業種 |
化学
鉱業/非鉄金属/その他製造
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本社 |
岐阜
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営業職、研究職、技術職(品証) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 34名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) (6)【正社員】一般事務職 大学 卒業見込みの方 (7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
茨城、岐阜、和歌山 備考:岐阜県(西濃)、茨城県鹿嶋市、和歌山県和歌山市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (6)【正社員】一般事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,976時間 (4)【正社員】製造職(日勤) (7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:30(休憩:45分) 年間総労働時間:1,968時間5分 (5)【正社員】製造職(交替勤務) 【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 年間総労働時間:1,912時間5分 備考:経験を積んだのち、三交代勤務となる場合があります。1直:7:00~15:15、2直:15:00~23:15、3直:23:00~7:15。休憩:45分 |
職種・仕事内容の詳細 | ---仕事内容---
●研究職(開発):総合職 理系 大院卒以上対象 石灰やそれに類する新素材の研究・開発、顧客対応などを担います。有機・無機・化学工学などの専攻していた分野は問いませんが、研究プロセスおよび、取り組み方を理解している方にお越しいただきたいと考えています。新製品を生み出す柔軟な思考はもちろんのこと、“必ず製品化させる”強い意志を持った研究者を歓迎します。 ●技術職(設備):総合職 理系 大卒以上対象 石灰・ベーマイト製品を作るための生産設備を、正常に安定稼働させる役割です。まずは工場と連携し、生産設備に生じる不具合の事前察知や、設備メンテナンスを中心に取り組んでいただきます。将来的には設備の改善提案や、導入する設備の選定・検討といった役割も期待します。機械・電気を専攻し、設備保全の仕事に興味のある方を歓迎します。 ●製造職:製造職 学歴 文理不問 転勤なし 勤務地限定(岐阜・鹿島の希望地) 原料受入から製品がトラックに積まれて出荷されるまで、すべての工程を少しずつ担当します。石灰製造では同一の工程でも、全く同じものは生み出されません。“ものづくり”のやりがいや楽しみを見つけながら、QC工程の活用等、様々なノウハウを習得できます。品質にこだわり続ける姿勢と安全意識を重視しながら、チームワークを大切にできる方を歓迎します。 ●技術職(鉱山業務):総合職 理系 大卒以上対象 勤務地:岐阜県 当社の主力製品の原料となる石灰石を採掘する鉱山業務です。採掘のための事前調査から、年間の採掘計画の策定、鉱区管理(鉱業権の行使)まで、「製造前のスタートラインにあたる仕事」を担当します。鉱山関連・土木を専攻され、鉱山業務に携わりたい方を歓迎します。 ※ 採掘については、協力会社が携わりますので、自身で採掘することはありません。 ●技術職(品質保証):総合職 理系 大卒以上対象 品質関連の窓口業務を通じて、自社のブランドイメージを守り、高める役割です。原料や製造工程、規格や関連法規など、製品にかかわる幅広い知識を元に、分析や統計も交え、顧客のビジネスに貢献します。仕事への熱心さを有する女性社員が多数活躍している領域でもあります。 ●営業職:総合職 大卒以上対象 文理不問 既存取引先との関係維持に注力し、より良好な関係に発展させるルート営業が主となります。入社後に、石灰の性質、用途に関する基礎的な知識を身につけられるので、文系出身であっても心配はいりません。人とのつながりを大切にする方、話すことが得意な方、営業職に興味のある方、是非ご応募ください! ●一般事務職:一般職 学歴 文理不問 転勤なし 勤務地:岐阜県大垣市 「当社を中から支える事務業務」に携わっていただきます。“人と人”を繋ぐ“信頼関係”を築き上げていく大切な役割を担います。‘~さんなら何でも解決してくれる、対応してくれる’そんなスペシャリストを目指してください。 |
採用ステップ&スケジュール | ●採用ステップ
1.まずはリクナビからエントリー下さい。 追って、説明会日時など具体的な情報を御連絡申し上げます。 ※説明会をスキップした選考も対応可能です。 遠慮なくご相談ください。 2.会社説明会 (実施場所:河合石灰工業本社、またはWEB) 当社の事業・各職種について理解を深めていただきます。 ※説明会時に、選考の詳細のご案内をいたします。 3.一次選考(選考場所:河合石灰工業本社) 4.二次選考(選考場所:河合石灰工業本社) 役員面接 5.内々定 なお、順次ご提出いただく書類は 履歴書・自己紹介書、修了・卒業見込証明書、成績証明書となります。 ご不明な点がありましたら、採用担当までお尋ねください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:241,500円 備考:2024年4月入社の基本給を記載 (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:213,500円 備考:2024年4月入社の基本給を記載 (6)【正社員】一般事務職 大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 備考:2024年4月入社の基本給を記載 (7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:241,500円 備考:2024年4月入社の基本給を記載 |
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手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
通勤手当 (最高31,900円まで)、家族手当、住宅手当、資格手当、営業手当(営業職のみ)、時間外手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (6)【正社員】一般事務職
土曜・日曜・祝日休み 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※有給休暇は、初年度入社3ヵ月後に10日付与 2024年度から半日有給休暇制度を設けており、ワークライフバランスに向けた多種多様な取得も可能です。(年間10日以内) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (4)【正社員】製造職(日勤) (7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 週休2日(土日休み) 年間休日:111日 有給休暇:10日 ※有給休暇は、初年度入社3ヵ月後に10日付与 2024年度から半日有給休暇制度を設けており、ワークライフバランスに向けた多種多様な取得も可能です。(年間10日以内) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (5)【正社員】製造職(交替勤務) 当社カレンダーに準ずる(4勤1休または5勤2休) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※有給休暇は、初年度入社3ヵ月後に10日付与 2024年度から半日有給休暇制度を設けており、ワークライフバランスに向けた多種多様な取得も可能です。(年間10日以内) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慰安旅行(全額会社負担)、御祝金(出産、新築、誕生日、子女小学校入学)、退職金制度、 親和会活動(家族参加型のイベント)、各種クラブ活動、世帯用社宅・独身寮 ※2024年度より追加:配偶者出産時特別休暇2日 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前研修…約3ヶ月にわたり書籍を読みレポートを提出(全3回)、日本経済新聞の購読
入社後研修…全新入社員に対し、10日程度のビジネスマナー及び事業内容に関する 研修を実施。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要となる資格の費用の援助
例)危険物取扱者(甲種)、エネルギー管理士、X線作業主任者、各種電気工事士、秘書検定、品質管理検定 など |
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メンター制度 | あり:配属後、各配属先でOJT研修を実施。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格取得制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
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河合石灰工業の営業業務 | 営業は、直接、お客様とふれあい、情報やニーズを伺いそれらを基に商品の企画・提案をすること、注文を頂くこと、価格交渉などを行います。当社が扱う石灰は様々な分野で使用して頂いています。製鉄・建材・化学・製紙・環境・肥料など様々な分野の人々と会う機会があり、視野が広がるだけでなく人間的にも成長することができます。 |
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研究者よ集まれ!! | 例えば、基礎研究の面から取り組みたい人にも魅力的な環境が当社にはあります!もっと石灰の付加価値を高めたい。時代のニーズに敏感に対処した新製品を提供していきたい。そうあり続けるために、やはり社員一人ひとりのチャレンジ力が大切だと考えます。ぜひ、自ら目標を持ち、積極的に発信し、思いついた課題にアタックして欲しいと思いますね。基礎研究での結果は、他の開発品を考える上での助けになったり、スケールアップをする際の重要な財産となります。目標を持って行った研究には決して無駄なことはありません。また、自分で作った製品だからこそ、自分で分析もする。狙い通りに出来たときの喜びをぜひ体験してください。 |
若手のうちから頼られる存在に | 設備の業務は、機械製品や電気工事がメインの作業で、少人数のチームで業務を行っています。先輩からのOJTによって、都度技術の伝承をして、スキルの向上をしています。河合石灰工業には多くの工場があり、使用している設備も違うので多くの専門知識を身に付けることができます。実際の生産に係わる設備を修理するので責任がありますが、その分やりがいもあります。小さな修理は各工場の方で対応されていますが、それ以外の修理は自分たちの出番です。だから、各工場の方から頼りにされています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |