大学院/大卒:エンジニアスタッフ、ITプランナー(営業) | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2016年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業)
岐阜 備考:本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆エンジニアスタッフ
・自社商品(生産管理システム)の新機能開発業務(Visual studio .net言語) ・RADAN CADCAM ポストプロセッサー開発(C言語) ・社内開発環境整備(ネットワーク設備) ◆ITプランナー(営業) ・展示会企画・出展 ・問い合わせ先、既存顧客へのシステム導入提案 ・納品サポート ・顧客窓口担当 どちらの職種も、入社後はカスタマーサポートのアシスタントからスタートします。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:50,000円/26時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業)
交通費、住宅手当、家族手当、能力手当、単身手当、役職手当、出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業)
年1回 備考:4月※早期昇給制度あり |
賞与 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニアスタッフ(2)【正社員】ITプランナー(営業)
週休2日制、祝日、年末年始・お盆・GW休暇、慶弔休暇など 年間休日:120日以上 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修が、2週間から1か月あります。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上司とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績)
当社は有給消化率90%の実績があります。また、リフレッシュ休暇というのもあり、月1回 15:00に帰宅できるというユニークな制度もあります。
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |