業種 |
機械
金属製品/精密機器/半導体・電子部品・その他/自動車
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本社 |
大阪
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2025年大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 111名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】 開発本部 (2)【正社員】生産本部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 開発本部
◇入社後は、開発部門の 【 開発本部 】 に配属! 開発本部 : 製品の規格・開発担当者と打ち合わせ、 実際にモノとして実現するための技術の研究や設計 等 (2)【正社員】生産本部 ◇入社後は、生産本部の 【 製造部 】 に配属! 製造部 : ドライバー・ハンドツールの生産業務、 機械・設備のオペレーション及びメンテナンス 等 |
応募資格 | (1)【正社員】 開発本部
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】生産本部 高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 開発本部 (2)【正社員】生産本部
大阪 備考: ■本社 大阪市城東区諏訪2-16-2 JR環状線 学研都市線 放出駅 徒歩8分 大阪市営地下鉄 中央線 深江橋駅 徒歩12分 |
勤務時間 | (1)【正社員】 開発本部 (2)【正社員】生産本部
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 備考:所定労働時間8時間 ※働き方改革により、残業時間を制限しています。週あたりの平均残業時間は2時間程度です ※8割の人が18時までには退社しています ※習い事や、飲み会、趣味の時間などアフタ-5も充実させている社員がたくさんいます |
職種・仕事内容の詳細 | ※能力や適性に応じ数年後他部署への異動を行っていきます。
《生産本部》 ■製 造 部 : 主に工程管理 生産部門にとって一番大切な生産性の向上、納期管理、品質の維持等、 工場を支える部門の仕事 ■生産管理部 : ・各工場の生産数、工程の立案と管理 ・グループ販社、海外工場との窓口業務 ・原価の管理と製品の見積 ・国内購買の発注と管理 ・海外購買品の輸出入業務 ・製品の在庫管理 等 ■品質保証部 : ベッセル製品の品質を保証する部門で、品質保証はもちろんのこと、 品質管理、各種検査、ISO事務局 等 《開発本部》 ■開発推進部 : 商品企,立上げ 開発段階での原価計算,見積り,資料作成 取扱説明書/資材調達画/市場調査/コンセプト決め 国内外購買先 調査等 ■設 計 部 : 新製品構想/基本設計/詳細設計/試作設計/回路設計 ■製品技術部 : 開発段階での性能、機能評価/仕様書/新製品初回時の生産計画と 量産準備/海外規格確認/(修理とクレーム対応) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 開発本部
大学 卒業見込みの方 月給:190,850円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:195,050円(一律手当含む) 備考:★初年度 月収例 月給205,850円 ※交通費は別途支給 (2)【正社員】生産本部 高専 卒業見込みの方 月給:187,850円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:190,850円(一律手当含む) 備考:★初年度 月収例 月給205,850円 ※交通費は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】 開発本部 (2)【正社員】生産本部
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:0円~5,000円(固定給に含む) 一律扶養手当:0円~12,500円(固定給に含む) 一律住宅手当:3,500円~9,000円(固定給に含む) 一律食事手当:0円~5,000円(固定給に含む) 一律引出手当:350円(固定給に含む) 一律職務手当:15,500円(固定給に含む) 備考:全ての手当は出勤日数が基準を下回れば減算されます |
昇給 | (1)【正社員】 開発本部 (2)【正社員】生産本部
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】 開発本部 (2)【正社員】生産本部
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 開発本部 (2)【正社員】生産本部
土曜は月1回程度出勤 (弊社カレンダーに基づく。) 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:月7~10日は休み 特別休暇ほか ※有給も取りやすい職場です |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◎退職金制度 ◎財形貯蓄制度 ◎再雇用制度 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 開発本部 (2)【正社員】生産本部 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 15.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、ビジネスマナー研修を実施
各工場の見学、グループ会社での共同研修を実施 社内にて作業工程などをOJTで研修 社内に講師も在籍しマネージメント研修、幹部育成研修、面談研修、プレゼンテーション研修など実施 また、外部講師によるハラスメント研修なども実施 個別に3DCADや切削加工の外部研修にも自主的に参加しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2020年度実績)
ほとんどの人が0~5時間/月です。
繁忙期等で10~15時間/月になる部署もあります。 毎月時間外労働が多い社員には、部署長通じて業務内容の見直しや声かけなどを行って徹底しています。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | Zoomにて開催します。詳細は説明会予約画面にてご確認ください。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |