大卒学・機械設計職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、海外で働ける、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計職
機械設計職 (2)【正社員】現場事務職 現場事務職 (3)【正社員】現場スタッフ 現場スタッフ |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ
大阪 備考:本社(大阪市) 【大阪・大阪市エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間15分~7時間15分 勤務時間帯目安:8:00~16:45 備考:入社1年目 残業なし 休憩時間80分 |
採用ステップ&スケジュール | 1 リクナビからプレエントリー
↓ 2 説明会・見学会へ参加 ※説明会参加時に選考実施可能です。 ↓ 3 一次選考 ※面接と筆記試験。 ↓ 4 最終選考 ※代表面接。日程によっては一次選考と同時に行います。 ↓ 5 内 定 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)機械設計職
【STEP1】 顧客訪問・企画 お客さんの元へ出向いてもらい、どのようなマシンを作るべきなのか? コミュニケーションを取りながらヒアリングをします。 【STEP2】 設計 持ち帰った内容を元に機械の設計をします。 【STEP3】組立て、試運転(納品前) 設計が完了したら自分で組み立てます。 その後、顧客の元へ行き、一緒に試運転します。 【STEP4】改善 試運転して気づいた内容、お客様からの指摘を受け、 更に改善、バージョンアップをします。納品まではこの繰り返しとなります。 ★仕事の面白み★ 通常の企業では部門ごとの工程だけを担当しますが、 光星技研の機械設計職は 「自分が設計した機械に最初から最後まで携われること」 (2)現場事務職 【STEP1】材料の購入 光星技研ではマシン制作のための部品は自社で作っています。 部品を作る為の材料を購入してもらいます。 【STEP2】管理 生産管理、顧客納品までのスケジュール管理をします。 【STEP3】物品を揃える 技術者と打ち合わせ、制作に必要な物品を揃えるのは すべて現場事務職の仕事になります。 ★仕事の面白み★ 机に座って事務を担当するだけでなく、 進捗状況を確認したり、現場に出てもらう機会もあること! (3)現場スタッフ 【STEP1】機械の組立て(納品前) 自社で設計職と一緒に途中までの大まかな機械の組立てをします。 【STEP2】機械の組立て(納品) ご注文いただいたお客様の元へ訪問し、 その場で機械を組立てていただきます。お客様と一緒に動作確認をします。 【STEP3】営業スタッフ 納品時の動作確認をしたり、メンテナンスで訪問する際の お客様とのコミュニケーションの中で新たな注文を受けることが 弊社では多くあります。 ★仕事の面白み★ お客様と会話をしながら改善案を聞いて 新たな受注に繋げられること! イメージとして、セールスをしないセールスマンです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ
通勤手当(実費 月額20,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ
備考:年1回(5,000円/月) |
賞与 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ
備考:(新規学卒者の前年度実績) 年1回(計1.00月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ
週休2日制(社内カレンダーによる) 年間休日:91日 有給休暇:10日~10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金共済、退職金制度(勤続3年以上)、単身用社宅 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】現場事務職(3)【正社員】現場スタッフ 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:本人の希望、業務においての必要性を考慮して
各種勉強会、研修、各種公的資格の取得をお願いしています。 |
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自己啓発支援 | あり:本人の希望、業務においての必要性を考慮して
各種勉強会、研修、各種公的資格の取得をお願いしています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 40.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |