株式会社綿半ホームエイド
ワタハンホームエイド
| 業種 |
ホームセンター
スーパー・ストア／その他専門店・小売／専門店（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）／専門店（複合）
|
|---|---|
| 本社 |
長野、東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（30件～40件）
4.67
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.69
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.69
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職（店舗営業職） | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 10名以下 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（店舗営業職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50％以上、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
綿半グループの「4つの行動指針」を仕事を通して体現できる方を求めます。
【4つの行動指針】
・「志」 目的意識を持つ
・「革」 挑戦し続ける
・「合」 多様な人と協力し合う
・「才」 才能を磨く
綿半には様々なメンバーが活躍しております。
性格や個性は明確な基準は求めておりません。
自分の個性や長所を発揮して頂ける方を歓迎します！
【4つの行動指針】
・「志」 目的意識を持つ
・「革」 挑戦し続ける
・「合」 多様な人と協力し合う
・「才」 才能を磨く
綿半には様々なメンバーが活躍しております。
性格や個性は明確な基準は求めておりません。
自分の個性や長所を発揮して頂ける方を歓迎します！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職）
接客・販売の他に売り場プランニングや演出、商品発注や数値管理、アルバイト・パートの教育 等 ※入社後にその他部署への異動、ステップアップの可能性があります。詳しくは座談会にて。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職）
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職）
東京、山梨、長野、愛知 備考：長野県内、愛知県内、東京都内、山梨県内の各店舗及び事業所 ■店舗 【長野県】 長池店、若里店、川中島店、檀田店、アップルロード店、稲里店、千曲店、松本芳川店、中野店、伊那店、諏訪店、穂高店、須坂店、庄内店、箕輪店、豊科店、塩尻店、上田店、権堂店、佐久中央店、臼田店、小諸八満店 【山梨県】 富士河口湖店 【愛知県】 江南店 【東京都】 東村山店 ■本社 長野県長野市南長池205 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職）
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考：店舗営業時間 7：30～21：00や8：00～21：30等、店舗により異なります 就業時間 8時間＋休憩75分 出勤時間 (1)7：00～16：15 (2)9：00～18：15 (3)12：15～21：30 ※出勤時間は参考例です。 ※各ブロックにより出勤時間は異なります。 ※完全シフト制です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■総合職（店舗営業職）/所属ブロック
・HKN/食品グループ ―日用雑貨、家庭用品、文具、ペット、アパレル、加工食品、日配、飲料、酒、菓子 ・HN/ENグループ ―日曜大工、園芸、インテリア、資材、エクステリア、家電、カー用品、自転車、レジャー 等 ・鮮魚ブロック ―鮮魚、鮮魚寿司 ・精肉ブロック ―精肉、加工肉 ・青果ブロック ―野菜、果実 ・惣菜ブロック ―惣菜 ※上記いずれかのブロックに配属。 ※2年目以降、適性に応じて商品部や企画部、管理部への異動、ステップアップの可能性もございます。 ■総合職（店舗営業職）/仕事内容 当社の売場作成はただ作るだけではありません！ お客様が楽しく買い物ができ、また来たい！と感じて頂ける売場作りを目指しています。 季節品売場のレイアウト、演出は店舗担当者に任されております。 店舗によって担当者の色が出ているのが当社の面白いところ。 また、売場次第で売上・利益に大きく影響します。 これがやりがいに繋がっている社員が多くおります！ また、当社はパート・アルバイトの従業比率が80％です。 パート従業員で会社が回っているといっても過言ではありません。 パート教育は社員の仕事です。指導する相手がいる事で自分自身も成長できる！ これは当社の魅力でもあります。 ☆★1日のスケジュール(一例)★☆ 12:15 出勤 朝礼、mailチェック 12:30 ブロック朝礼、パートへの指示出し、売り場チェック 13:00 メンテナンス(売価変更、商品改廃・入れ替え業務) 14:00 売場作成・売場の演出 16:00 お昼休憩 17:15 発注、データ分析 21:00 閉店作業 21:30 退勤 ■入社後のキャリアプラン ・ グループ合同新入社員研修・自社新入社員研修 社会人になるための基礎知識を学びます。 ・店舗配属 集合研修後に研修店舗に配属になります。 5月～12月 ・ 部門体験 配属店舗で全ブロックを一定期間ずつ体験します。 適性や希望を考えながら仕事の流れを掴みます。 ※期間は変更になる場合があります。 12月 ・部門配属 担当ブロックが決まります。 ※期間は変更になる場合があります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビでエントリー
▼ ■書類選考 ・履歴書（書式は問いません。OpenESも可） ・適性検査（WEB受験 メールアドレスに配信します） ▼ ■一次選考 ・個人面接（WEB面接も可） 実施日から1週間～10日ほどで合否連絡をします。 ▼ ■二次選考 ・店舗見学シートの提出 店舗見学シートの用紙は一次選考の時にお渡ししています。 自由に店舗に見学に行って頂き、記入をお願いしています。 ※事前にお知らせいただく必要はございません。 ・面接(個人面接) 実施日から1週間～10日ほどで合否連絡をします。 ▼ ■三次選考 ・面接(個人面接) 実施日から約1週間で合否連絡をします。 ※内定までの期間は、おおよそ1か月を予定しています。 ※会社訪問（参加自由）は随時受け付けておりますので、ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。 ※応募時に提出いただく【履歴書】に関しては、返却いたしかねますので、予めご了承ください。 |
| 提出書類 | ■1次選考前
・履歴書 ■2次選考当日 ・店舗見学シート(用紙は一次選考でお配りします) ■3次選考当日 成績証明書、卒業（見込）証明書 、健康診断書 ※発行できる書類だけで大丈夫です。 ※三次選考時の書類は選考結果には無関係です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職）
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：206,500円（一律手当含む） 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：223,000円（一律手当含む） 大学/大学院 卒業の方 月給：219,000円（一律手当含む） 備考：転勤手当2万2000円、居住地手当1万円含む。詳細は下記”モデル月収”をご確認ください。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律転勤手当：22,000円（固定給に含む） 一律居住地手当：10,000円～45,000円（固定給に含む） 【月給例】基本給+転勤手当+居住地手当 大卒・大学院了卒 基本給：191,000円+転勤手当+居住地手当 短大・専門学校卒 基本給174,500円+転勤手当+居住地手当 ※転勤手当は一律22,000円 ※居住地手当は長野県/山梨県内10,000円、 長野県/山梨県内(世帯主)12,000円、 愛知県内24,000円、 東京都23区外35,000円、東京都23区内45,000円 ※その他 時間外手当、交通費は別途支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職）
年1回 備考：8月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（店舗営業職）
月9～10日（シフト制、年間休日116日） 有給休暇：10日～10日 ※初年度付与数：10日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：・5連休制度あり(1年に1回は必ず有給を5日以上続けて取得する制度) 月の通常のお休みと合わせて1週間以上の連休を取得する方が多いです。 ・有給休暇(有給消化率80％以上) ・慶弔休暇 ・赴任休暇 ・産休・育児休暇(復帰後、短時間勤務可) ・介護休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度：・転勤一時金(30万～90万円) ・引越し手当(引越業者代金を実費で支給) ・社会保険完備 ・社員割引(社内プリペイドカードでの割引) ・確定拠出年金 ・従業員持株 ・結婚祝金(10万円) ・出産祝金(10万円) ・資格取得支援制度 ・企業主導型保育所 ・選択型福利厚生制度 全国のホテルや食事、レジャー施設などが割引される ・綿半グループ保養所 ダイヤモンドソサエティ、ダイワロイヤルメンバーズクラブ |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（店舗営業職） 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：48.3%
3年以内女性採用割合：51.7% |
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| 平均勤続年数 | 10.3年（2022年4月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.3歳（2022年4月時点）
平成17年よりスーパーセンター化し、会社が急成長しました。
それに伴い、毎年多くの新入社員を採用していることから平均年齢が若くなっています。 20代の管理職、バイヤーなどもおり、若手の活躍の場がたくさんあります！ |
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| 研修 | あり：・新入社員研修
・小売アカデミー ・eラーニング ・養成研修(各コースを受講した者だけがその職に就くことができる) マネージャー養成コース ・新任役職者研修 ・新任リーダー・マネージャーフォロー研修 ・アメリカ研修 ・次世代育成研修 ・新規事業研究会 ・商品勉強会 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度…資格に応じた奨励金をもらえる
クラブ活動…会社が認定したクラブは活動費が与えられ、活動を行う |
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| メンター制度 | あり：1年間マンツーマンでの指導あり。
OJTトレーナーとメンターの2名体制で1年間新入社員をフォローします。 ・OJTトレーナー：主に実務指導をする先輩社員 ・メンター：メンタル面のケアをしてくれる先輩社員。比較的若い社員が付き、何でも相談に乗ってくれます。 OJTトレーナーとメンターに選任された先輩社員は事前に後輩に指導するための研修を受け、育成目標も立てております。先輩により指導内容に差が出ないようにしっかり研修を受講した後、新入社員の教育を行っていきます。なので、1年目から安心して働く事ができますよ。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：
・養成研修(各コースを受講した者だけがその職に就くことができる) マネージャー養成コース |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.0時間（2022年度実績）
2022年度月平均所定外労働時間は11.96時間となります。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.1日（2022年度実績）
有給取得率は81.9％となります。
連休取得制度があり、年に一度は必ず長期連休が取れます。 育児休暇・産前産後休暇も取得しやすい環境です。企業主導型の保育所もありますので、子供ができても長く働ける環境です。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 研修詳細 | ＜入社1年目＞
入社1年目 ■新入社員研修 綿半ホールディングスにてグループ会社合同で泊まり込みの研修を４日間行います。 綿半の歴史や社会人のビジネスマナー等を行い、グループ内の横連携の強化を図ります。合同研修の後、綿半ホームエイド単体で本社研修、店舗でのレジ研修、商品管理研修、他グループ・ブロックの業務体験を行い、本配属となります。 ■小売りアカデミー研修（1年目） 社会人として知っておきたい心構えや、習慣づけたい考え方などをグループワークや話し合いを通じて体験しながら学ぶ研修です。1年を通じて実施します。 ■OJT研修 OJTトレーナーとメンターのフォローのもと、1年を通じて店舗業務を学びます。 2年目以降 ■小売りアカデミー研修（2年目～） 2年目社員に求められる考え方、スキルをグループワークや話し合いを通じて体験しながら学ぶ研修です。1年を通じて実施します。（３年目まで続きます） ■OJTトレーナー/メンター研修 後輩となる新入社員にOJT研修を行うための考え方を学びます。 教育方法の個人差を埋め、全員が同じように新人教育ができるようになります。 3年目以降 ■小売りアカデミー研修（３年目～） 次世代のマネージャー、バイヤー、グループリーダー/チーフ等のキャリア育成するための研修。研修に参加することで、自分の将来のキャリアが開いていきます。 5年目以降 ■目標管理研修 ■アメリカ研修 最先端の小売業を肌で感じ、当社の問題点の改善提案を行う ■次世代経営者育成研修 ■適正に応じた講習会への参加 全社員が取り組む研修 ■商品知識研修 バイヤーが商品知識を学ぶ勉強会を開催します。例えば、網戸の張替え方法や草刈機の使い方を学ぶほか、青果ブロックではキノコの工場見学を通して知識を得るといった勉強会を行います。 ■新規事業研究会 年に1度、綿半グループの社員全員が7～8名のチームに分かれ、1人1案、新規事業を提案します。グループ代表案をブラッシュアップし、実用化されることもあります。全店に設置されているリサイクルステーションもこの新規事業研究会から生まれました。 ■グローバルプロジェクト 国内外でのグローバルな職場環境に対応できる人材の育成を目指します。 |
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採用実績校
愛知学院大学、愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、大月短期大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、近畿大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、信州大学、上武大学、成城大学、星城大学、清泉女学院短期大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京農業大学、東邦大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長野県立大学、長野大学、名古屋大学、新潟医療福祉大学、新潟産業大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、福井県立大学、法政大学、松本大学、宮崎大学、明海大学、明治大学、山形大学、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系
- 主な勤務地
- 東京、山梨、長野、愛知
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
※転勤あり - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
