英和株式会社
エイワ
2026
  • 株式公開
業種
商社(電機・電子・半導体)
商社(自動車・輸送機器)/商社(機械)/商社(建材・エクステリア)/商社(医療機器)
本社
大阪、東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・営業職/技術職 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・営業職/技術職

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は「計測制御機器」「測定検査機器」「環境計測・分析機器」「産業機械」などを扱う総合技術商社ですが、最初からそうだったわけではありません。創業当初は造船業界へ舶用機器を販売していましたが、日本経済の変化を捉え、造船業界だけでなく、別の製造業や官公庁を新たなターゲットに加え、時代の変化をしっかりとつかみ、失敗を恐れずに業界を柔軟に広げていくことで、今の英和が生まれました。
現在、日本の製造業は大きな転換期へ突入しつつあります。
AIやロボットなどの最先端技術を駆使してDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進していかなければならないうえ、2050年カーボンニュートラル実現に向けた取り組みも求められています。加えて、循環型社会の実現という大きな課題もありますが、どの企業もこれらの課題への対策をまだまだ手探りで進めている状況です。当社はこうした製造業の転換期をチャンスと捉え、新たなフィールドを切り開いていきます。
そのために、当社が皆さんに求めているのはチャレンジ精神です。
多様化を極めるお客様のニーズに柔軟に対応し、新しい取り組みにも果敢に挑み続ける姿勢が、これからの当社には必要だと考えています。そして、過去の経験や先入観にとらわれず、常に未来を見据え、試行錯誤しながら新しい技術を組み立てていくことも大切であるため、学習意欲や成長意欲の強い方も大歓迎です。
そうした方々を採用していくため、選考では「入社後にチャレンジしてみたいこと」「学生時代に打ち込んだこと」をお聞きするようにしています。特に、勉強やサークルだけでなく、個人的な趣味であっても、一つのことに打ち込んできた経験は社会人になってからの自己成長へとつながります。皆さんがどんなことに熱意を注いできたのか、ぜひお聞かせください。
また、当社は「事業は人なり、人は和なり」という経営理念を創業当初から掲げており、社員教育を非常に重視しています。入社後は手厚い研修を用意しているので、皆さんの「成長したい!」という思いをしっかりバックアップすることが可能です。
成長できる環境で働きながら、日本のモノづくりを支える存在になってみませんか?
ぜひ、プレエントリーをお願いします。

総務部長 安田 敬信

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
・営業職
・技術職<理工系専攻※特に電気・機械・情報>
1.公共施設や工場向け機械器具設置・電気工事に於ける施工管理技士
2.製造業向けDXシステム設計・製作、各種ソフトウエア開発を行うシステムエンジニア
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、青森、宮城、秋田、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:15
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:193,000円

  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職
 一律営業手当もしくは技術手当
 備考:営業手当・技術手当=固定残業代12時間分(26,000円)
*固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

【支給額内訳】
基本月給193,000円+固定残業代26,000円+世帯手当7,000円

 世帯手当7000円、通勤費別途支給
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 土曜、日曜(完全週休2日制)、祝日、5月1日メーデー、夏季3日間、年末年始6日間、年次有給、慶弔休暇ほか
(2022年度年間休日126日)
 年間休日:126日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:5月1日メーデー
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:6ヵ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 12人 0人 100.0%
2021年度 13人 5人 61.5%
2020年度 15人 4人 73.3%
(2023年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 9人 3人
2021年度 12人 1人
2020年度 15人 0人
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0%
平均勤続年数 9.3年(2023年時点)
平均年齢 42.0歳(2023年時点)
研修 あり:入社前研修、新入社員研修、部門別研修、技能研修、公的資格取得、自己啓発(通信教育・社外セミナー・eラーニング)、階層別教育
自己啓発支援 あり:通信教育・社外セミナー・eラーニング
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 6.3時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.5日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人4人
取得対象者数 1人4人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、足利工業大学、芦屋大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大分大学大学院、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、グロービス経営大学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、静岡大学、上武大学、駿河台大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東邦大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋商科大学、西日本工業大学、日本大学、白鴎大学、阪南大学、梅花女子大学大学院、福岡工業大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、プール学院大学、法政大学、放送大学、北海学園大学、北海商科大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学大学院、山梨学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、宮城、秋田、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分
応募資格
大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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