中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社
ナカニホンハイウェイ・エンジニアリングトウキョウ
2026

中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社

NEXCO中日本グループ/高速道路/インフラ/メンテナンス/維持管理
業種
建設コンサルタント
建設/電力・電気/公社・官庁/建築設計
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価30件~40件
総合評価 4.70 評価点数の画像 評価が高い項目 人事とのやりとり 4.79

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・土木職 31~35名

気になる登録人数

気になる登録人数 921名

モデルケース

大学卒・土木職

採用人数 2025年卒予定 31~35名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

自分の仕事だけにとらわれずにチームワークを大切にし、自律して行動していく向上心に溢れる方を求めています。

これからの高速道路、ひいてはこれからの日本を自分たちの手で支えていくのだという「熱い想い」を持つ人が、一人でも多く私たちのもとへ飛び込んできてくれることを期待しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
仕事内容 (1)【正社員】技術職:土木 
橋梁・トンネル・舗装など高速道路の骨格とも言える土木構造物の保守保全を担当します。
日々の点検・検査結果や調査・測定データをもとに最適な補修計画を立案し、
工事の管理も行います。

(2)【正社員】技術職:造園 
SA・PAやのり面、中央分離帯などの植栽・植生の保守保全を担います。
高速道路の保護や周辺住民の安全確保、防音、景観向上や環境保全など、
広い視野での植栽管理が求められます。

(3)【正社員】技術職:機械
消火栓、トンネル非常用設備など高速道路のあらゆる機器・設備の保守保全を担います。
自家発電用の大型ディーゼルエンジンやトンネル内換気用のジェットファンなど、
万が一に備えた重要な設備も扱います。

(4)【正社員】技術職:電気 
照明、情報板などの電気設備、各種装置の電源となる受配電設備など、
高速道路の基幹機能に関わる機器の保守保全を担います。

(5)【正社員】技術職:通信 
ETC、非常電話、情報ターミナルや移動無線設備などの通信系機器・設備の保全を担います。
高度に張り巡らされた情報通信ネットワークを支え、
高速道路利用者への正確かつ迅速な情報提供を叶えます。

(6)【正社員】技術職:建築 
SA・PAのお手洗い棟や商業施設棟、料金所、トールゲートなど、あらゆる建物の保守保全を担います。
赤外線カメラや衝撃センサなども併用した高精度の点検・検査でトラブルを未然に防ぎ、
補修対策まで行います。

(7)【正社員】事務職
現場で高速道路を守る社員たちを支えるため、人事労務管理、社屋の管理、車両管理、運営管理など、
プロフェッショナルとして様々な業務を行います。

応募資格 (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
 東京、神奈川、山梨、長野、静岡
勤務時間 (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用ステップ&スケジュール 【書類選考】
以下の2つをもって書類選考対象とさせていただきます。
・WEBエントリーシートの提出
・WEB適性検査の受検

【一次面接】

【最終面接】

【内々定】

※興味をお持ち頂いた方はまずはエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方へ順次マイページのご案内をいたします。

皆様からのご応募を心よりお待ちしております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:191,500円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:219,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:235,500円
手当 (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職

 住居手当、家族手当、単身赴任手当、資格手当、管理職手当
時間外勤務手当、休日勤務手当、法定休日勤務手当、深夜勤務手当
休日待機手当、緊急呼出手当、特別出勤手当、現場手当、通勤手当ならびに調整手当
昇給 (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:136日
 有給休暇:20日~40日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度、自己啓発支援制度、国内留学・博士号取得支援制度、借り上げ社宅制度、各種社会保険、財形貯蓄、厚生年金基金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、クラブ活動、会員制リゾートホテル、舞子高原リゾートマンションなど
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
 期間:6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 61人 1人 98.3%
2022年度 75人 3人 96.0%
2021年度 66人 6人 90.9%
(2024年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 62人 8人
2023年度 49人 12人
2022年度 62人 13人
3年以内男性採用割合:83.9%
3年以内女性採用割合:16.1%
平均勤続年数 11.1年(2024年4月1日時点)
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、階層別研修、各種専門技術系研修、語学研修、ITスキル研修(CAD,EXCEL等)、業務改善研究発表会、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修等
自己啓発支援 あり:会社が認定する範囲の通信・通学講座を受講した際、修了時に受講料の70%までを支給
(年間100,000円まで)
メンター制度 あり:OJTトレーナー制度
キャリアコンサルティング制度 あり:定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修等を組み合わせて行う社員
のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組み
【対象社員】
当該年度に新卒入社 3・5・7 年目となる社員
上記社員以外の正社員・有期社員(任意)
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 17.3時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 19人4人
取得対象者数 22人4人
育休取得率 86.3%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【外国人留学生積極採用中】 ■過去3年の外国人留学生採用人数
 2022年度入社:1名
 2023年度入社:1名
 2024年度入社:3名
 (出身国・地域:中国、インド)

■応募時に必要な日本語レベル
 選考時:日本語能力検定N2又はN3相当
 入社時:選考時と同様(N2又はN3相当)

採用実績校

秋田大学、秋田大学大学院、足利工業大学、石川県立大学、石川工業高等専門学校、宇都宮大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、鹿児島工業高等専門学校、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、神奈川大学大学院、金沢工業大学、金沢大学大学院、関西大学大学院、関東学院大学、木更津工業高等専門学校、北見工業大学、近畿大学、岐阜大学、久留米工業大学、群馬大学、群馬大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、高知大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中部大学、東海大学、東京工科大学、東京工学院専門学校、東京工芸大学、東京国際大学、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電機大学、東京電子専門学校、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、長岡技術科学大学大学院、長野工業高等専門学校、新潟大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、福井工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、前橋工科大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山梨大学、山梨大学大学院、立正大学、早稲田大学
鹿児島県立鹿児島水産高等学校専攻科、北海道小樽水産高等学校専攻科、愛知県立三谷水産高等学校専攻科

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
主な勤務地
東京、神奈川、山梨、長野、静岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)