株式会社カワサキマシンシステムズ
カワサキマシンシステムズ
株式会社カワサキマシンシステムズ
川崎重工業100％出資会社
| 業種 |
エネルギー
電力・電気／商社（機械）／機械
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|---|---|
| 本社 |
大阪、東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職） | 1～5名 |
|---|---|
| 事務系総合職（人事総務職・企画管理職） | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 132名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
事務系総合職（人事総務職・企画管理職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
・2025年3月に大学院修士課程、4年制大学を卒業見込みの方
・2025年3月に高専を卒業見込みの方
・卒業後3年以内の方（2023年以降卒業）で就業経験の無い方
■技術系総合職(営業技術職、フィールドエンジニア職)：理系学部対象（機電系歓迎）
■事務系総合職（人事総務職・企画管理職）：文理不問（会計専攻歓迎）
・2025年3月に高専を卒業見込みの方
・卒業後3年以内の方（2023年以降卒業）で就業経験の無い方
■技術系総合職(営業技術職、フィールドエンジニア職)：理系学部対象（機電系歓迎）
■事務系総合職（人事総務職・企画管理職）：文理不問（会計専攻歓迎）
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）
■営業技術職 産業用ガスタービン発電機の基本設計・技術問合せ対応 等 ■フィールドエンジニア職 産業用ガスタービン発電機のアフターメンテナンス・現場管理・技術問合せ対応 等 (2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職） ■人事総務職 採用・研修教育・労務管理・衛生管理・固定資産管理・制度改正 等 ■企画管理職 経理・管理会計業務・経営企画業務 等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職）
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職）
東京、愛知、大阪、兵庫 備考： ■大阪本社 大阪市北区曽根崎2-12-17 清和梅田ビル16階 ■東京本社 東京都港区海岸1-14-5 川崎重工 東京本社7F ■東部事業所 東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル 9F ■中部事業所 愛知県知立市東上重原5-21 ■西部事業所 兵庫県明石市川崎町1-1 川崎重工 明石工場内 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■営業技術職
発電設備を導入予定のお客様に対し、ご希望の設備をお客様の施設内にどのように配置するかを設計し、提案する仕事です。お客様から直接要望や条件を引出、図面に描くことで導入後のイメージを形にしていきます。 営業部門の技術面のサポートだけでなく、技術的提案を行う役割を担っています。 【業務詳細】 ・新規案件に対する基本設計 ・お客様施設の現地調査 ・技術的な問い合わせ対応 等 ■フィールドエンジニア職 納入した当社製品のアフターサービス全般を行う仕事です。 案件に応じて、各協力業者を手配し、現場管理を行います。 また、納入後の経過年数に応じたメンテナンスの推奨提案から、トラブル発生時の対応まで、ガスタービン発電設備のスペシャリストとしての役割を担っています。 【業務詳細】 ・ガスタービン発電設備の保守メンテナンス業務 ・設備に関する技術的な問い合わせ対応 ・不具合発生時の調査、復旧作業、現場管理 等 ■企画管理職 企画管理部門にて、経理業務や管理会計業務・経営企画業務を行います。経営陣と近いポジションで働くことができるため、経営的な視点から会社を見られることが最大のやりがいです。 （業務詳細） ・支払業務 ・決算業務 ・監査業務 ・管理会計業務 等 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職）
専門/高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：213,620円（一律手当含む） 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：240,220円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職）
通勤手当(原則、全額支給)、時間外手当、休日勤務手当、家族手当、 役職手当、営業・サービス手当、出張手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職）
完全週休2日制（土日） 年間休日：125日 有給休暇：22日～22日 ※年間22日付与（最大44日まで積立） 積立休暇（最大60日）※ ※積立休暇とは、けがや病気によるために使用できる休暇 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：祝日、電力休暇、看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：・借上社宅制度 ・表彰制度（業績、資格取得） ・資格取得支援制度 ・選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」 ・退職金制度（確定給付企業年金） ・財形住宅貯蓄制度 ・保養施設（有馬、六甲） ・川崎重工業製品従業員割引（バイク、ジェットスキー） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職） 期間：入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職（営業技術職・フィールドエンジニア職）(2)【正社員】事務総合職（人事総務職・企画管理職） 期間：研修期間は入社後1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月4日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
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| 平均勤続年数 | 10.4年（2023年12月4日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.3歳（2023年12月4日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■新入社員研修
入社後1ヵ月間に渡って、ビジネスマナー、各部門別研修、現場見学などを 実施し、会社の全体像や仕事の流れを経験していただきます。 また、合宿研修を行い、社会人としての転換を図るとともに、本配属に向け た準備をします。 研修の最後には、成果報告会を経営層に向けて実施します。 ■階層別研修 指導員研修、リーダーシップ研修、管理職研修など入社年次や経験に応じた 研修を実施しています。 ■スキルアップ研修 報連相研修、ビジネス文書研修、タイムマネジメント研修などビジネスに必要な スキルを習得する研修を実施しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：■資格取得支援制度
会社が必要とする国家試験・講習会等の受験・受講に関して発生する受験 手数料、講習会費用、テキスト代は会社で負担し、さらに受験・受講のために 発生する交通費、日当等も支給します。 また、会社で定めた対象の国家資格を取得した場合、奨励金を支給します。 |
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| メンター制度 | あり：■先輩社員指導員制度
入社後3年間に渡って、新入社員一人ひとりに対して先輩社員が指導員として サポートします。 1年目、2年目、3年目の目標を明確に立て、OJTを通して教育・指導を行います。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：■職務状況調査制度
1年に1回上司と面談し、現在の担当職務の棚卸や異動希望等を相談する機会を 設けています。調査シート作成を通じて、自らを客観的に振り返り、能力開発の きっかけとしています。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：■サービス技術員認証検定制度
サービス技術員資格1級～4級まであり、それぞれに応じた資格・講習を 取得・受講することで認定しております。 サービス技術員のレベル向上を目的とし、レベルにあった物件を担当する ことで、お客様満足度の向上に努めています。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 18.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.0日（2022年度実績）
入社初年度有給休暇付与日数：22日
年間通して、6日以上の取得を義務化しており、有給休暇を取得しやすい雰囲気作りを行っています。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
女性社員の育休取得率は100％。
男性社員は、出産時は慶弔休暇として5日間の休暇を取得しています。 |
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
明治大学
＜大学院＞
大阪工業大学院、岡山理科大学院、埼玉大学院、中央大学院、兵庫県立大学院
＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、滋賀大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、千葉大学、東京農業大学、同志社大学、徳島大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、三重大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜高専・専門学校＞
阿南工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、兵庫県立但馬技術大学校
＜大学院＞
大阪工業大学院、岡山理科大学院、埼玉大学院、中央大学院、兵庫県立大学院
＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、滋賀大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、千葉大学、東京農業大学、同志社大学、徳島大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、三重大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜高専・専門学校＞
阿南工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、兵庫県立但馬技術大学校
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系 - 主な勤務地
- 東京、愛知、大阪、兵庫
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、人文系、教育系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、畜産・酪農系、商船系
