株式会社キャリアデザインセンター

東証プライム上場/転職サイト『type』/総合人材サービス

株式公開
正社員

業種	広告人材サービス（人材紹介・人材派遣）／出版
本社	東京

直近の説明会・面接	2025-03-17 13:00:00.0　【IT×広告×人材】営業職オンラインセミナー※次回は3/17

会社トップ採用情報説明会・面接

私たちはこんな事業をしています

人材を必要とする企業と求職者の架け橋として、IT・女性領域を強みにしながら多彩な人材サービスを提供している企業です。
転職サイト『type』・『女の転職type』などWEBメディア・イベントで採用支援を行うメディア事業、人材紹介事業、人材派遣事業、新卒採用支援事業を展開。
企業の経営において重要な採用戦略に対して、自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

キャリア志向の人材をターゲットにしたサービス展開

キャリア志向の高い人材をターゲットとして、IT・女性領域を強みにサービス展開をしています。ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト『type』、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』、人材紹介、人材派遣事業　『type IT派遣』、新卒採用支援など、専門的な領域の中で、多彩な総合型人材サービスを提供しているのが当社の特徴です。

社風・風土

裁量の大きさと成長スピードの速さが魅力

実績次第でスピーディーにキャリアアップできるのも当社の特徴です。1年目から営業の全ての工程を担い、クライアントを大手からベンチャーまで担当するなど幅広い経験とスキルを身につけることができます。また、昇進・昇格の機会は年4回あり、年齢・社歴に関わらず実力に応じた裁量とポジションを得ることができ、スピーディに成長する機会を得られる環境です。早ければ3年目で管理職に昇進の事例もあり、20代で管理職になることは珍しくありません。

社風・風土

前向きにみんなで切磋琢磨していける風土

実力主義で結果にこだわることを大事にしている会社でありながら、ギスギスしたり社員同士が無関心といったことがなく、「切磋琢磨していこう」「みんなで目標を目指していこう」と思っている社員が多いウェットな環境です。うまくいかないことや、結果が出ないのであれば、どうやったらできるようになるのか社員同士が親身になり一緒に考えるのが当社の風土です。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

転職サイト『type』『女の転職type』や人材紹介、人材派遣、新卒支援サービスを通して、営業としてお客さまの採用課題を解決していきます。
入社1年目からクライアント企業の担当として裁量をもって仕事をすることができます。
どうすれば担当企業を採用成功に導けるかを考え提案するところから、採用成功に向けたフォローまで一貫して一人の営業が担当するため、幅広い力を身につけることができます。

会社データ

事業内容	■メディア事業　企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの　WEBメディアや広告、イベント等、多種多様な商品・サービスの　中から　最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を　実現する事業です。　顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。 ■人材紹介事業　企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の　志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。 ■人材派遣事業　『type IT派遣』　『type』で築きあげてきた企業様とのネットワークと人材紹介で培った　　コーディネーションのノウハウを活かし、　『type IT派遣』では、企業様・エンジニアの皆様のサポートをいたします。 ■新卒採用支援事業　2012年から人材紹介ノウハウを活かし、　新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。　『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。・全事業領域においてtypeというブランドを使い、　主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、　各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・　サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。　それがCDC独自の強みとなっています。
設立	1993年（平成5）年7月
資本金	5億5,866万円
従業員数	835名（2024年9月30日現在）
売上高	177億3,486万円（2024年9月期実績）
代表者	多田弘實　リクルートにて「とらばーゆ」初代編集長に就任。　続いて「CAR SENSOR」「ab-road」「ハウジング情報」を展開させ、　最年少で生活情報誌事業の事業部長を務める。　その後、同社取締役に就任。　低迷していた事業部の立て直しに尽力し、　同社内で利益No.1の事業部へと導いた後、独立を目指し退社。　キャリアデザインセンターを設立し、現在も同社代表取締役を務める。
事業所	東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル
経営理念・事業ミッション	「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」当社は1993年の創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開をすることで他社との差別化を図り、『type』ブランドによるひとつ上のキャリア転職マーケットの確立を目指して参ります。具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスをメディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。
仕事の価値観	CDCが大切にしている仕事の価値観 ■仕事を楽しむ　　～本気でやるから仕事は面白い～　仕事は自ら創るものである。　「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」　自ら考え、工夫し、行動しよう。　主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。 ■ひとつ上を目指す　　～ひとつ上への挑戦が、自分を、会社を成長させる～　どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、　もっと成長しよう」という挑戦と変革の歴史の積み重ねである。　高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。　失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。 ■変化を恐れない　～勇気を持って変化することで次の成長が待っている～　変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。　変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。　今を変えることを怖がってはいけない。　勇気を持って変化し未来を良くしよう。 ■結果にこだわる　～結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル～　顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。　プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。　他責にせず、とことん結果にこだわろう。 ■オープンなコミュニケーション　～率直なコミュニケーションが組織を強くする～　言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。　ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。　上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。　正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、　組織を元気にする。
CDCの仕事・評価の特徴	■仕事・企業の経営戦略に関わる企画提案型の営業で企業の採用成功に向けた提案を行います。・1年目から営業の全ての工程を担い、大手からベンチャーまで担当することができるなど、幅広い営業経験を通して、数多くのスキル・経験を積むことができます。 ■働く環境・キャリア・年齢・社歴に関わらず、実力に応じた裁量とポジションでスピーディなキャリアアップを実現することができます。・月間・四半期・年間ごとに達成インセンティブ/多数の表彰制度があり、昇進・昇格の機会は年4回。実績を正当に評価する環境です。
CDCの表彰制度（個人やチームの成果を称える多数の制度あり）	■Y-1（ワイイチ） Y-1は年間売り上げ1億円を達成した営業部の社員に贈られる賞です。受賞者にはY-1達成を称える『Y-1冊子』が作成され、・Y-1を達成するまでの営業の軌跡・Y-1達成者のこだわり・営業にとって大切だと思う3つのポイントなどが記載され、営業の手本とされます。 ■新卒MVP 前年の4月に入社した新卒社員だけを対象に、入社から1年間の業績を評価し、「新人MVP」を選出する制度です。大学を卒業し、社会人になって1年目の節目は一生に一度だけ。このメモリアルな賞を目指し、毎年名勝負が繰り広げられます。 ■Y目表彰 Y目とはイヤーズ目標（年間目標）のことで、営業にとって1番重要な指標です。Q（クオーター）目標や月間目標は、このY目標を達成するための指標です。このY目標達成者のうち最も活躍した社員には、賞金の他にカリブ海クルーズ相当額のインセンティブと特別有給休暇5日間が贈られるなど、非常に豪華な表彰となっています。 ■「達成会」費の支給個人だけでなくチームの目標を達成した際に、達成会の費用が支給されます。いつもの飲み会よりもちょっとリッチにチームの達成をお祝いできます。 ■年4回の表彰機会 3ヶ月に1度、クオーターで優秀な成績を収めた社員に対して、表彰を行います。 ■カーニバルカーニバルは「Career Design Center Nice Value Contest」の略。1年間の自身の業務における創意工夫をアピールしたり、新規事業や新しい商品・サービス、または既存商品・サービス内の新しい機能など、自身のアイデアを経営層に直接提案できます。受賞者にはインセンティブもあり。 ■事業部別表彰制度 NPS表彰（顧客満足度スコア）、ビジョンアワードなど各事業部のビジョンにのっとり、活躍した社員を表彰する制度です。
「働く」を豊かにして支える制度	■GO（がんばるお母さん・お父さん）制度育児と仕事を両立するお母さん社員・お父さん社員のための時間短縮勤務制度です。産休後にGO制度を利用しながら復職し、その後マネージャーに昇進している女性社員も多くいます。 ■ハッピーホリデー制度祝日が土曜日と重なった場合、3ヶ月以内に振り替えて休日にすることができます。 ■結婚・出産時のお祝い金&特別休暇結婚時やお子様の誕生時には、お祝いとして「お祝い金」と「特別休暇」が付与されます。結婚祝いの「お祝い金」は5万円、「特別休暇」は5日間。出産祝いの「お祝い金」は2万円、「特別休暇」は2日間です。 ■サンクスパートナー制度社員の配偶者の誕生日には社長の多田からワインのプレゼントが贈られます。 ■HCR／MCR／CCR／RR HCR（Health Comfort Room）身体症状の悩み MCR（Mind Comfort Room）日常生活の悩み CCR（Career Counseling Room）キャリアについての悩みこれら上司や同僚にも話しづらい悩みなどを専門家に相談できる制度です。また体調不良時にRR（Resting Room）休憩室を使える制度も用意しています。
ホームページ	https://cdc.type.jp/