフトによる交替制) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後付与される年次有給休暇は10日間です。その後、年数に応じて最大20日間まで増加します。 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:冬期休暇、リフレッシュ休暇(勤続期間が5年、15年、25年、35年に達する年度に連続5日間)、創立記念日、前年度年間休日実績:117日 ※工場勤務の場合。本社勤務の場合は商品開発職、管理本部と同じ。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅制度、社員持株会制度、家族旅行半額補助制度、永年勤続表彰、プロ野球シーズンシート、確定拠出年金制度(DC)、確定給付型企業年金(DB)、退職金制度 等 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】生産管理職 期間:6ヶ月(最長) ※労働条件の変更なし (2)【正社員】商品開発職(3)【正社員】品質管理職 期間:3ヶ月(最長) ※労働条件の変更なし (4)【正社員】管理部門 期間:一週間(最長) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月24日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.6%
3年以内女性採用割合:37.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:実務能力強化研修・階層別研修・ダイバーシティ研修の3つで、
能力開発・キャリア形成・多様な働き方のニーズに対応 ・職場での実務能力を強化する研修 (機械設備対応力/労働安全衛生/食品衛生/商品企画力/マーケティング力などの実務能力を強化する研修) ・マネジメント能力を伸ばす階層別研修 (新入社員研修/フォローアップ研修(3年目まで)/昇格時研修など) ・多様な人材が活躍し続けるための研修 (外国人社員研修/異文化コミュニケーション研修など) |
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自己啓発支援 | あり:通信教育・・・会社指定の教材の中から自身で選択して受講
費用は全額会社負担 語学研修・・・海外事業の強化に伴い、社員の英語力強化を図る 費用は全額会社負担 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年7月24日時点)
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◎選考フロー | ▼リクナビよりエントリー
↓ ▼一次面接+エントリーシート(マイページ上) ↓ ▼二次面接 ↓ ▼最終面接+WEB適性検査 ↓ ▼内々定 |
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |