| 大卒 : オフィスリーシング | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 62名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名  | 
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| 初年度 月収例  | 
月23万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類  | 
エントリーシート、履歴書 | 
| その他の ポイント  | 
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング
 オーナー様へのコンサルティング、オフィス内装工事の施工管理、入居促進の支援を担当します。  | 
| 応募資格 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方)  | 
| 勤務地 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング
 東京  | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング
 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム1:5:00~11:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00  | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:243,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:53,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※初任給は新卒採用実績がないため予定額  | 
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| 手当 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング
 ■通勤手当:※上限10万円まで ■出張手当 ■役職手当  | 
| 昇給 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング
 年2回 備考:3月・9月  | 
| 賞与 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング
 年2回 備考:4月・10月  | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング
 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始休暇(6日)、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児出産休暇制度、リフレッシュ休暇(勤続5年以降から) ※ほとんど土日にお休みですが、案件によって平日に休みになる場合あり  | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
 待遇・福利厚生:■住宅補助(初期費用支援制度)※社内規定あり ■出産・育児支援制度あり(時短勤務制度など) ■福利厚生サービス(ホテル・レジャー施設・ジムなどを格安利用可能) ■保養所(静岡県伊東市にある天然温泉付きの保養所) ■女性管理職在籍 ■ウォーターサーバー完備 ■自社コワーキング施設使い放題 ■WOOC BAR └各種ドリンクが格安で購入可。仕事終わりのビールも! ■eラーニング使い放題 ■eスポーツ(終業後)  | 
| 試用期間 | ■期間
 (1)【正社員】オフィスリーシング、施工管理、住宅リーシング 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし  | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 3.9年(2024年10月29日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、Eラーニング | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格手当 | ||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績)
 オフィスリーシング部門は1ヶ月単位のシフト制のため、平日休みも取りやすい環境です。 
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| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) 
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| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年12月1日時点) 
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
							
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
							
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。